,!7IJ2I9-ecbaad! - Edr-eures.info

verlof te worden opgenomen. Bij abortus heeftmen recht op minimaal 14 en maximaal 30 dagenverlof. Er zijn ook nog andere bepalingen betreffendede geboorte van tweelingen, klinischerisico’s voor moeder of kind en opname in hetziekenhuis van moeder of kind.De uitkering voor vaderschapsverlof loopt gedurendevijf dagen, opeenvolgend of met onderbrekingen,en de uitkering bij ouderschapsverlof15 dagen, op voorwaarde dat het verlof onmiddellijkop het moederschaps- of vaderschapsverlofvolgt. De uitkering bij adoptie loopt 100 dagen, ende uitkering bij verzorging van zieke of gehandicaptekinderen wordt gedurende maximaal 30dagen per jaar en per kind toegekend.De duur van de uitkeringen bij zorg voor ernstiggehandicapten en chronisch zieken is zes maanden,verlengbaar tot een maximum van vier jaar,en de duur van de uitkering voor speciaal verlofvoor grootouders is maximaal 30 dagen.De uitkering bij specifieke risico’s wordt uitbetaaldzolang dat nodig is om blootstelling tevermijden, en gedurende 112 dagen bij vrijstellingvan nachtarbeid. Bedrag van de uitkeringenDe uitkeringen bij moederschap, vaderschap,ouderschapsverlof en speciaal verlof voor grootoudersbedragen 100 % van uw gemiddelde loonin de zes maanden die voorafgaan aan de tweedemaand vóór het ontstaan van het recht op deuitkering. Deze uitkering kan niet minder bedragendan 50 % van het minimumloon.De uitkeringen bij zorg voor zieke minderjarige ofgehandicapte kinderen, bij zorg voor ernstiggehandicapten en chronisch zieken, en bij specifiekerisico’s, bedragen 65 % van het referentieloon.De uitkering bij zorg voor ernstig gehandicaptenen chronisch zieken kan niet meerbedragen dan het hoogste minimumloon. FormaliteitenU moet deze uitkeringen aanvragen bij uwDistrictcentrum (CDSSS) binnen de zes maandenvanaf de eerste dag van het werkverzuim.Uw aanvraag moet door bewijsstukken wordengestaafd. Ook moet u een verklaring van degezondheidsdienst en/of een uittreksel van deburgerlijke stand voorleggen.4. Arbeidsongevallen enberoepsziektenDe werkgever is verplicht zijn werknemers tegenarbeidsongevallen te verzekeren. Over het algemeenwordt de verantwoordelijkheid daarvoorovergedragen aan verzekeringsmaatschappijen,aangezien de sociale zekerheid die risico’s nietdekt.Zelfstandigen zijn verplicht zich tegen arbeidsongevallente verzekeren.Daarentegen heeft het algemeen socialezekerheidsstelselwel voorzieningen in geval van beroepsziekten.Hoewel er dus verschillende verzekeraars zijn,worden bij arbeidsongevallen nagenoeg dezelfdeverstrekkingen en uitkeringen verleend als bijberoepsziekten:— medische en chirurgische behandeling, geneesmiddelenen andere gezondheidszorg,zoals ziekenhuisopname, verpleging enz.;— vergoeding wegens tijdelijke arbeidsongeschiktheid;— voorlopig pensioen;— vergoeding en pensioen bij blijvende arbeidsongeschiktheid;— uitkering bij ernstige blijvende arbeidsongeschiktheid;— uitkering bij sterfgeval en vergoeding van debegrafeniskosten;— pensioen voor nabestaanden;— aanvullende pensioenuitkering;— aanvullende uitkeringen in juli en december;— uitkering voor aanpassing van de woning;— uitkering voor het volgen van beroepsopleidingscursussen.Al wie in loondienst werkt, ongeacht het feit of dearbeid al dan niet met winstoogmerken wordtverricht en, bij hun overlijden, de leden van hungezin, hebben recht op deze prestaties. Bijberoepsziekten kan de verzekering bovendien totde zelfstandigen worden uitgebreid. Voorwaarden en duur van de uitkeringEen ongeval wordt normaliter beschouwd als eenarbeidsongeval indien het plaatsvindt op dewerkplek tijdens de werkuren, en een lichamelijkletsel, een functionele storing of een ziekte heeftveroorzaakt die leidt tot de dood of tot een geheleof gedeeltelijke, blijvende of tijdelijke verminderingvan de arbeidsgeschiktheid en de verdiencapaciteit.Uitkeringen en verstrekkingen bij beroepsziektekunnen worden toegekend aan een werknemerdie een beroepsziekte heeft opgelopen als gevolgvan de risico’s door de aard van zijn werk, of alsgevolg van de risico’s waaraan hij in zijn gebruikelijkewerkomgeving is blootgesteld. Bovendienstelt de lijst van de officiële beroepsziekten demaximumduur vast tussen de beëindiging van deblootstelling aan het risico, en het tijdstip waaropde ziekte zich openbaart.PORTUGAL149