Download-PDF (8,1 MB, in German) - Werner Otto

arbeitenden Mitarbeiter morgens zur Arbeit kamen, waren wir gerade dabei,
uns zu rasieren. Nichts war uns zu schwer, keine Zeit zu lang. Wir
waren gerne dort und wurden eine Firmengemeinschaft, die sich mancher
Chef heute wünschen möchte. Und dies wurde von Herrn Otto auch
honoriert. Es gab auch den Ausgleich für harte Arbeit, indem Herr Otto
uns zum Beispiel in den ,Blauen Peter‘ auf St. Pauli früh morgens zu einer
kräftigen Suppe einlud. Gestärkt ging es dann wieder zur Arbeit zurück.“
Fast alle Angestellten kamen per Fahrrad oder mit der Linie 2 der Straßenbahn
zur Arbeit. Da nach Betriebsschluss alles gemeinsam zur Haltestelle
strömte, wurde von der kontinuierlich anwachsenden Belegschaft schon
nach kurzer Zeit ein ganzer Wagen rekrutiert. Die „Ottonen“, so erinnern
sich Zeitzeugen, waren in der Gegend rasch bekannt geworden, und im
Postamt Schnelsen soll man angesichts der ständig steigenden Arbeitsbelastung
nicht eben begeistert gewesen sein.
Glücklich, zufrieden und angesichts der vielen Arbeit erstaunlich gelöst
sieht Werner Otto auf Fotos aus jener Zeit aus. Pionierarbeit lag ihm, der
Routine und Stillstand verabscheute, immer besonders, und die Aufbaujahre
seines Versandhandels müssen für ihn so etwas wie der Höhepunkt
seines Arbeitslebens gewesen sein.
Von Anfang an war sich Werner Otto bewusst, wie wichtig ein gutes Betriebsklima
für die Motivation der Mitarbeiter ist, und wie beschrieben
trug er durch eigenes Zupacken und seinen sehr persönlichen Führungsstil
erheblich dazu bei. Dass es damals im Unternehmen so ausgesprochen
familiär zuging, wie Zeitzeugen übereinstimmend berichten, lag eben
nicht nur daran, dass die Belegschaft in Schnelsen Tag und – oft genug
auch – Nacht auf so engem Raum zusammenarbeitete. Werner Otto hatte
früh erkannt, dass ein gewisses Zusammengehörigkeitsgefühl für das Gedeihen
einer Firma unverzichtbar ist, dass es dafür mehr als geregelter
Arbeits- und Essenszeiten bedarf. Deshalb setzte er von Anfang an auch
auf die Kraft gemeinsamer Aktivitäten zur Integration der Mitarbeiter in
das Unternehmen.
Im Sommer 1952 unternahm die Belegschaft den ersten Betriebsausfl ug:
Dem Umtrunk am Ukleisee folgte eine Bootsfahrt auf der Ostsee. 1953
Der Aufstieg
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