Top100 Kufstein 2018

top 100 KUFstein| interview
„In der AK Bezirkskammer gibt
es Beratung und Service vor Ort.
Denn rasche Hilfe ist die beste
Hilfe.“
Erwin Zangerl,
AK Tirol
spiel über Kollektivlöhne oder Kündigungsfristen.
Doch solange noch
Hilfestellung unsererseits nötig ist,
um ungesetzliche Verhaltensweisen
oder nicht rechtmäßige Behandlung
der Mitarbeiter in den Betrieben zu
beheben, gibt es für uns genug zu
tun. Wir verfassen jährlich über 500
Interventionsschreiben an Arbeitsgeber,
die sich nicht an gesetzliche
Vorgaben halten. Trotzdem ist der
Wirtschaftsstandort Kufstein und
sein Arbeitsmarkt gut unterwegs. Die
gute Verkehrsanbindung, die wirtschaftliche
Struktur des Bezirks mit
Industrie, Handwerk, Dienstleistung
und Tourismus sowie die Nähe zu
Deutschland stärken die Wirtschaft
im Bezirk nachhaltig. Der Arbeitsmarkt
ist auch konstanter, da es nicht
so starke saisonale Schwankungen
gibt wie in Bezirken, in denen der
Tourismus weiter verbreitet ist.
ECHO: Wo liegen die aktuellen Herausforderungen
für die AK Kufstein?
Ritzer: Die Herausforderung für
die Arbeiterkammer Kufstein liegt
in der Menge an Beratungen, die
sich aus der großen Zahl von 50.000
Arbeitnehmern im Bezirk ergibt. So
wurden 2017 in der Bezirkskammer
Kufstein mehr als 5.500 persönliche
Beratungen durchgeführt. Die Anliegen
sind breit gestreut und beziehen
sich neben Miet- und Konsumentenrecht
vor allem auf das Arbeitsrecht.
Wir unterstützen in Themen wie
verspätete Lohnzahlungen, unbezahlte
Überstunden, nicht eingehaltene
Kündigungsfristen, ungerechtfertigte
Entlassungen oder nicht korrekte Anmeldungen
zur Sozialversicherung.
Wenn nötig, werden Forderungen
auch gerichtlich eingeklagt. Im letzten
Jahr bearbeiteten wir an die 100
Rechtsschutzfälle. Ein Spezifikum der
Beratung in Kufstein ist auch durch
die Grenznähe gegeben, da es viele
Arbeitnehmer gibt, die entweder in
Bayern wohnen und im Bezirk Kufstein
arbeiten oder umgekehrt. Für
diese Grenzgänger sind einige arbeits-,
sozial- und steuerrechtliche Besonderheiten
zu beachten.
ECHO: Welche Spezifika hat der
Arbeitsmarkt in Kufstein?
Ritzer: Der Kufsteiner Arbeitsmarkt
zeichnet sich durch seinen guten
Branchenmix aus. Wir haben viele
große Betriebe, die sich aufgrund der
positiven Standortfaktoren im Bezirk
angesiedelt haben. Auch die Nähe zu
Bayern spielt eine gewisse Rolle. Der
Bezirk hat sich erfreulicherweise auch
zu einem Schul- und Ausbildungsstandort
entwickelt. Es gibt eine
Fachhochschule, Gymnasien, eine
Handelsakademie, die Fachberufsschule
für Wirtschaft und Technik
(Mechatronik), Höhere Bundeslehranstalten
und Bundesfachschulen für
wirtschaftliche Berufe, eine HTL und
die International School Kufstein.
Trotzem kann der Facharbeitermangel
durch die derzeitigen Berufsschulabgänger
nicht abgedeckt werden. Die
Unternehmen sind deshalb weiterhin
aufgefordert, mehr Lehrlinge auszubilden.
ECHO: Wie erleben Sie den Umgang
der MitarbeiterInnen mit der
Digitalisierung in den Unternehmen?
Ritzer: Digitalisierung ist wichtig,
um national und international wettbewerbsfähig
zu bleiben. Doch in Bezug
auf die Menschen habe ich einige
Bedenken. Digitalisierung bedeutet
nämlich auch eine Beschleunigung
der Abläufe und viele tun sich schwer
dabei mitzuhalten, insbesondere ältere
Menschen. Der Druck auf die
Beschäftigten steigt und ich befürchte,
dass auch die Anzahl an psychischen
Erkrankungen dadurch steigen wird.
ECHO: Wie beurteilen Sie die
Gleichstellung von Mann und Frau
im Arbeitsmarkt im Bezirk?
Ritzer: Grundsätzlich ist die
Gleichstellung von Mann und Frau
in Österreich, in Tirol und auch im
Bezirk Kufstein noch nicht gegeben.
Das hat unterschiedliche Ursachen:
Viele Frauen arbeiten in Branchen,
die schlechter bezahlt sind, wie im
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ECHO TOP 100 UNTERNEHMEN IM BEZIRK KUFSTEIN 2018