Von der Idee zur Marktchance
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UnternehmerführerscheinModulCZusammenfassung<br />
<br />
1.4DasUnternehmenundseineMitarbeiter<br />
1.4.1DasArbeitsverhältnis<br />
DasArbeitsrechtistvomPrinzipdesArbeitnehmerschutzesgeprägt.EsgibtkeineinheitlichesGesetz,<br />
dasumfassendalleFragendesArbeitsrechtsregelt.DasösterreichischeArbeitsrechtverteiltsichauf<br />
rund100verschiedeneEinzelgesetze.UntereinemArbeitsverhältniswirdallgemeineineTätigkeitin<br />
persönlicherundauchwirtschaftlicherAbhängigkeitverstanden.ImArbeitsrechtgehtesumdie<br />
zwischenArbeitnehmernundArbeitgebernbestehendenRechteundPflichten.Insbeson<strong>der</strong>egehtes<br />
darum,zuvermeiden,dass<strong>der</strong>ArbeitgeberseinetypischewirtschaftlicheÜberlegenheitzum<br />
NachteildesArbeitnehmersausnützt.<br />
Beispiel:ZunächststelltArminnurdreiMitarbeiterein,diefürihninseinemUnternehmenarbeiten.<br />
NachdemsichdasneueEntspannungsgetränksogutverkauft,benötigterimmermehrMitarbeiter.<br />
MittlerweilehatArmin65Angestellte,dieinseinemUnternehmenarbeiten.<br />
MerkmaledesArbeitsverhältnisses:<br />
DerArbeitgeberkanndurchWeisungenandenArbeitnehmervorallemfolgendeElementedes<br />
Arbeitsverhältnissesbestimmen:<br />
WoistdieArbeitzuverrichten?Arbeitsort<br />
Wannundwielange(Gesamtvolumen)istzuarbeiten?–Arbeitszeit<br />
WelchekonkretenLeistungenhat<strong>der</strong>Arbeitnehmerzuerbringen?Arbeitsinhalt<br />
<br />
AufGrund<strong>der</strong>Weisungsgebundenheitistdas<br />
Arbeitsverhältnisdurchpersönliche<br />
Abhängigkeit(Fremdbestimmtheit)des<br />
Arbeitnehmersgekennzeichnet.Natürlichist<br />
nichtje<strong>der</strong>Arbeitnehmergleichermaßen<br />
fremdbestimmt.ZBgibtesdieMöglichkeit<br />
<strong>der</strong>Einrichtungeiner„Gleitzeitregelung“,bei<br />
<strong>der</strong>dieArbeitnehmerselbstbestimmen,<br />
wannsieindenBetriebkommenundihre<br />
ArbeitinnerhalbeinesbestimmtenZeitraums<br />
verrichten.EinSchutzbedürfnisdes<br />
Arbeitnehmersbesteht,wenndieMerkmale<br />
<strong>der</strong>persönlichenAbhängigkeitbeieiner<br />
Gesamtbetrachtungüberwiegen.An<strong>der</strong>salsbeimArbeitsvertrag,<strong>der</strong>geprägtistdurchdie<br />
persönlicheAbhängigkeitdesArbeitnehmers,istbeimfreienDienstvertrag<strong>der</strong>Dienstnehmer<strong>zur</strong><br />
ArbeitohnepersönlicheAbhängigkeitverpflichtet.Erbestimmtselbst,wo,wannundnachwelchem<br />
AblauferseineTätigkeitausführenmöchte.DerfreieDienstnehmerarbeitetalsonichtin<br />
persönlicherAbhängigkeit.ErbenötigtnichtdenselbenSchutzdurchdasArbeitsrechtwieeinin<br />
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