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und Koordinierungsstelle zur beruflichen Qualifizierung von jungen

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2.1 Der Pygmalion-Effekt:<br />

Ausgeprägtes <strong>und</strong> geringes Selbstbewusstsein<br />

2 SENSIBILISIERUNG DER LEHRKRÄFTE<br />

Wissenschaftler aus den USA <strong>und</strong> Südafrika haben herausgef<strong>und</strong>en, dass niedrige Erwartungen an die<br />

Leistungsfähigkeit den Lernerfolg <strong>von</strong> Jugendlichen negativ beeinflussen. Lehrkräfte einer dominanten Kultur<br />

schätzen den Lernerfolg <strong>von</strong> Schülerinnen <strong>und</strong> Schülern einer Minderheitskultur geringer ein als den <strong>von</strong><br />

Schülerinnen <strong>und</strong> Schülern der dominanten Kultur. Diejenigen, die einer Minorität angehören, erhalten deut-<br />

lich weniger Aufmerksamkeit. Für Antworten bekommen sie kaum Zeit, sie werden seltener mit Hinweisen<br />

unterstützt <strong>und</strong> häufiger unterbrochen.Von ihnen wird deutlich weniger Leistung verlangt. Schülerinnen <strong>und</strong><br />

Schüler der dominanten Kultur erfahren dagegen öfter Bestätigung durch Lächeln oder Nicken.<br />

Wissenschaftler erklären dies mit den Erwartungen, die Menschen an ihre Mitmenschen richten. Im Regelfall<br />

beruhen sie weniger auf Tatsachen als auf Vorannahmen. Es ist daher wenig überraschend, dass weiße süd-<br />

afrikanische Lehrkräfte ohne persönliche Erfahrung mit sozialem Misserfolg <strong>und</strong> Lernproblemen in einer<br />

Fremdsprache oder einer fremden kulturellen Umgebung die Leistungsfähigkeit ihrer schwarzen<br />

Schülerinnen <strong>und</strong> Schüler für geringer hielten als die ihrer weißen Mitschülerinnen <strong>und</strong> Mitschüler.<br />

In einer weiteren Studie wurde den Lehrerinnen <strong>und</strong> Lehrern mitgeteilt, dass durch Intelligenztests<br />

besonders leistungsfähige Schülerinnen <strong>und</strong> Schüler ermittelt worden seien. Obwohl die Betreffenden in<br />

Wirklichkeit durch eine Zufallsprobe ausgesucht worden waren, wurden ihre Leistungen später signifikant<br />

besser beurteilt.<br />

Die Wissenschaftler führen das Ergebnis darauf <strong>zur</strong>ück, dass Lehrkräfte es ihren Schülerinnen <strong>und</strong> Schülern<br />

durch Gesten <strong>und</strong> Äußerungen wissen lassen, wenn sie <strong>von</strong> ihren Leistungen überzeugt sind. Die<br />

Schülerinnen <strong>und</strong> Schüler entwickeln dadurch ein ausgeprägtes Selbstbewusstsein <strong>und</strong> versuchen, ihr Bestes<br />

zu geben. In Anlehnung an den griechischen Mythos, in dem Wunsch <strong>und</strong> Glaube eine Elfenbeinstatue zum<br />

Leben erweckten, tauften sie dieses Phänomen „Pygmalion-Effekt“. 5<br />

Ziele<br />

Da das Selbstbewusstsein wesentlich zum Lernerfolg <strong>von</strong> Schülerinnen <strong>und</strong> Schülern beiträgt <strong>und</strong> niedrige<br />

Erwartungen an die Leistungsfähigkeit häufig bewirken, dass die Leistungen tatsächlich <strong>zur</strong>ückbleiben, dient<br />

diese erste Übung dazu, negative Stereotypisierungen zu erkennen <strong>und</strong> sich ihrer schädigenden<br />

Auswirkungen bewusst zu werden.<br />

11<br />

Interkulturelle Kompetenz als Chance<br />

5 Vgl. InterCultural Resources CC (Hg.): Multicultural Teaching and Learning. A Handbook for Trainers, Johannesburg (Südafrika) 1994, S. 41-45.

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