13.07.2015 Views

diplomsko delo starši kot soustvarjalci življenja v vrtcu - Oddelek za ...

diplomsko delo starši kot soustvarjalci življenja v vrtcu - Oddelek za ...

diplomsko delo starši kot soustvarjalci življenja v vrtcu - Oddelek za ...

SHOW MORE
SHOW LESS

Create successful ePaper yourself

Turn your PDF publications into a flip-book with our unique Google optimized e-Paper software.

Pavla BrilejDiplomsko <strong>delo</strong>participacije, pri čemer naj bi svoj prispevek k oblikovanju življenja v <strong>vrtcu</strong> prispevali tudistarši. Vpliv staršev pa je odvisen tako od njih samih, ali so pripravljeni so<strong>delo</strong>vati, dajatipredloge in prevzemati tudi del odgovornosti od vzgojiteljice, ki jih k temu spodbuja. Napodlagi zunanjih in notranjih spodbud postopno raste vzgojiteljeva potreba popovezovanju s starši in s tem tudi občutljivost <strong>za</strong> njihove potrebe, želje, ideje. Glede na to,da je ta skupina v vzorcu z najmanj <strong>delo</strong>vnih izkušenj, bi lahko <strong>za</strong>pisali ugotovitev J.Lepičnik Vodopivec: »Čim več spodbud dobi mlajši vzgojitelj iz okolja, tem hitreje sebosta razvili potreba in občutljivost.« (Lepičnik Vodopivec 1996, str.139). Kadar vzgojiteljni izrazito ekstravertirana osebnost, so lahko izkušnje tiste, ki ga spodbudijo, da <strong>za</strong>čutipotrebo po so<strong>delo</strong>vanju.2. stratifikacijski vzorec:V tem vzorcu sta enakomerno <strong>za</strong>stopani obe obliki so<strong>delo</strong>vanja, tako formalna <strong>kot</strong>neformalna. Od prejšnje skupine se razlikuje v tem, da je bilo dosti več vsebin so<strong>delo</strong>vanja.Opis so<strong>delo</strong>vanj s strani staršev je enakovreden vzgojiteljičinim v vseh primerih.Vzgojiteljice z večletnimi <strong>delo</strong>vnimi izkušnjami ugotavljajo, da je komunikacija vneformalnih oblikah so<strong>delo</strong>vanja prijetnejša in včasih tudi učinkovitejša, vendar ne smemospregledati, da je vsak odnos med staršem in vzgojiteljem nujno formalen. Postavlja senam vprašanje, kako formalne oblike izpeljati, da bi izgledale čim manj formalne. Menim,da je to odvisno od profesionalnosti posamezne vzgojiteljice, njenega karakterja in drugihosebnostnih lastnosti ter od odziva staršev. Pomembno pa je tudi, da tvegaš in poizkusiškaj novega, s čimer dobiš potrditev ali izkušnjo, ki ti pove, da nekaj ni dobro. Eden odkriterijev dobrega so<strong>delo</strong>vanja je oblikovanje medsebojnega <strong>za</strong>upanja in ocena vsehstaršev. Zato so potrebne občasne evalvacije, ki nam dajejo vpogled, kaj je dobro in kaj ne.3. stratifikacijski vzorec:Tretji stratifikacijski vzorec <strong>za</strong>jema vzgojiteljice z <strong>delo</strong>vno dobo, ki je daljša odšestindvajset let. Pri tem vzorcu izstopa število neformalnih oblik so<strong>delo</strong>vanja, ki so bileizvedene poleg formalnih oblik – v dveh primerih, en primer pa je zopet opredeljen zgolj sformalnimi oblikami <strong>kot</strong> v prvem stratifikacijskem vzorcu. Vzgojiteljica je navedla leformalne oblike načrtovane po Letnem <strong>delo</strong>vnem načrtu vrtca. Starši so v tej skupini polegformalnih oblik so<strong>delo</strong>vanja navedli še <strong>kot</strong> neformalno obliko: individualne pogovore obreševanju problemov. Ocena staršev glede možnosti vplivanja je pri tej vzgojiteljici73

Hooray! Your file is uploaded and ready to be published.

Saved successfully!

Ooh no, something went wrong!