Familienfreundliche Hochschulen: Handlungsfelder und ...
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4.1. Checkliste <strong>Handlungsfelder</strong>, Rahmenbedingungen <strong>und</strong><br />
Angebote<br />
Das Engagement einer Hochschule für eine bessere Vereinbarkeit von Beruf/Studium<br />
<strong>und</strong> Familie kann in verschiedenen Bereichen ansetzen.<br />
Die folgende Tabelle zeigt eine erste Übersicht über <strong>Handlungsfelder</strong> <strong>und</strong> eine Reihe von<br />
Rahmenbedingungen <strong>und</strong> Angeboten, welche die Familienfre<strong>und</strong>lichkeit einer Hochschule<br />
fördern können. Diese Auflistung ist nicht abschliessend zu verstehen.<br />
<strong>Handlungsfelder</strong><br />
Organisationskultur <strong>und</strong> Führungsverständnis<br />
Informations- <strong>und</strong> Kommunikationspolitik<br />
Produkte<br />
Finanzielle Rahmenbedingungen<br />
Rahmenbedingungen Arbeitszeit/-ort<br />
<strong>und</strong> Arbeitsorganisation<br />
Personalrekrutierung <strong>und</strong><br />
-entwicklung<br />
Rahmenbedingungen <strong>und</strong> Angebote<br />
Strukturelle Verankerung, Führungskompetenz,<br />
Genderkompetenz, sensibilisierte Mitarbeitende,<br />
Wertschätzung gegenüber Familien<br />
Spezifische Information/Kommunikation<br />
oder Beratung zur Vereinbarkeit von Beruf/Studium<br />
<strong>und</strong> Familie, Öffentlichkeitsarbeit<br />
Thematik der Vereinbarkeit Beruf/Studium<br />
<strong>und</strong> Familie als Gegenstand von Forschung,<br />
Aus- <strong>und</strong> Weiterbildung, Beratung<br />
u.a. Lohngleichheit, Lohntransparenz, nichtdiskriminierende<br />
Lohnbestandteile, Mutterschaftsurlaubsentlöhnung,<br />
Zulagen für Kinder<br />
Mögliche Reduktion des Beschäftigungsgrades<br />
<strong>und</strong> Zeitsouveränität, örtliche Flexibilität:<br />
u.a. Teilzeitarbeit, Gleitzeit, Jahresarbeitszeitmodell,<br />
Überzeithandhabung, familienbedarfsorientierte<br />
Ferienregelung, Telearbeit<br />
Arbeitsabläufe/-inhalte: Berücksichtigung der<br />
familiären Situation bei der Organisation von<br />
Arbeitsabläufen <strong>und</strong> Terminfestlegung<br />
<strong>Familienfre<strong>und</strong>liche</strong> Freistellung von Mitarbeitenden;<br />
u.a. Vaterschaftsurlaub, unbezahlter<br />
Elternschaftsurlaub, bezahlter Pflegeurlaub<br />
Rahmenbedingungen für die Rekrutierung<br />
gut/hoch qualifizierter Mitarbeitender (mit<br />
Betreuungspflichten), z.B. Schaffung von Teilzeitstellen,<br />
Konzeption von Stelleninseraten<br />
Rahmenbedingungen der Personalentwicklung,<br />
z.B. Mitarbeitendengespräche/Zielvereinbarungsgespräche;<br />
Rahmenbedingungen<br />
der Nachwuchsförderung<br />
Aktuelle Daten zu Pensen, Lohn, Anzahl Kinder,<br />
Weiterbildungsnutzung, Beförderung<br />
<strong>Familienfre<strong>und</strong>liche</strong> <strong>Hochschulen</strong>: <strong>Handlungsfelder</strong> <strong>und</strong> Praxisbeispiele 41/128<br />
Carmen Lack, Nathalie Amstutz, Ursula Meyerhofer
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