12.07.2015 Views

İstanbul Barosu İş ve Sosyal Güvenlik Hukuku 2011 Yılı Toplantıları

İstanbul Barosu İş ve Sosyal Güvenlik Hukuku 2011 Yılı Toplantıları

İstanbul Barosu İş ve Sosyal Güvenlik Hukuku 2011 Yılı Toplantıları

SHOW MORE
SHOW LESS

You also want an ePaper? Increase the reach of your titles

YUMPU automatically turns print PDFs into web optimized ePapers that Google loves.

İş <strong>ve</strong> <strong>Sosyal</strong> Gü<strong>ve</strong>nlik <strong>Hukuku</strong> <strong>2011</strong> Yılı Toplantıları179herhangi bir düzenleme içermeyen Basın İş Kanunu’na tâbi iş ilişkileri hakkındada geçerlidir. Haciz <strong>ve</strong> temlik sınırını 240 TL. ile sınırlı tutan Denizİş Kanunu md. 32 hükmü ise, varlığını korumaktadır. Yasalar arasındayeknesaklık sağlamak bakımından bu hükmün de değiştirilmesinde yararvardır.Nihayet, yasa, gelecekteki ücret alacaklarının devrini <strong>ve</strong> rehnedilmesini dehiçbir oran belirtmeksizin yasaklamıştır (md. 410 f. 2). Bu yasak, tüm işkanunlarına tâbi iş ilişkileri hakkında uygulanacaktır.bb. Takas Sınırlaması <strong>ve</strong> Trampa YasağıYasa, ücretin korunması ile ilgili olarak takas konusunda iki önemli düzenlemegetirmektedir. Bunlardan birincisi, kasten <strong>ve</strong>rildiği yargı kararıylasabit olan zararlar nedeniyle doğan alacağın, ancak ücretin haczedilebilirkısmı ile takas edilebilecek olmasıdır (md. 407 f. 2 c. 2). Böylece yasa, bukonuda herhangi bir sınır getirmeyen İsviçre Borçlar Kanunu Art. 323bAbs. 2’den farklı <strong>ve</strong> kasten <strong>ve</strong>rilen zararlar nedeniyle de olsa, sınırsız takasyasağına yöneltilen eleştirilere 190 uygun bir çözüm getirmiş olmaktadır.Takas konusunda getirilen ikinci düzenleme ise, iş<strong>ve</strong>renin, işçiden olanalacağını işçinin rızası olmadıkça takas edememesidir (md. 407 f. 2). Ancakyasa, rızaya bağlı takasta herhangi bir sınırlamaya da yer <strong>ve</strong>rmemiştir.Oysa, İsviçre Borçlar Kanunu, ücretin sadece haczedilebilir kısmının takasakonu olabileceğini öngörmüş (Art. 323b Abs. 2) <strong>ve</strong> bu prensibi emredicibir hükümle (Art. 361 OR) düzenleyerek, işçinin rıza göstermesi halindedahi haciz sınırını aşan bir takasa izin <strong>ve</strong>rmemiştir 191 . Bu durum karşısındarızaya bağlı olarak sınırsız; kasten <strong>ve</strong>rilen zararlar bakımından iserızaya bağlı olmayan fakat sınırlı bir takas imkânı ortaya çıkmıştır. Böylebir tablonun isabetli görülemeyeceği ise, her türlü tartışmanın dışındadır.Düzenlemeye tasarı aşamasında yönelttiğim bu eleştirinin 192 yasama sürecisırasında dikkate alınmaması isabetli olmamıştır. Kanaatimce, kasten <strong>ve</strong>rilenzararlarda dahi ücreti korumak düşüncesiyle takasa sınır getiren biryasanın, rızaya bağlı takasta hiçbir sınır tanımamayı amaç edinmiş olmasıdüşünülemez. O nedenle, ortaya çıkan aksaklığı bu yönde bir anlayışlaaşmak doğru olur. Böyle bir tutum, rızaya bağlı devir hakkındaki hükmünamacıyla da bağdaşır. Bu bakımdan, rızaya bağlı takasta da haciz sınırlamasınınuygulanacağını kabul etmek gerekir.190 Bkz. Reisoğlu, Hizmet Akdi, Mahiyeti-Unsurları-Hükümleri, Ankara, 1968, s. 194;Ekonomi, s. 150.191 Hensell/Vogt/Viegant/Rehbinder, Art 323b, Anm. 3.192 Bkz. Soyer, Ulucan Armağanı, s. 158.

Hooray! Your file is uploaded and ready to be published.

Saved successfully!

Ooh no, something went wrong!