Familienfreundliche Hochschulen: Handlungsfelder und ...

Väter haben an der Befragung teilgenommen. Von den Antwortenden werden am
meisten folgende Möglichkeiten genutzt, um Beruf und Familie besser zu vereinbaren:
- Teilzeitarbeit,
- flexible Arbeitszeiten,
- Telearbeit
- sowie familienergänzende Kinderbetreuungsangebote.
Folgende schwierige Umstände ergeben sich oft:
- Die Vereinbarkeit erfordert allgemein ein intensives Zeitmanagement.
- Eine hohe Arbeitsbelastung, die dazu führt, dass z.B. faktisch Teilzeit- aber auch
Vollzeitpensen ständig überschritten werden.
- Zur Bewältigung des Arbeitspensums wird oft an den Wochenenden und Abenden
gearbeitet.
- Die Erwartung, permanent zur Verfügung zu stehen, ist verbreitet.
- Oft wird eine fehlende Akzeptanz wahrgenommen. In den Augen der Mehrheit der
Befragten besteht (noch) nicht genug Verständnis für die Bedingungen, die Väter
haben; neue Rollenmodelle stossen nicht nur auf Verständnis. Auch hier wurden
wiederum Einschränkungen im Zusammenhang mit Teilzeitarbeit genannt.
Als wichtigste Themen und konkreter Verbesserungsbedarf im Zusammenhang mit der
Vereinbarkeit ihrer Erwerbstätigkeit und Familienpflichten wurden dann von den
Befragten genannt:
- Adäquate und flexible Rahmenbedingungen in Bezug auf Arbeitszeit und -ort (z.B.
Reduktion Arbeitspensum, Telearbeit, Rücksichtnahme auf reguläre und aussergewöhnliche
Familienpflichten).
- Eine Verbesserung der Bedingungen für Teilzeitarbeit und die Förderung der Teilzeitarbeit,
insbesondere auch hinsichtlich qualifizierter Stellen und für Führungskräfte
(z.B. auch Topsharing).
- Adäquate Möglichkeiten zur familienergänzenden Kinderbetreuung. 46
- Die Förderung des Verständnisses und die Akzeptanz im betrieblichen Umfeld. Genannt
wurde hier auch die Bedeutung der Führungsebene (Sensibilität, Kompetenz
und Vorbildfunktion).
- Im Zusammenhang mit der Organisationskultur wäre es erwünscht, dass männliche
Vorbilder die Vereinbarkeit und Inanspruchnahme von Möglichkeiten zur besseren
Vereinbarkeit vorleben. Zudem sollte die betriebliche Akzeptanz gefördert
werden und insbesondere Familien-/Hausarbeit durch Männer mehr Anerkennung
erhalten.
4.9. Handlungsfeld familienergänzende Kinderbetreuung
In der Diskussion um die Vereinbarkeit von Beruf/Studium und Familie immer wieder
hervorgestrichen werden bedarfsgerechte Angebote im Bereich der familienergänzenden
Kinderbetreuung. Gesamtschweizerische Daten weisen nach, dass familienergänzende
Kinderbetreuung eine wesentliche Entlastung der Eltern darstellt und so einen zentralen
Faktor bei der Vereinbarkeit von Beruf und Familie bildet. 36% der schweizerischen
Paarhaushalte und rund 55% der Alleinerziehenden mit Kindern unter 15 Jahren nahmen
2008 Kinderbetreuung in Anspruch. Ist das jüngste Kind unter sieben Jahre alt,
waren es sogar 50% bzw. 72%. Am häufigsten wurden Kinder durch Verwandte, z.B.
Grosseltern, betreut, danach folgten Krippen und Horte (vgl. Bundesamt für Statistik:
46 Zu erwähnen ist, dass den Angehörigen der Hochschule Luzern die erweiterte Kita Campus des Hochschulraumes Luzern zur
Verfügung steht (vgl. dazu Praxisbeispiel S. 83).
Familienfreundliche Hochschulen: Handlungsfelder und Praxisbeispiele 79/128
Carmen Lack, Nathalie Amstutz, Ursula Meyerhofer