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L'organisation du travail de quartier, la fonctionnalité de ... - Besafe

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<strong>de</strong> <strong>la</strong> police, notamment pour les « tâches d’orientation sociale », tout en n’entrant pas<br />

en contradiction avec celles-ci.<br />

• Satisfaire à une certaine répartition <strong>de</strong> valeurs et <strong>de</strong> normes.<br />

• Pouvoir récolter et gérer beaucoup d’information et transmettre ces <strong>de</strong>rnières. En<br />

d’autres termes, être un « point d’information » au niveau d’un <strong>quartier</strong>.<br />

• Pouvoir juger objectivement. Les inspecteurs <strong>de</strong> <strong>quartier</strong> ne peuvent pas prendre parti<br />

dans certains différends ou désaccords entre citoyens.<br />

• Etre assertif.<br />

• Etre discret.<br />

• …<br />

Les zones <strong>de</strong> polices sont évi<strong>de</strong>mment unanimes pour souligner que ces compétences sont <strong>de</strong>s<br />

compétences idéales que les inspecteurs <strong>de</strong> <strong>quartier</strong> <strong>de</strong>vraient idéalement possé<strong>de</strong>r. En raison<br />

<strong>de</strong>s problèmes <strong>de</strong> recrutement (cfr. infra), on ne peut pas toujours garantir ces compétences<br />

chez les inspecteurs <strong>de</strong> <strong>quartier</strong>.<br />

Une pareille présentation <strong>du</strong> profil <strong>de</strong> compétence idéal a en gran<strong>de</strong> partie encore une fois liée<br />

au fait que le <strong>travail</strong> <strong>de</strong> <strong>quartier</strong> est difficile à définir. Ce qui est notable dans cet aperçu <strong>du</strong><br />

profil est le fait que personne n’y répond, parce qu’il est tout simplement très difficile <strong>de</strong><br />

possé<strong>de</strong>r autant <strong>de</strong> qualités personnelles et <strong>de</strong> compétences professionnelles. En particulier,<br />

les inspecteurs <strong>de</strong> <strong>quartier</strong> doivent être capable d’une flexibilité importante en raison <strong>du</strong><br />

caractère polyvalent <strong>du</strong> <strong>travail</strong> <strong>de</strong> <strong>quartier</strong> et <strong>de</strong> son absence <strong>de</strong> définition univoque, ce qui<br />

implique une capacité d’autonomie et <strong>de</strong> prises d’initiatives très importantes. Il est c<strong>la</strong>ir qu’un<br />

profil aussi idéal ne peut presque jamais se présenter dans <strong>la</strong> pratique, et l’absence <strong>de</strong> réelle<br />

évaluation <strong>du</strong> <strong>travail</strong> quotidien <strong>de</strong>s inspecteurs <strong>de</strong> <strong>quartier</strong> a pour effet que, <strong>de</strong> toute manière,<br />

on ne peut pas concrètement valoriser ce profil, quand bien même il existerait. A ce<strong>la</strong>, il faut<br />

encore rajouter les difficultés réelles <strong>de</strong> recrutement <strong>de</strong>s inspecteurs <strong>de</strong> <strong>quartier</strong> (voir infra),<br />

notamment en raison <strong>du</strong> manque <strong>de</strong> candidats, qui con<strong>du</strong>isent à ce que ce profil soit très<br />

théorique.<br />

4.4.2 Les <strong>de</strong>man<strong>de</strong>s et attentes <strong>de</strong>s zones <strong>de</strong> police vis-à-vis <strong>de</strong>s inspecteurs <strong>de</strong> <strong>quartier</strong><br />

Les zones <strong>de</strong> polices sont c<strong>la</strong>ires en ce qui concerne leurs attentes vis-à-vis <strong>de</strong>s inspecteurs <strong>de</strong><br />

<strong>quartier</strong>.<br />

En premier lieu, ceux-ci doivent être visibles et accessibles dans leur <strong>quartier</strong> : les citoyens<br />

doivent être en mesure <strong>de</strong> voir leur inspecteur <strong>de</strong> <strong>quartier</strong> et <strong>de</strong> lui poser <strong>de</strong>s questions. Dans<br />

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