İstanbul Barosu İŠve Sosyal Güvenlik Hukuku 2011 Yılı Toplantıları
İstanbul Barosu İŠve Sosyal Güvenlik Hukuku 2011 Yılı Toplantıları
İstanbul Barosu İŠve Sosyal Güvenlik Hukuku 2011 Yılı Toplantıları
You also want an ePaper? Increase the reach of your titles
YUMPU automatically turns print PDFs into web optimized ePapers that Google loves.
İş <strong>ve</strong> <strong>Sosyal</strong> Gü<strong>ve</strong>nlik <strong>Hukuku</strong> <strong>2011</strong> Yılı Toplantıları1052) İşe İade İle İşçilik Alacaklarının Birlikte Talep EdilememesiÖğretide savunulan bir görüşe göre, işçi feshin geçersizliği <strong>ve</strong> işe iade talebininreddedilmesi olasılığına karşın dava dilekçesinde terditli olarak ihbar,kıdem tazminatı gibi işçilik alacaklarını da talep etmişse, işe iade talebinireddeden mahkemenin bu talepleri inceleyerek ayrıca karar <strong>ve</strong>rebilmesi gerekir59 . Bunun gibi, öğretide işe iade davası ile feshe bağlı olmayan işçilikalacakları açısından objektif dava birleşmesinin de söz konusu olabileceğisavunulmaktadır 60 .Yargıtay uygulamasını da yansıtan diğer görüş ise, iş mahkemelerinde kuralolarak sözlü yargılama usulü uygulanırken, iş gü<strong>ve</strong>ncesi yargılamasındaseri yargılama usulünün uygulanması nedeniyle, iş gü<strong>ve</strong>ncesine ilişkintalepler ile ayrı yargılama usulüne tabi diğer taleplerin terditli olarak ya daobjektif dava birleşmesi şeklinde aynı davada ileri sürülemeyeceğini savunmaktadır61 .Yargıtay, işe iade ile tazminat <strong>ve</strong> işçilik alacaklarının birlikte talep edildikleridavalarda, davaların tefrik edilerek ayrı dosyalar üzerinden yargılamayapılması gerektiğine karar <strong>ve</strong>rmektedir. Yüksek Mahkemeye göre, “…Dairemizinkararlılık kazanan uygulaması gereği yargılama usulleri farklı olanfeshin geçersizliği <strong>ve</strong> işe iade istemi ile birlikte kıdem, kötüniyet tazminatı <strong>ve</strong>işçilik alacaklarının aynı davada istenmesi olanağı bulunmamaktadır. Ziraişçinin işe iadeyle ilgili isteklerinin yanında işçilikten doğan diğer tazminat<strong>ve</strong> alacakların da istenmesi halinde, bu talepler yönünden yargılama yapılması,işe iade davasının yasa koyucunun öngördüğü süre içinde seri yargılamausulüne göre görülüp sonuçlandırılmasına engel oluşturur. İşe iadedavası dışında kalan diğer hak <strong>ve</strong> alacaklar ile ilgili davalar ise sözlü yargılamausulüne tabidir. Bu nedenle işe iadeyle birlikte diğer işçilik haklarınında dava edildiği hallerde bu davaların ayrılmasına karar <strong>ve</strong>rilerek yargılamayapılmalıdır. Esasen işçinin açmış olduğu işe iade davasında ihbar <strong>ve</strong> kıdemtazminatlarını da talep etmiş olması bir çelişkiyi oluşturur. Bir taraftan feshin59 Güzel, İş Gü<strong>ve</strong>ncesi, 102; Ertürk, Şükran: İşe İade Davalarına İlişkin Yasal Düzenleme <strong>ve</strong>Uygulamanın Yarattığı Sorunlar, Legal İSGHD, 2009/23, 946-947; Özekes, Muhammet:Hukuk Yargılaması <strong>ve</strong> İcra <strong>Hukuku</strong> Yönünden İşe İade Davaları <strong>ve</strong> Uygulama Sorunları,Legal İş <strong>Hukuku</strong> <strong>ve</strong> <strong>Sosyal</strong> Gü<strong>ve</strong>nlik <strong>Hukuku</strong> 2005 Yılı Toplantısı, İş Gü<strong>ve</strong>ncesi Kurumu<strong>ve</strong> İşe İade Davaları, 139-140; Şahlanan, Fevzi: İşçinin Hem İşe İade Hem De Kıdem-İhbarTazminatı Davası Açmış Olması, Karar İncelemesi, (Tekstil İş<strong>ve</strong>ren, Ocak 2006), İş <strong>Hukuku</strong>İle İlgili Yargıtay Kararları, İstanbul <strong>2011</strong>, 50 vd.60 Özekes, 139-140.61 Ekmekçi, Ömer: Yeni İş Kanunu Karşısında Yargı,Dava Süreci <strong>ve</strong> Olası Uygulama SorunlarıÜzerine, Mercek, Temmuz 2003, 137-138; Çankaya, O.G./Günay, C.İ./Göktaş, S.: Türkİş <strong>Hukuku</strong>nda İşe İade Davaları, 2. Baskı, Ankara 2006, 225-226; Kılıçoğlu/Şenocak, İşGü<strong>ve</strong>ncesi, 479-480.
Change language