Landtag Brandenburg P-ABJS 5/47 Protokoll

Die Haasenburg GmbH im Spiegel der Mitarbeiter/-innen
Aus einem Teamberatungsprotokoll des Jahres 2008 wurden nicht nur die Themen
und deren Bearbeitung mit den Ergebnissen ersichtlich, sondern auch der erwünschte
Ablauf einer Antiaggressions-Maßnahme. Es wurden der Charakter der Einrichtung
betont (die Haasenburg GmbH sei ein fakultativ geschlossenes Heim), die rechtliche
Grundlage (§1631 BGB) genannt, die Voraussetzungen zur Durchführung einer Fixierung
(z. B. Einverständnis der Eltern bzw. des Vormundes) aufgelistet und Verhaltensanweisungen
während der Maßnahme erläutert. Bei Leibesvisitationen soll z. B. die
Kamera im Büro ausgeschaltet sein und der Schweigepflicht wegen dürfe mit keinem
Externen über einen Vorfall gesprochen werden etc.
Der Gruppenalltag soll von Drill und Disziplinierung gekennzeichnet gewesen sein.
Eine Person berichtete, dass sich ein Mädchen (in Neuendorf) erhängt habe, ohne
dass darüber im Team oder in der Einrichtung anschließend gesprochen worden sei.
Ein anderer Beschäftigter habe erlebt, wie eine Jugendliche im Nebenzimmer, die unter
Drogeneinfluss gestanden habe, mit allen Mitteln des Konzepts wach gehalten
worden sei (mit Begrenzung etc.). Nach mehreren Stunden sei ein Krankenwagen
gerufen worden; das Mädchen sei abgeholt und nie mehr wieder gesehen worden.
Es wurde ferner immer wieder berichtet, dass auch mit inadäquaten Mitteln auf die
konkreten Defizite und Störungen der Jugendlichen eingegangen worden sei. So wurde
berichtet, dass einzelne Jugendliche mit Symptomen von geistiger Behinderung im
Gruppenalltag überfordert und nicht in der Lage gewesen seien, die Verhaltensanforderungen
kognitiv zu begreifen und dann umzusetzen.
Es wurde auch von einem 13jährigen Jungen berichtet, der eine Hirnschädigung in
Folge einer Hirnhautentzündung gehabt habe und der nicht vor seinem Aufenthalt im
Haasenburg-Heim straffällig geworden sei, der aber lange in der „roten Phase" habe
verharren müssen.
Junge Menschen, die eine Lese- und Rechtschreibschwäche gehabt hätten, hätten,
wenn sie in der Rechtschreibung Fehler gemacht hätten, sehr häufig, manchmal fünf
Mal und mehr, den Text eines Blattes neu schreiben müssen.
Berichtet wurde auch, dass auch essgestörte Jugendliche in der Haasenburg GmbH
aufgenommen und betreut worden seien, die nach Intention der Haasenburg GmbH z.
B. das Übergewicht durch eine „Radikalkur" hätten senken sollen.
8.3.8 Zum Konzept
Das lerntheoretische Konzept mit dem Chip-System wurde am Anfang der Beschäftigungszeit
von einigen ehemaligen Mitarbeiter/-innen als eine sinnvolle Strukturierungshilfe
empfunden. Problematisch sei es geworden, wenn das Chip-System in Einzelfällen
von Leitungskräften und Erzieher/-innen missbraucht worden sei. Wenn ein
Mensch in einem System erzogen und betreut werde, das von Funktionsinhabern auch
zur Befriedigung eigener Interessen und Befindlichkeiten missbraucht werden könne,
lerne die abhängige Person, ggf. berechnend mit Willkür umzugehen.
Es wurde mehrmals von unwürdigen Strafen berichtet (z. B. Komposthaufen mit den
Händen umschichten, viele Liegestütze oder „Hampelmänner" machen, mehrmals um
den Häuserblock laufen, sich eine Stunde lang im Entengang bewegen).
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