Familienfreundliche Hochschulen: Handlungsfelder und ...

Kommission für Frauenfragen EKF, 1998). 12 Ohne hier auf die weiteren Etappen verschiedener
Familienmodelle einzugehen, sei zusammenfassend darauf verwiesen, dass
die Normativität des traditionellen Familienmodells zum einen zu einer Unterschätzung
weiblicher Erwerbstätigkeit geführt, zum anderen den Blick für die Vielzahl von Familienarrangements,
die je nach sozialer Klasse Realität waren, verstellt hat.
Die gegenwärtige Vielfalt gelebter Familienmodelle in der Schweiz zeigt die rasche Veränderung:
1990 lebten noch 60% der Familien mit Kindern unter 7 Jahren innerhalb des
traditionellen Modells, im Jahr 2000 waren es 37%. 13
Moderne gesellschaftliche Strukturen gelten mitunter als Erklärung für den Geburtenrückgang.
In bestimmter historischer oder sozialpolitischer Konstellation, zu Beginn
rechtlicher und politischer Geschlechtergleichstellung beispielsweise, trifft dieser Zusammenhang
bestimmt zu. Ist der rechtliche Rahmen hingegen bereits gegeben, so
scheint diese Verknüpfung nicht mehr zutreffend. Skandinavische Länder mit den im
europäischen Vergleich höchsten Geburtenraten weisen zugleich hinsichtlich der Gleichstellung
der Geschlechter die modernsten Rahmenbedingungen auf. Das Fazit einer Studie,
die sich mit Bedingungen höherer Geburtenraten in Westeuropa beschäftigt, lautet,
dass die höchsten Geburtenraten dort zu verzeichnen sind, wo die Gleichstellung der
Geschlechter in gesellschaftlicher, politischer und wirtschaftlicher Hinsicht am weitesten
gediehen ist: «Heute werden in jenen Ländern mehr Kinder geboren, die in Bezug
auf die Gleichbehandlung der Geschlechter die modernsten Gesellschaftssysteme aufweisen.»
(Kröhnert, Klingholz, 2005). Die Autoren kommen zum Schluss, dass Frauen
und Männer in Europa, die hinsichtlich der egalitären Rollenteilung Handlungsbedarf in
ihrem gesellschaftlichen Umfeld und dessen Strukturen sehen, öfter auf Kinder verzichten,
da Kinderwunsch und Lebensentwurf nicht vereinbar scheinen.
Auf Organisationen übertragen, würde das heissen: Jene Organisationen sind am familienfreundlichsten,
deren Systeme die modernsten Strukturen hinsichtlich Gleichstellung
der Geschlechter aufweisen. Das bedeutet eine gleichgestellte berufliche Integration und
Partizipation der Frauen innerhalb der Organisationshierarchie wie auch die Anerkennung
gleichberechtigter Zuständigkeit von Männern im sozialen, familiären Bereich und
ihres Zugriffs auf entsprechende Angebote der Organisation. Die gleichstellungsorientierte
Rechtsentwicklung in Erwerbsarbeit und Privatleben eröffnet für beide Geschlechter
eine Vielzahl von Tätigkeitsfeldern und Lebensweisen, aber auch von Aufgaben und
Verantwortungen. Eine Geschichte der Familie lässt sich auch als Geschichte der emotionalen
Involviertheit und Zuständigkeit beschreiben, welche die umfassende Kinderbetreuung
durch heutige Väter berücksichtigt.
Mit der gewachsenen Selbstbestimmung in der Lebensgestaltung scheinen Personen
oder Paare ihr jeweiliges Familienmodell frei wählen zu können.
12 Die Engländerin Charlotte Perkins Gilman (1889) kritisierte die «Sexualisierung» von Arbeit und plädierte stattdessen für die Einführung
öffentlicher Betreuung für Kinder im Vorschulalter.
13 Vg. www.bfs.admin.ch/Regional/Karten und Atlanten/Gleichstellungsatlas/Vereinbarkeit Beruf und Familie/Familienmodelle
Familienfreundliche Hochschulen: Handlungsfelder und Praxisbeispiele 16/128
Carmen Lack, Nathalie Amstutz, Ursula Meyerhofer