İstanbul Barosu İş ve Sosyal Güvenlik Hukuku 2011 Yılı Toplantıları

KonuGENEL HİZMET SÖZLEŞMESİNE İLİŞKİN YENİ BORÇLARKANUNU HÜKÜMLERİNİN İŞ HUKUKU BAKIMINDAN ÖNEMİTebliğ SahibiProf. Dr. Polat SOYER(Dokuz Eylül Üniversitesi Hukuk Fakültesi Öğretim Üyesi)KonuşmacıDr. Gülümden ÜRCAN(Dokuz Eylül Üniversitesi İktisadi İdari Bilimler FakültesiÖğretim Üyesi)“Yeni” Türk Borçlar Kanunu’nda Yer Alan “Genel Hizmet Sözleşmesi”neİlişkin Bazı Düzenlemelerin İş Hukuku Açısından Önemi*A. Giriş11 Ocak 2011 tarihinde kabul edilen ve 1 Temmuz 2012 tarihinde yürürlüğegirecek olan 6098 sayılı yeni Türk Borçlar Kanunu (TBK), pek çok alandaolduğu gibi, işçi-işveren ilişkilerinde de önemli değişiklikler getirmektedir.Yasanın hizmet sözleşmesine ilişkin hükümleri, diğerleri gibi, büyük ölçüde,İsviçre Borçlar Kanunu’nun iş sözleşmesine ilişkin maddelerinin tercümeedilmesi suretiyle hazırlanmıştır. Kaynak kanunun iş sözleşmesineilişkin hükümleri ise, 1971 yılından itibaren köklü değişikliklere uğrayannispeten ayrıntılı düzenlemelerdir. Bu durumun hukukumuz açısından ortayaçıkardığı doğal sonuç, yeni yasada yer alan hükümlerin hizmet ilişkilerinieskisine oranla çok daha kapsamlı bir çerçeveye kavuşturmasıdır.Daha önce yayınlanan bir incelememde 145 de belirttiğim gibi, burada şu üçtespiti yapmak mümkündür: Her şeyden önce, yeni Türk Borçlar Kanunu,tıpkı İsviçre Borçlar Kanunu gibi, sadece klasik anlamda hizmet sözleşmesi(genel hizmet sözleşmesi) 146 ile ilgili ayrıntılı hükümler getirmekle kalma-145 (* 01 Haziran 2011 tarihine kadarki yayınlar dikkate alınmıştır.) Bkz. Soyer, Türk BorçlarKanunu Tasarısının “Genel Hizmet Sözleşmesi”ne İklişkin Bazı Hükümleri ÜzerineDüşünceler, Devrim Ulucan’a Armağan, İstanbul, 2008, s. 150-151.146 İsviçre Borçlar Kanunu’nun onuncu başlığının birinci bölümü “Einzelarbeitsvertrag”(bireysel iş sözleşmesi) başlığını taşımaktadır. Kanunda ise, bunu karşılamak üzere, “genel