Rapporto Unicredit sulle piccole imprese le piccole imprese e il

In generale, l’innovazione delle imprese è strettamente legata alle competenze professionali che
esistono all’interno delle stesse. Stante l’importanza del capitale umano anche per la piccola
impresa, una parte del questionario è dedicata ai lavoratori, alle competenze e alla formazione
professionale degli stessi.
Gli intervistati hanno assunto i propri addetti da imprese concorrenti con sede nella stessa regione
(6,2% di risposte con modalità “molto”, in lieve crescita rispetto all’anno precedente) piuttosto
che da imprese della stessa regione ma non direttamente concorrenti (5,1%, stabile). Si segnala
inoltre una prevalenza di piccole imprese che hanno assunto il proprio personale nelle regioni del
Centro-Nord (18% di risposte con modalità “molto” versus 10,5% per il Sud; entrambi i risultati
sono sostanzialmente uguali a quanto rilevato lo scorso anno).
Poco presenti tra il personale delle piccole imprese intervistate i neo-diplomati o neolaureati
al momento dell’assunzione, così come i lavoratori stranieri: nel 72,2% dei casi gli intervistati
non hanno assunto addetti direttamente provenienti da scuole o università, un dato in aumento
rispetto 2008 (+5,8) 36 . Inoltre, solo l’11,6% delle piccole imprese intervistate dichiara che “molto”
o “abbastanza” del proprio personale proviene dall’estero37 .
A conferma del limitato interesse delle piccole imprese verso figure professionali con caratteristiche
e competenze “diverse” da quelle presenti in azienda, gli intervistati propendono più per
l’aggiornamento delle competenze del personale già occupato (36,2% del totale) piuttosto che
per l’aumento del numero di addetti (28,9% dei casi). In aggiunta, il numero di piccole imprese
interessate a potenziare il proprio personale è in flessione rispetto al dato rilevato nel 2008
(32,9%) 38 .
Le piccole imprese che vorrebbero aumentare i propri occupati o facilitare l’aggiornamento degli
addetti già presenti in azienda sono interessate principalmente a competenze commerciali, legate
allo sviluppo delle vendite (58,2%) e quasi in ugual misura a competenze tecniche, legate alla
produzione (57,6%). Circa il 50% degli intervistati è alla ricerca di competenze organizzative,
ad esempio per la gestione del magazzino (Tabella 36) 39 . Rispetto alla rilevazione del 2008, è
aumentato il numero di imprese che vorrebbero potenziare le competenze commerciali (+5%)
e soprattutto organizzative (+13%) all’interno dell’azienda, mentre è stabile la percentuale di
intervistati che ritiene importante l’aggiornamento o l’estensione delle capacità tecniche del
personale. È inoltre cresciuta sensibilmente la domanda di competenze contabili-amministrative
(+11%), che rimane tuttavia inferiore alla necessità di avere personale con una buona conoscenza
delle lingue straniere (38,3%). Le piccole imprese intervistate esprimono inoltre una forte richiesta
di competenze finanziarie (47,3%) 40 .
36 Si considera qui la modalità di risposta “per niente”.
37 La risposta relativa alla componente straniera degli addetti delle piccole imprese non era stata prevista nella precedente
rilevazione.
38 Nel 2008 la domanda sull’aggiornamento delle competenze degli addetti dell’impresa non era stata posta agli intervistati.
39 Si considera la percentuale di imprenditori che rispondono “SI” alla domanda.
40 La conoscenza delle lingue straniere e le competenze finanziare non erano state previste nel questionario del 2008 come modalità
specifiche di risposta.
Capitolo 5 I 157