türkiye psikiyatri derneği yıllık toplantısı

ÇALIŞTAY ÖZETİ-1
Ekip Çalışması ve Liderlik
Sürel Karabilgin
Ortak bir amaca sahip kişilerin işbölümü yaparak önceden belirlenmiş bir zaman dilimi
içerisinde koordinasyon halinde çalışmasına ekip çalışması denir.
Ekip üyeleri tarafından sahip olunan ekip çalışması değerine ilişkin normlar ekip fonksiyonunu
etkiler. Yüksek statüde olan ekip üyelerinin sıklıkla diğerleri üzerinde daha fazla (algılanan)
etkiye sahip oldukları ve daha fazla iş doyumu yaşadıkları saptanmıştır. Bu bulgular ekip üyelerinin
algılarını ve değerlerini, normlarını, işbirliği süreci ve ekip çalışma ilkelerine ilişkin
farkındalığın önemini gösterir.
Ekip, önceden belirlenmiş sınırlı bir zaman diliminde çalışmalıdır. Ancak, ekip üyelerinin
daha önce birlikte çalışmamış olmaları durumunda, bir hazırlık ve alışma dönemine gereksinimleri
olacağından, çok kısa süreli araştırmalarda yer almamalarına dikkat edilmelidir. Ekip, çalışma
bitiminde dağılmalı ve ekip üyeleri gerektiğinde yeni bir araştırmada ya da ekipte görevlendirilmek
üzere rutin işlerine dönmelidirler.
Ekip çalışmasının istendiği gibi sürmesi ve olumlu sonuç vermesi için bazı koşulların sağlanması
gereklidir. Öncelikle yapılan araştırma hakkında ekip üyeleri genel bilgiye sahip olmalıdır.
Yani araştırmanın amacı, kullanılacak yöntem, nasıl veri toplanacağı, verilerin nasıl değerlendirileceği,
sonuçların nasıl kullanılacağı ve bütün çalışmanın ne kadar süreceği ekip üyeleri ile paylaşılmalı,
görüşleri alınmalıdır. Ekipteki her üye yapacağı iş, işin ne zaman yapılacağı ve ne kadar
süreceği konusunda bilgilendirilmelidir. Ekip organizasyonu sırasında, ekip üyeleri arasında iletişim
ve çalışmaların kolay takip edilebilmesi açısından ekip büyüklüğü mümkün olduğunca küçük
tutulmalıdır.
Ekip liderinin görevi, ekip üyelerinin uyumlu çalışmalarını sağlamak, motivasyon düzeyini
yüksek tutmak ve gerekli durumlarda ekip üyelerini yönlendirmektir. Farklı düşüncelerin özgürce
ifade edildiği, önyargısız, güvenli bir ortam oluşturulması ekip üyelerinin daha etkin çalışmasını
sağlar. Ekip çalışmasının dinamiğini etkileyen en önemli unsur liderin ekibi yönetim biçimidir.
Yönetim biçimi otokratik ya da demokratik olabilir. Lider; çoğu zaman ekip üyelerine yapacakları
işleri söyleyebilir; araştırmadaki rolleri ile ilgili ekip üyelerini motive edebilir; araştırma ile ilgili ekip
üyelerinin düşüncelerini alabilir ve bu düşünceleri uygulayabilir; ekip üyelerinin araştırma planlama.
6