familias transnacionales colombianas - Observatorio de Migraciones

conocieran mi historia no me devolverían al desierto”. Hay que escucharles,
reconocer sus capacidades y potencialidades.
Se refiere a todo esto como el fenómeno de la doble ausencia y de la
doble presencia: ni se van del todo, ni llegan del todo, ya que quedan
vinculados con su país y con su familia. Se crea una identidad múltiple en la que
se conservan elementos del país de origen y se incorporan elementos del país de
acogida. No se resta, sino que se suma. Pero, a pesar de ello, uno puede sentir que
ha perdido la identidad de su país de origen y que al mismo tiempo no se le
reconoce en el país de acogida.
V_LAS FAMILIAS
INMIGRANTES EN OTROS
ESCENARIOS
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FAMILIAS TRANSNACIONALES COLOMBIANAS:
NIVEL DE ACULTURACIÓN Y VIDA FAMILIAR VISTAS DESDE LAS DOS ORILLAS.
1_ EL LUGAR DE TRABAJO
El lugar de trabajo, es uno de los escenarios o sistemas relevantes en
la vida de las familias emigrantes, y no sólo por los ingresos que el trabajo les
proporciona, como medio de vida o de subsistencia, sino también porque en el
trabajo se tienen que desarrollar una serie de hábitos y competencias, que a veces
contrastan con su experiencia laboral en el país de origen. Los compañeros del
trabajo son una parte importante en su red social, con ellos comparten tiempo
y tareas, pueden sentirse integrados, aislados o rechazaos por ellos. En
consecuencia, del clima resultante obtendrá una fuente de estrés o de bienestar
subjetivo. El nivel de satisfacción en el trabajo guarda también relación con su
adecuación a nuestra formación profesional. En el caso de la población inmigrante
es más fácil que la insatisfacción derive, bien de los escasos salarios o de la
realización de trabajos que están muy por debajo del nivel de competencia
En el mercado laboral español disponible prima el sector servicios
domésticos y cuidado de personas mayores y niños, demanda que requirió de
multitud de mujeres inmigrantes (Escrivá, 1999; Colectivo IOÉ, 2001; Bonelli y
Ulloa, 2001; Pérez, 2005), y prima todos aquellos servicios que se derivan del
turismo - camareros, cocineros, limpiadores… -. Hay también una demanda
relacionada con el trabajo sexual, lo que ha hecho que mayoritariamente hayan
sido mujeres las que han emigrado para trabajar en estos sectores. Esta
feminización de la inmigración ha sido recogida por los trabajos de Parella (2003),
Vega y Gil (2003), Malgesini, et al. (2004) y Martínez Veiga (2004).
El acceso al mercado laboral para las mujeres colombianas es más
fácil que para los hombres (Pajares, 199). De hecho, han sido las mujeres las
que han caracterizado el proceso migratorio colombiano. Son mujeres que a su
llegada a España encuentran trabajos relacionados con los servicios domésticos
y cuidado de personas dependientes, o bien, en la hostelería, trabajos que se
caracterizan por largas jornadas laborales y por una baja remuneración
(Cruz, 2007). Según Aparicio y Jiménez (2003) la retribución media de la mujer es
de 572 euros mensuales. Mientras que el inmigrante colombiano varón,
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