Rapporto Unicredit sulle piccole imprese le piccole imprese e il

Questa indagine viene confermata anche dai risultati del questionario UniCredit che evidenzia, come
si diceva, delle buone prospettive per l’accesso al credito riferite ai prossimi dodici mesi (109).
3) Andamento occupazione
Passando ad analizzare l’andamento dell’occupazione, si nota come quest’anno l’item faccia
registrare un calo di 3 punti, da 104 del 2008 a 101. Questo risultato viene confermato dalla
rilevazione sulla forza lavoro dell’Istat7 che indica una riduzione dell’offerta di lavoro nel secondo
trimestre 2009 dell’1% rispetto allo stesso periodo del 2008, con un numero di occupati pari
a 23.203.000 unità, in forte calo su base annua (-1,6% pari a -378.000 unità). Ciò sintetizza il
protrarsi della caduta dell’occupazione autonoma delle piccole imprese, l’accentuarsi del calo dei
dipendenti a termine e la riduzione del numero dei collaboratori.
Scomponendo l’item per classe di addetti, si nota che l’indice subisce una variazione di un solo
punto: 100 per le imprese fino a due addetti e 101 per le imprese con più di tre addetti. Nonostante
il leggero calo di giudizio espresso dai piccoli imprenditori, l’andamento di questa variabile resta su
valori superiori a 100 (valore che rappresenta lo spartiacque tra l’ottimismo e il pessimismo degli
intervistati). Questo risultato viene supportato dal Sistema informativo Excelsior di Unioncamere7 che evidenzia come le imprese italiane in quest’anno difficile per l’economia a livello internazionale,
abbiano fatto il massimo sforzo per mantenere quanto più possibile le risorse presenti in azienda.
Tale indagine sottolinea come ciò possa dipendere dal particolare modello produttivo italiano,
contraddistinto dalla presenza della piccola impresa diffusa, profondamente radicata sul territorio
con un modello economico basato sulle relazioni interpersonali in cui il rapporto tra imprenditore e
dipendenti va al di là dei livelli gerarchici. E soprattutto per le piccole imprese qualità delle produzioni
significa innanzitutto qualità del capitale umano: ecco perché le nostre aziende stanno ancora di più
puntando su assunzioni qualificate. Le figure più professionalizzate sono, infatti, quelle in grado di
fare innovazione, di progettare il nuovo.
Quindi, pur in un contesto di ridimensionamento in termini assoluti delle assunzioni previste per il
20098 , si evidenzia una crescita relativa delle entrate di figure professionali maggiormente qualificate
(che negli ultimi 5 anni passerebbero così da 17% al 22% delle assunzioni programmate), nonché
degli impiegati e delle professioni commerciali (dal 31% al 37%). Decrescono invece in misura
considerevole gli operai, gli assemblatori e i conduttori di impianti (dal 35% al 29% delle entrate
totali nello stesso intervallo di tempo), mentre sostanzialmente stabile risulta la richiesta di personale
non qualificato.
Andando a scomporre l’indice di fiducia relativo all’occupazione per arco temporale, si evidenzia
una netta differenza tra gli ultimi dodici mesi (95) e i futuri dodici mesi (106). Ben undici punti di
differenza tra i giudizi sul passato e le previsioni sul futuro.
Questo forte ottimismo trova conferma nelle più recenti indagini del Centro Studi Unioncamere7 ,
dove si evince che la fase peggiore del ciclo, con un impatto forte sul versante occupazionale è
coincisa con i primi nove mesi del 2009. Questo significa che, nelle previsioni degli imprenditori,
nel prossimo anno, la situazione economica internazionale potrebbe stabilizzarsi e le perdite
occupazionali essere riassorbite.
7 Unioncamere, “Rapporto Excelsior 2009”, Roma, luglio 2009.
8 ISTAT, “Rilevazione sulle forze di lavoro - II trimestre 2008” Roma, 2009.
Capitolo 2 I 39