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RESSOURCES HUMAINES
4.5.3.2 Accords sur la prime de partage des profits
(i) UES NextRadioTV
Un accord portant sur la prime de partage des profits a été conclu le 21 octobre 2011. Une
enveloppe d’un montant de 200 000 euros a été distribuée à ce titre, représentant en moyenne
par salarié un montant de 330 euros.
(ii) UES 01
Aucun accord n’ayant été trouvé avec les organisations syndicales, par décision unilatérale de
l’employeur, chaque salarié ayant travaillé toute l’année 2010 a eu droit au versement d’une
prime d’un montant forfaitaire de 200 euros.
4.5.4 Augmentation de capital réservée aux salariés
A la date de dépôt du présent document de référence, aucune augmentation de capital réservée
aux salariés n’a eu lieu.
4.5.5 Options de souscription ou d’achat d’actions consenties aux salariés
de la Société
A la date de dépôt du présent document de référence, aucune option de souscription ou d’achat
d’actions n’a été consentie aux salariés non mandataires sociaux de la Société.
4.5.6 Attribution d’actions gratuites aux salariés
Voir chapitre 6 paragraphe 6.2.3.
4.6 Relations collectives
4.6.1 Relations professionnelles
4.6.1.1 Institutions représentatives du personnel
(i) UES NextRadioTV
Une UES a été reconnue entre les sociétés des Pôles Radio et TV (RMC, BFM, BFMTV, RMC
Régie, RMC Sport, CBFM et NextRadioTV) dans laquelle des élections professionnelles doivent
être organisées tous les 3 ans : l’UES NextRadioTV.
L’UES NextRadioTV est dotée d’un comité d’entreprise unique et de délégués du personnel pour
chacune des sociétés composant l’UES.
Les dernières élections ont été organisées début 2010 pour le renouvellement des instances
représentatives (comité d’entreprise unique et délégués du personnel). Les résultats des
élections ont été proclamés le 23 février 2010.
L’UES NextRadioTV est également dotée d’un comité d’hygiène, de sécurité et des conditions de
travail (CHSCT) unique.
DOCUMENT DE REFERENCE 2011 Page 70