Familienfreundliche Hochschulen: Handlungsfelder und ...

- Die Personalführung und Begleitung der Doktorandinnen und Doktoranden zu
verbessern.
- Erstellen eines Netzwerkes für die französisch- und italienischsprachigen Universitäten.
- Möglichkeiten für Erfahrungsaustausch und Diskussionen entwickeln, um die individuelle
Lösungsfindung für direkt betroffene Personen zu fördern.
- Die Verbreitung und Weiterleitung von während der Treffen gefundenen Lösungen
fördern.
Im Rahmen des Programms REGARD werden an den Universitäten der lateinischen
Schweiz Workshops durchgeführt. Die Teilnahme an den Workshops ist kostenlos. Die
Koordination des Kursprogramms führt eine Projektleiterin. Sie wird unterstützt durch
die Gleichstellungsdelegierten der Universitäten. Diese schlagen Themen für die
Workshops vor und organisieren koordinierend mit den anderen Universitäten einen
oder mehrere Kurse an ihrer Institution. In verschiedenen Workshops wird die Vereinbarkeit
von Beruf/Karriere und Familienleben behandelt. Die Evaluation der Kursprogramme
der Programmphasen 2004/2005 und 2006/2007 zeigte, dass das Kursangebot
auf eine grosse Nachfrage stösst.
An den Universitäten Lausanne und Neuenburg wurden bzw. werden im Rahmen von
REGARD u.a. Workshops zur Vereinbarkeitsthematik durchgeführt.
Die Universität Lausanne führte im April 2009 einen Workshop zum Thema «Mutterschaft
und/oder Karriere» durch (Maternité et/ou carrière). Frauen sind immer
noch oft gezwungen, sich zwischen Karriere oder Familie zu entscheiden. Mutterschaft
und Karriere zu verbinden, ist eine komplexe Angelegenheit und scheint manchmal
unmöglich.
Der Workshop beschäftigt sich mit den kulturellen Darstellungen von Müttern und intellektuellen
Frauen und widmet sich unter anderem folgenden Fragen:
- Sind Kinder notgedrungen Hindernisse für die Karriere?
- Wie sehen heute neue Bilder und Praktiken betreffend Mutterschaft aus?
Im Mai 2008 fand an der Universität Neuenburg ein Workshop mit dem Titel «Den
Rhythmus zwischen Karriere und Familie finden» statt (trouver un rythme entre carrière
et famille). Dieser Anlass wurde Vätern und Müttern (und solchen, die es werden
möchten) bzw. Assistierenden, Doktorierenden und zukünftigen Professorinnen und
Professoren angeboten, welche sich mit Schwierigkeiten, Beruf und Familie zu vereinbaren,
konfrontiert sehen. Organisiert wurde der Workshop von Geneviève Le Fort,
Delegierte für Chancengleichheit der Universität Neuenburg. (Detaillierte Informationen
unter: www.unifr.ch/regard)
4.8. Handlungsfeld Vaterschaft
Bei Massnahmen zur Vereinbarkeit von Beruf und Familie stehen auf den ersten Blick
überwiegend Frauen im Mittelpunkt. Zweifelsohne tragen aufgrund der geschlechtsspezifischen
Verteilung der unbezahlten Arbeit die Mütter nach wie vor den Hauptteil der
Doppelbelastung durch Familie und Beruf. Damit kommt eine familienorientierte Personalpolitik
oft ihnen zugute. Dies ändert sich allerdings zunehmend: Väter wollen mehr
Zeit mit ihren Kindern verbringen und Hausarbeit und Kinderbetreuung partnerschaftlich
teilen. Es ist zudem wichtig, dass sich Massnahmen und Diskussionen nicht einseitig
auf Frauen ausrichten, da dies letztlich zur Verstärkung der geschlechtsspezifischen Ar-
Familienfreundliche Hochschulen: Handlungsfelder und Praxisbeispiele 76/128
Carmen Lack, Nathalie Amstutz, Ursula Meyerhofer