İstanbul Barosu İş ve Sosyal Güvenlik Hukuku 2011 Yılı Toplantıları

56 İstanbul Barosu YayınlarıTaslağın 16. maddesinin 3. fıkrasında işçi ve işverenlerin, aynı zamandaaynı işkolunda genel kural doğrultusunda birden çok sendikaya üye olmalarıhalinde sonraki üyeliğin geçersiz olacağı hükme bağlamıştır. Bu düzenlemeninbir çelişki yaratmaması isteniyorsa işçilerin aynı zamanda aynıişkolunda aynı işverenin işyeri veya işyerlerinde birden fazla sendikaya üyeolmaları halinde sonraki üyeliğin geçersiz olacağı şeklinde yorumlanmasıgerekir. Aksi halde aynı işkolunda farklı işverenlerin işyerlerinde farklı sendikayaüyeliği mümkün kılan ve birden fazla üyelik yolunu açan düzenlemeninhiçbir anlamı kalmaz2) Sendika üyeliğinin elektronik ortamda gerçekleşmesiTaslağın 16. maddesine göre “ Sendikaya üyelik, bakanlıkça sağlanacakelektronik başvuru sistemine işçinin e-devlet kapısı üzerinden sendikayaüyelik talebinde bulunması ve sendika tüzüğünde belirlenen yetkili organınkabulü ile e-devlet kapısı üzerinden kazanılır. Üyelik başvurusu, sendika tarafındanotuz gün içinde reddedilmediği takdirde üyelik kabul edilmiş sayılır.Haklı bir neden gösterilmeden üyeliğe kabul edilmeyenler, bu kararın kendilerinetebliğinden itibaren otuz gün içinde iş davalarına bakmakla görevlimahalli mahkemede dava açabilirler. Mahkemenin kararı kesindir. Mahkemenindavacı lehine karar vermesi halinde üyelik ret kararının alındığı tarihteüyelik kazanılmış sayılır.”Taslağın 16. Maddesinin 5. Fıkrası, bu düzenleme ile 2821 sayılı SendikalarKanununda öngörülen noter kanalı ile üyeliğin kazanılması esasındanayrılmakta ve teknolojinin olanaklarından yararlanılarak “ Sendikayaüyelik, Bakanlıkça sağlanacak elektronik başvuru sistemine işçinin e-Devletkapısı üzerinden sendikaya üyelik talebinde bulunması ve sendika tüzüğündebelirlenen yetkili organın kabulü ile e-Devlet kapısı üzerinden kazanılır” yöntemini getirmektedir. Noter kanalı ile üyelik masraflı olması dışındaüyelik usulünü güçleştirmekte, özellikle toplu üyelik başvurularında büyüksorunlar çıkarmaktaydı. Ayrıca üyelik konusunda itirazların önünü birölçüde kesse bile, özgürce sendikaya üye olabilmek bakımından sistemeyabancı ve benzeri olmayan bir yöntemdi. Bu bakımdan yapılan eleştirilerdoğrultusunda bu yöntemin kaldırılması doğru olacaktır. e-Devlet kapısı ileüyeliğin bu sakıncaları ortadan kaldıracağı söylenebilir. Ancak, bu sisteminnasıl işleyeceği ayrıntılı bir biçimde düzenlenmesi gerekmektedir. Özellikleelektronik ortamda e-Devlet kanalıyla yapılan üyelik kayıtlarının neredetoplanacağı ve nasıl korunacağı toplu iş sözleşmesi yapacak sendikanın belirlenmesibakımından önemli olacaktır. Elektronik ortamda gelen kayıtlarınayrıca yazılı olarak sağlıklı bir biçimde belgelenmelidir. Bu konu ileridetoplu iş sözleşmeleri ile ilgili bölümde ayrıca ele alınacaktır.