Von der Idee zur Marktchance
Von der Idee zur Marktchance
Von der Idee zur Marktchance
Sie wollen auch ein ePaper? Erhöhen Sie die Reichweite Ihrer Titel.
YUMPU macht aus Druck-PDFs automatisch weboptimierte ePaper, die Google liebt.
UnternehmerführerscheinModulCZusammenfassung<br />
Kündigungstermin(Wirksamwerden<strong>der</strong>Kündigung–BeendigungdesDienstverhältnisses)nennt<br />
manKündigungsfrist.DieKündigungunterliegtnachdemAngestelltengesetzeinerFristvon<br />
mindestenssechsWochen.DieseKündigungsfristverlängertsichmit<strong>der</strong>DauerdesArbeitsvertrages<br />
(biszufünfMonateabdem25.Dienstjahr).JenachBerufsgruppekönnendiegesetzlichen<br />
Kündigungsfristenaberunterschiedlichgeregeltsein.DieAnfechtungeinerKündigungistvorallem<br />
dannmöglich,wenndieKündigungwegeneinesverpöntenMotivserfolgtistzB:Kündigungdes<br />
ArbeitnehmerswegenBeitrittszueinerGewerkschafto<strong>der</strong>wegenseinerTätigkeitalsBetriebsrat.<br />
AußerdemkönnenansichrechtswirksameKündigungenangefochtenwerden,wennfolgende<br />
Voraussetzungenerfülltsind(Anfechtung<strong>der</strong>KündigungwegenSozialwidrigkeit):<br />
1.ZumZeitpunktdesAusspruches<strong>der</strong>Kündigungist<strong>der</strong>ArbeitnehmerbereitssechsMonateim<br />
Betriebbeschäftigt.<br />
2.DerBetriebsrathat<strong>der</strong>Kündigungnichtzugestimmt.<br />
3.DieKündigungbeeinträchtigtwesentlicheInteressendesArbeitnehmers.<br />
WesentlichInteressendesArbeitnehmerssindvorallembeeinträchtigt,wennesihmpraktisch<br />
unmöglichist,einenneuen,einigermaßengleichwertigenArbeitsplatzzuerlangen.Fallseine<br />
KündigungwesentlicheInteresseneinesArbeitnehmersbeeinträchtigtunddieserArbeitnehmerdie<br />
KündigungwegenSozialwidrigkeitanfechtet,hat<strong>der</strong>ArbeitgeberdiebetreffendeKündigungzu<br />
rechtfertigen(.zBPflichtverletzungendesArbeitnehmers,langeKrankenstände,mangelndes<br />
InteresseanFortbildungen).AußerdemkanneinesozialwidrigeKündigungdurchbetrieblichebzw.<br />
wirtschaftlicheUmständegerechtfertigtsein(zBAuftragsrückgänge,betrieblicheUmorganisierung,<br />
Rationalisierungen…).<br />
UnterUmständenkanndasArbeitsverhältnisauchohneEinhaltungvonKündigungsterminenbzw.<br />
Kündigungsfristenbeendetwerden.MansprichtdannvonEntlassung.DieEntlassungistnurzulässig,<br />
wenneinwichtigerGrundvorliegt,<strong>der</strong>dieFortsetzungdesArbeitsverhältnissesfürdenArbeitgeber<br />
unzumutbarmacht.<br />
DiepraktischwichtigstenEntlassungsgründesind:<br />
•Beharrlicheo<strong>der</strong>schwerePflichtverletzung:DarunterfälltzB:Verstößegegenausdrückliche<br />
WeisungendesVorgesetzten,mehrmaligesZuspätkommen<br />
•SchuldhaftedienstlicheVertrauensunwürdigkeit:DerArbeitnehmergefährdetdurchzumindest<br />
leichtfahrlässigesVerhaltenbetrieblicheInteressen.(Beispiele:EinAngestelltereinerKfz–<br />
Werkstättevergibtein„Pickerl“ohneFahrzeugüberprüfung,einArbeitnehmernimmtheimlichein<br />
GesprächmitseinemArbeitgeberauf.)<br />
•SchuldhafteAbwesenheitvomArbeitsplatzbzw.Unterlassen<strong>der</strong>ArbeitdurcherheblicheZeit:Ein<br />
vollerArbeitstagschuldhafterAbwesenheitvomArbeitsplatzkanndanachbereits<strong>zur</strong>Entlassung<br />
führen.DieserEntlassungsgrundistnichterfüllt,wenndieAbwesenheitzBaufeinemberechtigten<br />
Krankenstandberuht!<br />
<br />
136