İstanbul Barosu İş ve Sosyal Güvenlik Hukuku 2011 Yılı Toplantıları

İş ve Sosyal Güvenlik Hukuku 2011 Yılı Toplantıları55olarak, bu defa aynı işkolunda ve aynı zamanda fakat farklı işyerlerinde çalışanişçilerin birden çok sendikaya üye olabileceklerini kabul etmişlerdir.Bu durumda ancak kısmi süreli çalışanlar farklı işyerlerinde ve farklı işverenlerinişyerlerinde çalışabileceklerine göre, değişik işverenlerin farklıişyerlerinde çalışmaları halinde o işyerlerinde kurulu sendikalara aynı işkolundaolsalar dahi üye olabileceklerdir. Bir işçinin farklı işkollarında aynıişverenin veya farklı işverenin işyerlerinde kısmi statüde çalışması halindeo işyerlerinde kurulu bulunan sendikalara ayrı ayrı üye olmasına eskidende bir engel bulunmamaktaydı. Aynı işverenin aynı işkolunda farklı işyerlerindeçalışan işçilerin ise bu işyerlerinin işvereninin aynı olması halindeişletme toplu iş sözleşmesi kapsamında aynı sendikaya üye olmaları gerekmektedir.Nitekim taslağın 39. maddesinin 4. fıkrasının son cümlesi de“işletme toplu iş sözleşmeleri için işyerleri bir bütün olarak dikkate alınır veyarıdan fazla çoğunluk buna göre hesaplanır”, diyerek bu durumu açıkçaortaya koymaktadır. Bu durumda farklı işyerlerinin işvereninin aynı olmasıhalinde işçinin farklı sendikaya üye olmasının bir anlamı kalmamaktadır. (aynı zamanda, aynı işkolunda, aynı işverenin farklı işyerlerinde farklı sendikalaraüyeliğin mümkün olduğunu söylemek çoğunluğun belirlenmesinide olanaksız kılacağı açıktır).Getirilen bu istisna hükmüne bir anlam kazandırılması gerekirse, bu daancak aynı işkolunda aynı zamanda farklı işverenlerin farklı işyerlerindekısmi statüde çalışan bir işçinin iki ayrı sendikaya üye olabilmesi ile mümkünolmaktadır.Sonuç olarak, taslağın 39. maddesinde işkolunda yüzde on barajının kaldırıldığıda dikkate alınırsa, aynı işkolunda aynı zamanda iki ayrı işvereninişyerinde iki ayrı sendikaya üye olabilen kısmi statüde çalışan bir işçi muhtemeleniki farklı toplu iş sözleşmesi kapsamına girebilecektir. Bu yaklaşımişkolunda kurulu olmalarına karşın bir işyeri sendikası gibi ortaya çıkacaksendikaların, işkolundaki birden çok işyerini kapsayacak geniş boyutlu(grup toplu iş sözleşmeleri) toplu iş sözleşmeleri yapmaları yerine işyerlerinikapsayan farklı toplu iş sözleşmelerinin oluşmasına yol açacaktır. Ancak,bu yoldan grup toplu iş sözleşmelerinin engelleneceği akla gelse bile bukonumda çalışan işçi sayısının son derece az olacağı düşünülürse getirilendeğişikliğin fazla bir anlamı olmayacaktır.Bir işçinin aynı işkolunda ve aynı zamanda birden fazla sendikaya üye olamayacağıkuralını bir Anayasa hükmü haline getirilmesi ne kadar anlamsızsa,aynı işkolunda ve aynı zamanda farklı işyerlerinde birden fazla sendikayaüye olunmasının ciddi bir demokratikleşme olarak ileri sürülmesi deo kadar anlamsız olmaktadır.