Geschäftsbericht 2011(PDF, 5543 kB)

Gesundheit und ArbeitssicherheitGesundheit der MitarbeitendenDauerhaft motivierte und gesunde Mitarbeitende sind Swisscom wichtig. Swisscom investiertdeshalb im Rahmen ihrer Strategie gezielt in Initiativen und Programme des betrieblichen Gesundheitsmanagements(BGM). Verwaltungsrat, Konzernleitung und Führungskräfte tragen durch ihreUnterstützung zum Erfolg des BGM bei, der sich seit 2010 abzeichnet. So wurden im 2010 gegenüber2009 gut 11‘000 Absenztage weniger ausgewiesen. 2011 reduzierten sich die Absenztageum weitere 1,7% (2’000 Tage). Die Absenzquote sank damit von 3,24% im Jahr 2009 auf 2,92% imJahr 2010. Im Jahr 2011 betrug die Absenzquote noch 2,80%. Sie soll bis 2015 auf 2,09% zurückgehen.Auf Initiative des BGM ist im Berichtsjahr das Ernährungsangebot der Personalrestaurants durchabwechslungsreiche und gesunde Zwischenverpflegung erweitert worden.In Zusammenarbeit mit dem Bundesamt für Sozialversicherungen (BSV) hat Swisscom durch denAnstoss zum Projekt ConCerto wesentliche Impulse gegeben, um die Zusammenarbeit mit denSozialversicherungen optimal zu koordinieren. ConCerto soll die berufliche Eingliederung vonMenschen nach dem Auftreten gesundheitlicher Beeinträchtigungen beschleunigen und vereinfachen.In diesem Jahr ist Swisscom mit ausgewählten Integrationspartnern eine Kooperation eingegangenund bietet neu Trainings- und Praktikumsarbeitsplätze an. Diese Arbeitsplätze stehengesundheitlich beeinträchtigten Mitarbeitenden zur Verfügung. Ein Einsatz im Rahmen dieserIntegrationsplätze wird vom BGM und allenfalls von Sozialversicherungen wie der Invalidenversicherung(IV) begleitet. 2011 sind zwölf Personen auf einen dieser Plätze vermittelt worden.Im betrieblichen Gesundheitsmanagement soll das Augenmerk auf die Prävention (Health PromotingLeadership) erstreckt werden, um die Gesundheit der Mitarbeitenden zu erhalten und zufördern. Dies geschieht im Rahmen eines Forschungs- und Entwicklungsprojektes in Zusammenarbeitmit der Fachhochschule Nordwestschweiz.ArbeitssicherheitWie im Gesamtarbeitsvertrag (GAV) festgehalten, will Swisscom die Persönlichkeit der Mit -arbeitenden schützen und für einen angemessenen Gesundheitsschutz nach den Grundsätzender Ergonomie sorgen. Der GAV gewährt der Arbeitnehmendenvertretung im Bereich der Ergonomie(Gestaltung der Arbeitsplätze und Arbeitsumgebung, Gesundheitsschutz/-vorsorge, Verhütungvon Unfällen und Berufskrankheiten, Arbeitssicherheit) ein Mitspracherecht und denGewerkschaften ein Informationsrecht. Unterschiedliche Gremien koordinieren und steuern Ausbildungen,Initiativen und Massnahmen zur Sicherheit und zum Gesundheitsschutz am Arbeitsplatz.In Bereichen, in denen die Arbeitssicherheit für die Mitarbeitenden besonders wichtig ist,unterhält Swisscom ein integriertes, prozessorientiertes Managementsystem und ist nach ISO9001:2000 zertifiziert.Die Vorgaben, Prozesse und Hilfsmittel, welche die Arbeitssicherheit und den Gesundheitsschutzregeln und verwirklichen, sind in ein Qualitäts-, Umwelt- und Sicherheitsmanagementsystem eingebettet.Bei der Tochtergesellschaft cablex beispielsweise wird die Richtlinie 6508 der EidgenössischenKoordinationskommission für Arbeitssicherheit EKAS umgesetzt. Sie umfasst die zehn Elementedes betrieblichen Sicherheitssystems und gewährleistet beim Bau der Infrastruktur die fürGesundheit und Sicherheit des Personals erforderlichen Massnahmen.Move! und Swisscom GamesMove! ist ein Programm, das Aktivitäten aus den Bereichen Gesundheit, Sport und Kultur unterstützt.Mitarbeitende bieten als Move! Coach eine Aktivität an oder nehmen an einer Aktivität teil.Die Aktivitäten finden in der Freizeit statt. Move! bezweckt, den sportlichen wie geistigen Horizontder Mitarbeitenden zu erweitern und Mitarbeitende mit Kollegen anderer Unternehmensbereichezusammenzubringen.Bei den Swisscom Games handelt es sich um einen Mitarbeiteranlass, der alle zwei Jahre stattfindet.Mitarbeitende haben die Möglichkeit, sich für eine Team- oder Einzelaktivität aus den BereichenSport, Kultur oder Soziales anzumelden. Im Rahmen der Swisscom Games 2011 haben vierAnlässe in verschiedenen Regionen der Schweiz stattgefunden, an denen insgesamt rund 6’000Mitarbeitende teilgenommen haben. Die Swisscom Games tragen zur Vernetzung unter den Mitarbeitendenbei und sind mittlerweile ein wichtiges Element der Unternehmenskultur.