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Alarcón con un equipo integrado por investigadores <strong>de</strong> <strong>este</strong> proyecto e<br />
investigadores adscriptos.<br />
1.2. Formación <strong>de</strong> recursos humanos<br />
Uno <strong>de</strong> los principales propósitos <strong>de</strong>l proyecto centra su interés en la formación<br />
<strong>de</strong> recursos humanos. Enten<strong>de</strong>mos <strong>este</strong> emprendimiento como un extenso proceso<br />
<strong>de</strong> <strong>de</strong>sarrollo intelectual, <strong>de</strong> actitu<strong>de</strong>s y <strong>de</strong> prácticas que no podrá lograrse en un<br />
tiempo breve y a través <strong>de</strong> lecturas exclusivamente. Consi<strong>de</strong>ramos que la formación<br />
<strong>de</strong> recursos humanos a<strong>de</strong>más <strong>de</strong> un gran esfuerzo sistemático, requiere una<br />
continuidad sostenida en la dinámica dialógica y participativa en el grupo <strong>de</strong> trabajo.<br />
Este aprendizaje supone una posición político-académica y ética que solicita la<br />
transversalidad en la discusión, la intervención en las <strong>de</strong>cisiones y la libre<br />
circulación <strong>de</strong> información. La inserción <strong>de</strong> todo el equipo en el campo <strong>de</strong> trabajo y<br />
el efectivo contacto con las opiniones y el relato <strong>de</strong> los docentes, constituyen tanto<br />
un ejercicio <strong>de</strong>l conocimiento, cuanto un bagaje <strong>de</strong> experiencias que <strong>de</strong>mandan<br />
mucho tiempo y se cumple con diferentes ritmos <strong>de</strong> elaboración en el largo plazo.<br />
Todos los miembros <strong>de</strong>l equipo, sin distinción <strong>de</strong> jerarquías, participan activamente<br />
en los <strong>de</strong>bates, en el dictado <strong>de</strong> los distintos temas, en la organización logística, en<br />
los trámites y en la atención <strong>de</strong> tutorías. Se trata <strong>de</strong> una metodología que ajusta sus<br />
prácticas en la misma ejecución.<br />
Se intenta que la formación <strong>de</strong> recursos humanos abarque obligatoriamente las<br />
siguientes dimensiones:<br />
1) académica: consistencia, precisión, idoneidad, manejo a<strong>de</strong>cuado <strong>de</strong> la<br />
bibliografía y <strong>de</strong> las propuestas <strong>de</strong>l proyecto;<br />
2) transferencia: elaboración y ejecución <strong>de</strong> programas, inserción efectiva en el<br />
campo <strong>de</strong> estudio, prácticas participativas, realización <strong>de</strong> tutorías, entrenamiento en<br />
diversas estrategias docentes, procesos <strong>de</strong> tutorías y evaluación.<br />
3) gestión: polifuncionalidad en el <strong>de</strong>sempeño administrativo, agilidad y<br />
práctica en los requisitos <strong>de</strong> gestoría que las diferentes instituciones universitarias y<br />
<strong>de</strong>l sistema educativo en general requieren;