Familienfreundliche Hochschulen: Handlungsfelder und ...
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Richard Wettmann, Leiter Personal der Fachhochschule Nordwestschweiz<br />
Claudia Willen, Koordinatorin Projekte B<strong>und</strong>esprogramm «Chancengleichheit», Abteilung<br />
für die Gleichstellung von Frauen <strong>und</strong> Männern der Universität Bern<br />
Christoph Wydler, Beauftragter für Chancengleichheit der Hochschule Luzern - Wirtschaft<br />
Carla Zingg, Stelle für Chancengleichheit von Frau <strong>und</strong> Mann der ETH Zürich<br />
Für die Teilnahme an Umfragen danken wir den Teilnehmern des Vätertages 2008 der<br />
Fachhochschule Luzern sowie den <strong>Hochschulen</strong>, die an der Umfrage zu spezifischen<br />
Informationen teilgenommen haben.<br />
Last but not least danken wir den Personen der FHNW, die beim Erstellen des Handbuches<br />
mitgearbeitet <strong>und</strong> Unterstützung geboten haben:<br />
Susanne Böni, administrative Koordinatorin am Institut für Personalmanagement <strong>und</strong> Organisation<br />
der Hochschule für Wirtschaft der FHNW<br />
Martina Rössler, Professorin am Institut für Unternehmensführung der Hochschule für Wirtschaft<br />
der FHNW<br />
Martina Zölch, Professorin am Institut für Personalmanagement <strong>und</strong> Organisation der Hochschule<br />
für Wirtschaft der FHNW<br />
<strong>Familienfre<strong>und</strong>liche</strong> <strong>Hochschulen</strong>: <strong>Handlungsfelder</strong> <strong>und</strong> Praxisbeispiele 128/128<br />
Carmen Lack, Nathalie Amstutz, Ursula Meyerhofer
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