Von der Idee zur Marktchance
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UnternehmerführerscheinModulCZusammenfassung<br />
persönlicherAbhängigkeitarbeiten<strong>der</strong>Arbeitnehmer.DaherwerdendieSchutzvorschriftendes<br />
Arbeitsrechts,beidenenesumdiepersönlicheAbhängigkeitdesArbeitnehmersgeht,aufdenfreien<br />
Dienstvertragnichtangewendet.DasArbeitsrechtsolldenArbeitnehmerzweiseitigschützen.<br />
DerzweifacheSchutz<strong>der</strong>Arbeitnehmer<br />
DasIndividualarbeitsrecht<br />
DiesesbefasstsichmitdenRechtsbeziehungenzwischendemeinzelnenArbeitnehmerundseinem<br />
Arbeitgeber(Arbeitsvertrag).<br />
DasKollektivarbeitsrecht<br />
DiesesumfasstbranchenübergreifendeRegelungenundVereinbarungen(Arbeitsverfassungsgesetz<br />
undKollektivvertrag)o<strong>der</strong>VereinbarungenfüreinenganzenBetrieb(Betriebsvereinbarung).<strong>Von</strong><br />
diesenprofitiertnichtnureineinzelner,son<strong>der</strong>neineVielzahl(alsodas„Kollektiv“)von<br />
Arbeitnehmern.<br />
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1.4.2DasIndividualarbeitsrecht<br />
DasIndividualarbeitsrechtbetrifftdenArbeitsvertragzwischendemeinzelnenArbeitnehmerund<br />
seinemArbeitgeber.DiesegesetzlichenRegelungensindzwingend.Dasheißt,dasssienichtdurch<br />
einenVertragzumNachteildesArbeitnehmersverän<strong>der</strong>twerdenkönnen!DasGesetzsieht<br />
MindestleistungendesArbeitgebersundHöchstleistungendesArbeitnehmersvor.DerSchutzdes<br />
ArbeitnehmersdurchIndividualarbeitsrechtistvielfältig.<br />
DerSchutzdesArbeitnehmersvorbzw.beiBeendigungdesArbeitsvertragesdurchdenArbeitgeber<br />
(BestandschutzdesArbeitsvertrags)zähltzudenwichtigstenTeilendesArbeitsrechtsin<strong>der</strong><br />
Wirtschaftspraxis!ArbeitsverhältnissekönnenaufunterschiedlicheArtbeendetwerden:<br />
Arten<strong>der</strong>BeendigungeinesArbeitsverhältnisses<br />
UnbefristeteArbeitsverträgekönnenauchdurchbei<strong>der</strong>seitigeVereinbarungbeendetwerden<br />
(einvernehmlicheBeendigungdesArbeitsvertrages).AußerdemkönnenArbeitsverträgeeinseitig<br />
beendetwerden.(Kündigung,Entlassung)<br />
BefristeteArbeitsverträgeendendurchZeitablauf,ArbeitsverträgeendenauchdurchdenToddes<br />
Arbeitnehmers(normalerweisenichtaberbeimToddesArbeitgebers!).<br />
EineKündigungistdieeinseitigeBeendigungeinesArbeitsverhältnisses.Siekannnurzubestimmten<br />
Terminenerfolgen.Sieerfor<strong>der</strong>tnichtdasVorliegeneineswichtigenGrundes.DieEntlassung<br />
(AuflösungauswichtigemGrund)istdieeinseitigeAuflösungdesArbeitsverhältnissesdurchden<br />
Arbeitgeber.SieistandasVorliegeneineswichtigenGrundesgeknüpft.Siekanngrundsätzlich<br />
je<strong>der</strong>zeiterfolgen.Wenn<strong>der</strong>ArbeitnehmerauswichtigenGründendasArbeitsverhältnisbeendet,<br />
sprichtmanvomvorzeitigenAustritt.DerArbeitgeberdarfdasArbeitsverhältnismitdem<br />
ArbeitnehmernurzubestimmtenZeitpunktendurchKündigungbeenden(Quartalskündigung,also<br />
zum31.3.,30.6.,30.9.und31.12.).DenZeitraumzwischenAusspruch<strong>der</strong>Kündigungunddem<br />
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