İstanbul Barosu İŠve Sosyal Güvenlik Hukuku 2011 Yılı Toplantıları
İstanbul Barosu İŠve Sosyal Güvenlik Hukuku 2011 Yılı Toplantıları
İstanbul Barosu İŠve Sosyal Güvenlik Hukuku 2011 Yılı Toplantıları
You also want an ePaper? Increase the reach of your titles
YUMPU automatically turns print PDFs into web optimized ePapers that Google loves.
216 İstanbul <strong>Barosu</strong> Yayınlarısözleşmeyi feshedebilir <strong>ve</strong> zararının giderilmesini talep edebilir. Eğer işçi üzerinealdığı işi hangi sebeple olursa olsun kararlaştırılan teslim tarihinden önce bitiremeyeceğinitespit etmişse, dürüstlük kuralı gereği iş<strong>ve</strong>reni bu durumdan derhalhaberdar etmeli <strong>ve</strong> iş<strong>ve</strong>renin yönelteceği talimatı beklemelidir.c) Ürünün İş<strong>ve</strong>rene Zamanında TeslimiKararlaştırılan teslim tarihinden sonra ürünün teslim edilmesi iş<strong>ve</strong>renehaklı nedenle fesih yetkisi <strong>ve</strong>rmez, ancak işçinin kusurlu olması halindemaddi tazminat talep hakkı <strong>ve</strong>rir.İsviçre <strong>Hukuku</strong>nda evde yapılacak işin <strong>ve</strong>rilmesi <strong>ve</strong> üretilen işin teslim alınmasıPazar günlerinde <strong>ve</strong> diğer tatil günlerinde yapılamayacağı gibi, iş günlerindede sabah saat 06:00’dan önce akşam da 20:00’den sonra yapılamaz(Heimarbeitsgesetz m.7). Bu düzenlemeler ile İsviçre <strong>Hukuku</strong>nda evde çalışankişinin dinlenme hakkı korunmuştur. Türk hukukunda ise benzer birdüzenleme bulunmamaktadır.d) Üründeki Ayıbın Giderilmesi463. maddeye göre sözleşme konusu olan iş, işçinin kusuruyla ayıplı olaraküretilmişse işçinin maldaki ayıbı masrafları kendisine ait olmak üzeregidermesi gerekir. Bu yönüyle evde hizmet sözleşmesi eser sözleşmesine debenzemektedir. Zira maldaki ayıbın giderilmesi talebi eser sözleşmesindetipik unsurdur <strong>ve</strong> eser sözleşmesinde kusur olmadan da talep edilebilir.Yine bu yönüyle evde hizmet ilişkisi normal iş ilişkisinden ayrılır. Maldakiayıbın giderilmesi normal iş ilişkisinde bulunmaz, sadece evde hizmet sözleşmesindevardır.İşçinin maldaki ayıbı gidermemesi haklı nedenle feshe sebebiyet <strong>ve</strong>rebilir.Bu halde de işçi sadece ayıp nedeniyle doğacak zararın giderilmesinden değil,diğer zararlardan da sorumlu tutulur. Mesela, ürünün tesliminin gecikmesindendoğan zarardan, ek nakliye masraflarından işçi sorumlu olabileceğigibi, yeni malzeme tedarik edilmesinden doğacak masrafları da işçininkarşılaması gerekir.Eğer üründeki ayıbın giderilemeyeceği en başından belliyse, işçinin sorumluluğumaddi zararın giderilmesiyle sınırlıdır.e) İşçinin İş<strong>ve</strong>ren Tarafından Sağlanan Malzeme <strong>ve</strong> İş Araçları BakımınMalzeme<strong>ve</strong> iş araçları iş<strong>ve</strong>ren tarafından sağlanmışsa 464. maddegereğince işçi bunları gereken özeni göstererek kullanmak, bundan dolayıhesap <strong>ve</strong>rmek, ayrıca kalan malzeme ile iş araçlarını da iş<strong>ve</strong>rene teslim etmekleyükümlüdür.
Change language