İstanbul Barosu İş ve Sosyal Güvenlik Hukuku 2011 Yılı Toplantıları

İş ve Sosyal Güvenlik Hukuku 2011 Yılı Toplantıları65ve sosyal güvenlik hukuku ile endüstri alanında yetkin adaylar arasındanseçilen bir başkanın başkanlığında, yönetim kurulu üçü devlet, en fazla üyeyesahip üç işçi konfederasyonundan birer temsilci ile en fazla üyeye sahipişveren konfederasyonunun göndereceği üç temsilciden oluşan ve bu kanundabelirtilen görev ve yetkileri haiz bir kamu kuruluşudur. “Toplu İş İlişkileri Kurulu, toplu iş ilişkileri sistemimiz bakımında yeni birkurumdur. Özel hukuk hükümlerine tabi, tüzelkişiliğe sahip, idari ve malibakımdan özerk bir yapıya sahip olan bu kurul, bu güne kadar İLO tarafındanda çok eleştirilen devlet vesayetini geniş ölçüde ortadan kaldırmakta,toplu iş sözleşmesi özerkliği sistemini kendi başına işler bir hale getirmektedir.Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı’nın ilgili kuruluşu olması özerkyapısını etkilememekte, sadece, gerekli olduğu ölçüde kendi örgütlenmesinitamamlayıncaya kadar, Bakanlık bürokrasisinden yararlanmasını sağlamaktadır.Devlet tarafından görevlendirilen üyelerin dışında, taraflarcada seçilen üyelerden oluşan Kurul yönetimi, bağımsız bir yapıya sahiptir.Taraflarca seçilen üyeler kararlarını bağımsız olarak verebilmektedirler.Kurul’un başlıca görevleri; işyerinde yürütülen asıl işin hangi işkoluna girdiğinintespiti, sendikaya üye olan işçilerin üyeliklerinin Kurul’un merkeziveritabanına kaydı, toplu iş sözleşmesi yapma yetkisini kazanan sendikayayetki belgesi vermek ve bu belgenin verilebilmesi için kaçınılmaz olan sendikaüye sayısını veri tabanındaki kayıtları esas alarak belirlemek ve sendikaüye ilişkisinin sağlıklı bir biçimde oluşmasını sağlamaktır. Bu nedenleüye kayıt sisteminin noter kanalı ile oluşmasına burada da son verilmiş,sendika aracılığı ile doğrudan Kurul’un veri tabanına üyelik kayıt ve istifasistemi oluşturulmuştur. Sendika üyeliğinin merkezi veritabanına kaydındansonra, Kurul üye olan işçiye üyelik işlemini Tebligat Kanunu uyarıncabildirecek ve bu yöntem ile üye işçi tarafından onaylanacak belge esas olacaktır.Böylece noter aracılığı ile üye kayıt sisteminin getirdiği bürokrasi vemasraflar ortadan kalkmış olacaktır. Üyelikte ve üyelikten çekilmede noterşartı kaldırılarak, işçinin adı, soyadı, adresi, vatandaşlık numarası, sosyalgüvenlik numarası ve çalıştığı işyeri numarasını içeren bilgilerinin girilmesiile Toplu İş İlişkileri Kurulu tarafından oluşturulacak internet ortamındakikayıtların esas alınması gerçekleşecektir. Üyelik belgelerinde sahtecilikbelirlenmesi durumunda ise gene Taslak’ta öngörüldüğü şekilde sendikayöneticilerine ağır yaptırımlar uygulanacaktır.Kurul’un görevini bağımsız ve tarafsız bir biçimde yürütmesi, sendika üyeliğive çoğunluğun hem işkolu düzeyinde hem de işyeri düzeyinde sağlıklıbir biçimde belirlenmesi, zaman içinde yetki itirazlarını azaltacak, bu itirazlarlabüyük yük altında olan iş mahkemelerinin yükü azalacaktır. Kurul’un