HSE Geschäftsbericht 2011 - HEAG Südhessische Energie AG

82 Corporate Governance Bericht | HSE AG
Corporate Governance Bericht von Vorstand und Aufsichtsrat
Der Deutsche Corporate Governance Kodex (DCGK) dokumen-
tiert die Grundsätze für eine wertorientierte, transparente
Unternehmensführung und Kontrolle. Der DCGK stellt wesent-
liche Vorschriften zur Leitung und Überwachung deutscher
börsennotierter Gesellschaften dar und enthält international
und national anerkannte Standards guter und verantwortungs-
voller Unternehmensführung. Auch nicht börsennotierten Ge-
sellschaften wird die Beachtung des DCGK empfohlen.
Im Zuge einer verantwortungsvollen und transparenten Unter-
nehmensführung haben sich der Vorstand und der Aufsichtsrat
der HEAG Südhessische Energie AG (HSE) entschieden, eine
Entsprechenserklärung zu den Empfehlungen der Regierungs-
kommission Deutscher Corporate Governance Kodex abzuge-
ben. Folgende Punkte sind unseres Erachtens auch im Hinblick
auf die am 26. Mai 2010 geänderte Fassung des DCGK beson-
ders erwähnenswert:
Der Aufsichtsrat soll nach Ziffer 5.4.1 S. 2 des DCGK konkrete
Ziele benennen, die unter Beachtung der unternehmensspezifischen
Situation potenzielle Interessenskonflikte, eine festzulegende
Altersgrenze für Aufsichtsratsmitglieder und die Vielfalt
(Diversity) berücksichtigen. Weiter heißt es, dass diese
konkreten Ziele insbesondere eine angemessene Beteiligung von
Frauen vorsehen sollen. Der Aufsichtsrat hat somit – sofern er
den genannten Empfehlungen nachkommen will – Über legungen
zu seiner konkreten Zielzusammensetzung anzu stellen und diese
Zielvorgaben auch zu benennen. Flankiert wird diese Regelung
durch die Empfehlung der Ziffer 5.4.1 S. 4 und 5 DCGK, wonach
die benannten Ziele bei den Vorschlägen des Aufsichtsrats an die
zuständigen Wahlgremien Berücksichtigung finden sollen. In diesem
Zusammenhang hält der Aufsichtsrat weiterhin an folgendem
bereits am 12. April 2011 gefassten Beschluss fest:
„Es wird angestrebt, dass ein Frauenanteil von 1 / 10 auch in Zukunft
nicht unterschritten wird. Zukünftig sollen jedoch mindestens vier
der Mitglieder Frauen sein, wobei zu beachten ist, dass aufgrund
des Vorliegens einer mitbestimmten Gesellschaft eine Zielbenennung
nicht unproblematisch und letztlich nur für die Anteilseigner
relevant ist. Entgegen dieser Gegebenheit sind die derzeitigen weiblichen
Mitglieder des Aufsichtsrats von den Arbeitnehmervertretern
in den Aufsichtsrat gewählt worden. Deshalb soll auch die Anteilseignerseite
in die Pflicht genommen werden, entsprechende Wahlvorschläge
zu unterbreiten. Ziel sollte sein, mindestens die jeweils
fehlende Anzahl zur Erreichung der Quote zu vervollständigen.
Der Aufsichtsrat hält eine Quote von 1 / 5 für einen angemessenen
Frauenanteil. Der Aufsichtsrat orientiert sich bei dieser Festlegung
am Frauenanteil an der konzernweiten Belegschaft, die
zum Ende des letzten Geschäftsjahres 2011 25,8 Prozent betrug.
Keine Notwendigkeit sieht der Aufsichtsrat, Ziele für Aufsichtsratsmitglieder
zu benennen, die in besonderer Weise das Merkmal
„Internationalität“ repräsentieren.
Die Altersgrenze für Aufsichtsratsmitglieder soll bei der Wahl als
Kompromissvorschlag im Hinblick auf die derzeitigen Gegebenheiten
bei 65 Jahren liegen. Die Arbeitnehmervertreter, die aus den
Reihen der Mitarbeiter gewählt wurden, scheiden ohnehin mit Austritt
aus der Belegschaft, spätestens also mit Erreichen des Rentenalters
bzw. mit Eintritt in die Frei stellungsphase der Altersteilzeit, aus.