Geschäftsbericht 2011(PDF, 5543 kB)

ten Umwandlungssatz. Bei einer Pensionierung im Alter von 65 Jahren beträgt der Umwandlungssatz6,4%. Mitarbeitende haben frühestens nach dem vollendeten 58. Altersjahr das Recht auf einevorzeitige Pensionierung, wobei der Umwandlungssatz entsprechend der längeren erwartetenRentenbezugsdauer und dem tieferen Altersguthaben gekürzt wird. Mitarbeitende können auchdie gesamte oder einen Teil der Altersrente in Kapitalform beziehen. Die ordentlichen Arbeitgeberbeiträgeumfassen Risikobeiträge von 3,35% und Beiträge für Gutschriften auf den individuellenAltersguthaben von altersabhängig 5% bis 13% des versicherten Lohns. Zusätzlich hatSwisscom in den Jahren von 2006 bis 2010 Zusatzbeiträge in Höhe von 3% der versicherten Lohnsummenzum Aufbau von Wertschwankungsreserven gezahlt. Für das Jahr 2010 betrugen dieseZusatz beiträge CHF 52 Millionen.Der Stiftungsrat von comPlan hat 2010 unterschiedliche Änderungen im Vorsorgeplan beschlossen,welche die finanzielle Stabilität vor dem Hintergrund des tiefen Zinsniveaus und der steigendenLebenserwartung langfristig sichern sollen. Die Änderungen sind 2011 in Kraft getreten undumfassen Massnahmen sowohl bei den Vorsorgeleistungen als auch den Beiträgen. In erster Liniewird die Höhe der künftigen Altersrenten für Neurentner gesenkt. Die Änderungen im Vorsorgeplanführen zu einer Verminderung der Vorsorgeverpflichtung von CHF 142 Millionen. Davon sindCHF 6 Millionen als Gewinn aus Planabgeltung und CHF 136 Millionen als noch nicht amortisierteKosten rückwirkender Planänderungen erfasst worden. Vom Gewinn aus Planabgeltung wurdenCHF 5 Millionen als Verminderung des Vorsorgeaufwands erfasst, CHF 1 Million als Verminderungder noch nicht amortisierten versicherungsmathematischen Verluste.Altrentner PUBLICAEhemalige Mitarbeitende von Swisscom und der Vorgängerorganisation PTT Telecom, die vor dem1. Januar 1999 pensioniert worden sind, sind bei der Vorsorgeeinrichtung des Bundes PUBLICAversichert. Swisscom kann jährlich entscheiden, ausserordentliche Rentenerhöhungen zu gewähren,falls sich die Renten nicht aus freien Reserven der PUBLICA erhöht werden können. Swisscommuss eine ausserordentliche Rentenerhöhung mittels Zahlung des notwendigen Deckungskapitalsfinanzieren. Für die Bewertung der faktischen Verpflichtung wird angenommen, dassSwisscom im langjährigen Durchschnitt Rentenerhöhungen von jährlich 0,1% finanziert. Die leistungsorientierteVorsorgeverpflichtung für künftige Rentenzahlungen einschliesslich Rentenerhöhungenund Verwaltungskosten beträgt brutto CHF 2’672 Millionen (Vorjahr CHF 2’734 Millionen).Davon entfallen auf die Verpflichtungen für Rentenerhöhung und Verwaltungskosten CHF 35Millionen (Vorjahr CHF 35 Millionen). Da Swisscom weder Anlagerisiken noch demografische Risiken(besonders das Langleberisiko) trägt, wird lediglich die leistungsorientierte Verpflichtung fürkünftige Rentenanpassungen und Verwaltungskosten dargestellt.FastwebDie Mitarbeitenden der italienischen Tochtergesellschaft Fastweb haben bis Ende 2006 Ansprüchefür künftige Vorsorgeleistungen erworben. Diese Ansprüche werden als leistungsorientierteVorsorge verpflichtung bilanziert.VorsorgeaufwandDer Aufwand der leistungsorientierten Vorsorgeverpflichtungen setzt sich wie folgt zusammen:Aus- Nicht aus- Aus- Nicht ausgesondertegesonderte gesonderte gesonderteVorsorge- Vorsorge- Vorsorge- Vorsorge- 2010In Millionen CHF pläne pläne 2011 pläne pläne restatedLaufender Dienstzeitaufwand 178 – 178 147 – 147Verzinsung der Vorsorgeverpflichtungen 224 1 225 257 1 258Erwarteter Ertrag auf dem Vorsorgevermögen (250) – (250) (272) – (272)Gewinn aus Planabgeltung – – – (5) – (5)Amortisation rückwirkender Planänderungen (25) – (25) (5) – (5)Leistungen aus Anlass der Beendigungdes Arbeitsverhältnisses 2 – 2 14 – 14Total Aufwand für leistungsorientierte Vorsorgepläne 129 1 130 136 1 137