Skólaskýrsla 2002 - Verzlunarskóli Íslands

Hópur starfsmanna sem vinnur að þróun nýjunga og kemur úr mismunandi deilduminnan fyrirtækisins Utan við hið hefðbundna skipulag fyrirtækisins Allt hér að ofan er rétt Fyrsti og þriðji kross eru réttir8. Tilvísunarvald (referent power) byggir á: Formlegri stöðu innan fyrirtækis Persónuleika stjórnanda Launum starfsmanna Umbunarvaldi Tilvísun stjórnenda9. Við hvaða aðstæður hentar tölfræðileg greining best? Þegar vissa (certainty) ríkir Þegar áhætta (risk) ríkir Þegar óvissa (uncertainty) ríkir Þegar tvíræðni (ambiguity) ríkir Þegar hætta (danger) ríkir10. Hvert eftirtalinna atriða er einkenni stjórnmálalegrar nálgunar (political model) viðákvörðunartöku? Ákvörðun er tekin á grundvelli samstöðu (coalition) Leit stjórnenda að valkostum er takmörkuð vegna mannlegra þátta Líkanið er lýsandi (descriptive) þar sem hún lýsir atferli stjórnenda Hagræn sjónarmið eru höfð að leiðarljósi Upplýsingar eru þekktar og liggja fyrir11. Talað er um sex skref við ákvörðunartöku. Hvert af neðangreindum atriðum er ekki eittaf þessum skrefum? Greining ástæðna (diagnosis and analysis of causes) Æskilegur kostur valinn (selection of desired alternative) Þróun valkosta (development of alternatives) Frumkvæði að breytingum (initiating change) Breytingar útfærðar (implementation of chosen alternative)12. Ella gella er verslunarstjóri í stórri matvöruverslun. Hún hefur tekið eftir því að mikiðhefur borið á veikindum starfsmanna undanfarið. Hún vill kanna nánar hvað veldurþessum auknu veikindum á meðal starfsmanna. Á hvaða skrefi ákvörðunartökunnar erElla gella? Greining á því að það þurfi að taka ákvörðun (recognition of decision requirement) Æskilegur kostur valinn (selection of desired alternative) Mat og svörun (evaluation and feedback) Frumkvæði að breytingum (initiating change) Breytingar útfærðar (implementation of chosen alternative)227