İstanbul Barosu İŠve Sosyal Güvenlik Hukuku 2011 Yılı Toplantıları
İstanbul Barosu İŠve Sosyal Güvenlik Hukuku 2011 Yılı Toplantıları
İstanbul Barosu İŠve Sosyal Güvenlik Hukuku 2011 Yılı Toplantıları
You also want an ePaper? Increase the reach of your titles
YUMPU automatically turns print PDFs into web optimized ePapers that Google loves.
220 İstanbul <strong>Barosu</strong> YayınlarıBorçlar Kanunu’nun “İş<strong>ve</strong>renin temerrüdü halinde” başlıklı 408. maddesinegöre, “İş<strong>ve</strong>ren, işgörme ediminin yerine getirilmesini kusuruyla engellerse<strong>ve</strong>ya edimi kabulde temerrüde düşerse, işçiye ücretini ödemekle yükümlüolup, işçiden bu edimini daha sonra yerine getirmesini isteyemez. Ancak işçininbu engelleme sebebiyle yapmaktan kurtulduğu giderler ile başka bir işyaparak kazandığı <strong>ve</strong>ya kazanmaktan bilerek kaçındığı yararlar ücretindenindirilir.”Borçlar Kanunu’nun “İşçinin çalışmayı durdurması halinde” başlıklı409. maddesine göre, “Uzun süreli bir hizmet ilişkisinde işçi, hastalık, askerlik<strong>ve</strong>ya kanundan doğan çalımla <strong>ve</strong> benzeri sebeplerle kusuru olmaksızın, işgördüğü süreye oranla kısa bir süre için işgörme edimini ifa edemezse iş<strong>ve</strong>ren,başka bir yolla karşılanmadığı takdirde, o süre için işçiye hakkaniyeteuygun bir ücret ödemekle yükümlüdür”.c) İş sağlığı <strong>ve</strong> Gü<strong>ve</strong>nliği Önlemlerinin AlınmasıYeni Borçlar Kanunu’nun m.417/II hükmüne göre: “İş<strong>ve</strong>ren işyerinde iş sağlığı<strong>ve</strong> gü<strong>ve</strong>nliğinin sağlanması için gerekli her türlü önlemi almak, araç <strong>ve</strong> gereçlerinoksansız bulundurmak; işçiler de iş sağlığı <strong>ve</strong> gü<strong>ve</strong>nliği konusundaalınan her türlü önleme uymakla yükümlüdür”. Bu bağlamda iş<strong>ve</strong>ren evde hizmetsözleşmesiyle çalışmanın niteliğinin gerektirdiği bütün önlemleri almakzorundadır. Evde çalışanın işyeri dışında bulunması, iş<strong>ve</strong>reni iş sağlığı <strong>ve</strong> işgü<strong>ve</strong>nliğine ilişkin önlemleri almaktan alıkoyan bir durum değildir. Ancak işsağlığı <strong>ve</strong> gü<strong>ve</strong>nliği bakımından etkin <strong>ve</strong> sürekli bir denetim yapılabilmesiyleilgili sorunlar ortaya çıkacaktır. Zira iş hayatının izlenmesi, denetimi <strong>ve</strong> teftişiylegörevli olan birimlerin evde çalışanın izni olmadan teftiş yapmaları konutdokunulmazlığının <strong>ve</strong> özel yaşamın gizliliğinin ihlali anlamına gelir.VIII. EVDE HİZMET SÖZLEŞMESİNİN SONA ERMESİEvde hizmet sözleşmesinin sona ermesi, evde iş ilişkisinin aralıklı ya daaralıksız devam etmesine göre farklı düzenlenmiştir. Borçlar Kanunu’nun“Sona Ermesi” başlıklı 468. maddesinde, evde hizmet sözleşmesinin sonaermesinin dolaylı olarak düzenlendiği görülmektedir. 468. maddede esasenevde hizmet sözleşmesinde deneme süresinin kararlaştırılması ile sözleşmeninbelirli <strong>ve</strong> belirsiz süreli olması düzenlenmiştir. 292 Bu maddeye göre, evişçisine deneme amacıyla iş <strong>ve</strong>rilmesi (Probearbeit) mümkündür. BK madde468/I: “İşçiye deneme amacıyla bir iş <strong>ve</strong>rilmişse, aksi kararlaştırılmadıkçasözleşme deneme süresi için kurulmuş sayılır.”292 Madde gerekçesinde 468. maddenin düzenlenmesinde kaynak İsviçre Borçlar Kanunu’nun354. maddesinin göz önünde tutulduğu belirtilmiştir.
Change language