İstanbul Barosu İş ve Sosyal Güvenlik Hukuku 2011 Yılı Toplantıları

80 İstanbul Barosu Yayınlarıdan gerçekleşiyor. Orada bu toplu iş sözleşmesi özerkliği sisteminin kurulabilmesi,güçlü sendikaların ve sağlıklı, ekonomik yapı içinde ciddi işverenkesiminin; yani sendikayı kabul eden, sendika özgürlüğünü kabul eden,grevin, toplu sözleşmenin birer piyasa ekonomisinin kurumu olduğunu kabuleden bir işveren kesiminin de olduğu bir ortamda bunlar rahatlıklaişleyebilir, rahatlıkla bir araya gelebilir.Burada ne yapılabilir diye biz o komisyonla yaptığımız çalışmada üyeliktenbaşlayarak bir sistemin sağlıklı oturması lazım. Çünkü bizde daha üyeliktebaşlıyor sorun; yani işçi sendikaya nasıl üye olacak? Bir kere, olduğu zamanişten atılır mı, atılmaz mı meselesi uzun zamandır tartıştığımız mesele.Mesela biz o komisyon çalışmasında devlet vesayetinden kurtulmak için,bu diğer konuşmacılara da bir yanıt olacak, bir özerk toplu iş ilişkiler kuruluoluşturulmasını… İngiltere’de bu sistem varlığını sürdürüyormuş. Bukomisyondaki arkadaşımız çalışmalarıyla gelmişti. Orada tamamen işçi, işverenlerinoluşturduğu, temsilcilerin oluşturduğu bir kurul, ciddi anlamdaözerk bir kuruluş, göstermelik bir özerk kuruluş değil. Yine üyelik elektronikortamda oluyor, tabii, sizin görüşlerinize katılıyorum, o sakıncalar çok büyük,ciddi şekilde var, ama buradaki fark şurada: Burada bizim önerdiğimizsistemde elektronik ortamda üyelik doğrudan doğruya kurula bildiriliyor,kurul sendikaya bildiriyor. Halbuki e-devlet kanalıyla sendika elektronikortamda üye kaydediyor, sonra onu Bakanlığa bildiriyor ve Çalışma Bakanlığınınbir kuruluşunda toplanıyor. Halbuki üyeliklerin, kim nerede, hangisendikaya üye olduğunun, üye kayıtlarının o özel kuruluşta, tamamen Bakanlığınvesayeti dışında o özerk kuruluşta toplanması ve yetkinin oradanverilmesi öngörülmüştü bir örnek, belki buradan bir şey çıkartılabilir diye.Ama başından beri söylüyorum, sendika üyeliğinin gerçekten sağlanabildiği,sendikaya işçilerin rahatlıkla üye olup işverenlerin de bunu kabul ettiği birortamda güçlü sendika zaman içinde oluşur. Nasıl oluşur? Örneğini verdim,toplu sözleşmeye görüşmeye çağırdığında işveren karşısındaki ciddi, büyükçebir sendika görürse, işçiler de biz bir araya geldiğimiz zaman, çoğaldığımızzaman güçlüyüz, yoksa bir anlam ifade etmiyor dediği zaman sendikaylaoturur masaya eğer gelmezse grev hakkı doğar; yani barışçı yolu denediktensonra grev baskısı, orada işler grev, çünkü grev istisnai bir olaydır, iki tarafıkeskin bir silahtır, ancak masaya oturmaması halinde kullanılan bir olaydır,anlaşmazlık halinde de devreye girer. O nedenle Batı ülkelerinde grevler birgün, yarım gün, bir saat, iki saat sürüyor, bizdeki gibi 365 gün bir grev değil,bizdeki yapılanlar grev değil. O bakımdan bu sistemin oluşması tabii sihirlibir değnek gibi bunlar da bir çözüm yolu değil. Sosyolojik gelişmeleri bazenbiz arkasından takip ediyoruz. Biz şimdi önde düşünmeye çalışıyoruz bunu,