Bericht zur sozialen Lage 2011 - bei der Arbeitnehmerkammer ...

gen angeht. Es ist zwar auch, aber nicht nur
die fehlende Infrastruktur, die dazu führt,
dass ein Teil der Frauen nach der Geburt
eines Kindes keiner Erwerbstätigkeit mehr
nachgeht. Verbreitet ist vielmehr noch die verinnerlichte
Haltung, dass ein Teil der Frauen,
zumindest in den ersten Jahren, ihr Kind
selbst betreuen möchte.
THOMAS SCHWARZER: Wir sprachen jetzt über
die verschiedenen Kombinationen von Aspekten,
die zur Armut von Frauen führen können.
Lassen sich unter den genannten Aspekten
so etwas wie die hauptsächlichen Ursachen
bestimmen, also auch im Hinblick auf die
von Ihnen erwähnten strukturellen Benachteiligungen
von Frauen?
PETRA BUHR: Ein strukturelles Problem ist die
Schwierigkeit, die Lebensbereiche Arbeit und
Familie ›unter einen Hut‹ zu bekommen. In
den letzten Jahren hat sich zwar ein gewisser
Wandel vollzogen. Grundsätzlich ist es aber
in Deutschland nach wie vor schwieriger als in
anderen europäischen Ländern, eine den
beruflichen Erfordernissen und Wünschen entsprechende
Kinderbetreuung zu finden. Das
erschwert außerdem vielen Müttern, die eine
›Kinderpause‹ machen oder machen müssen,
wieder in den Beruf einzusteigen.
Ein weiterer Aspekt ist das bundesdeutsche
Steuersystem, das nach wie vor in weiten
Teilen auf das traditionelle Modell des Alleinernährers
ausgerichtet ist oder auf die Frau
als ›Zuverdienerin‹. Das Ehegattensplitting
untergräbt weiterhin eine Erwerbsorientierung
von Frauen. Das strukturelle und klimatische
Umfeld in Deutschland ist nach wie vor so,
dass Frauen nicht unbedingt erwerbstätig sein
müssen und wenn sie es wollen, wird es ihnen
eher erschwert als dass sie unterstützt
werden.
Dieses Modell des Alleinernährers oder der
Zuverdienerin funktioniert so lange, wie ein
akzeptables Familienleben möglich ist. Kommt
es jedoch zur Trennung oder zu einer Scheidung,
fehlen entsprechende sozialstaatliche
Sicherungen. Viele dieser Frauen müssen
dann plötzlich finanziell nicht nur auf ›eigenen
Beinen‹ stehen, sondern häufig auch mit für
die Kinder aufkommen. Aus diesen Gründen
sehe ich als eines der zentralen strukturellen
Probleme, die Schwierigkeiten Familie und
Kommt es jedoch zur Trennung
oder zu einer Scheidung,
fehlen entsprechende
sozialstaatliche Sicherungen.
Beruf zu vereinbaren. In einer solchen schwierigen
Lebenssituation dann wieder in den
Beruf einzusteigen oder die Arbeitszeit auszuweiten,
ist kurzfristig oft kaum möglich. Viele
Frauen müssen dann erhebliche Abstriche
machen, nicht allein beim Einkommen.
In Zukunft könnte sich bei diesem Thema aber
einiges ändern. Durch den schon jetzt sich
zeigenden Facharbeitskräftemangel könnte
der Wiedereinstieg von Frauen zukünftig stärker
gefördert werden. Firmen bieten ja bereits
Frauen, die vorübergehend aus dem Beruf
aussteigen, Fortbildungen an. Ich könnte mir
vorstellen, dass zumindest durch die Betriebe
und vonseiten der Wirtschaftsverbände in
Zukunft bessere Wiedereinstiegschancen eröffnet
werden. Profitieren werden davon aber
vor allem qualifizierte und hoch qualifizierte
Frauen.
Qualifikationsdefizite können außerdem
durch lebenslanges Lernen beziehungsweise
durch bessere Fort- und Weiterbildungsprogramme
speziell für Frauen in der ›Kinderphase‹
verbessert werden. Mittel- und langfristig
muss aber viel stärker präventiv gearbeitet
werden, für bessere Ausbildungsmöglichkeiten
und hinreichende Schulabschlüsse.
Aspekte der Persönlichkeit (Leistungsbereitschaft,
Umgangsformen usw.), die in den
letzten Jahren besonders in der Öffentlichkeit,
in den Unternehmen und in der Politik stark
betont werden, sind ohne Frage auch ein
Aspekt unter anderen. Da sie sich aber
kurz- und auch mittelfristig kaum beeinflussen
lassen, sollten sie weniger im Vordergrund
stehen.
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