,!7IJ2I9-ecbaad! - Edr-eures.info

inkomsten vanaf de vijftiende dag van hun afwezigheiden kunnen door vrijwillige bijbetaling van3,7 % in aanmerking komen voor een uitkeringvan 100 % van het inkomen vanaf de eersteziektedag.C. MOEDERSCHAP EN ADOPTIE MoederschapVrouwen die zijn verzekerd en ten minste zes vande laatste tien maanden voor het begin van deperiode van betaald verlof hebben gewerkt,hebben recht op een uitkering wegens moederschap.Verzekerden hebben recht op een uitkeringgedurende 42 weken (210 dagen). De dagvergoedingwegens moederschap bedraagt evenveel alshet ziekengeld (100 % van de inkomsten). Deverlofperiode mag, indien gewenst, worden verlengdtot 52 weken (260 dagen) met een verlaagdeuitkering ten belope van 80 % van de inkomsten.Ten minste drie weken van het verlof moetenworden opgenomen vóór de uitgerekende datum.Indien gewenst kan echter al vanaf de twaalfdeweek voor de uitgerekende datum verlof wordenopgenomen.Zwangere werkneemsters die moeten stoppenvanwege de risico’s van hun arbeidsomstandighedenof werkomgeving, hebben recht op betaaldverlof vanaf het moment waarop zij moetenstoppen met werken, zonder vermindering vanhet recht op betaald verlof na de bevalling.Bij de geboorte van meerlingen wordt het verlofwaarop de moeder recht heeft, voor het tweede enieder volgend kind steeds met vijf weken (zevenweken bij verlaagd tarief) verlengd.De moeder is verplicht ten minste zes wekenverlof na de bevalling te nemen. Als de moederhaar werk hervat voor het verstrijken van deperiode van betaald verlof, heeft de vader recht opeen uitkering voor de rest van de periode. Vierweken van de totale uitkeringsperiode zijn bedoeldvoor de vader. De voorwaarde voor toekenningvan de uitkering aan de vader is dat hij thuisblijft om voor het kind te zorgen. Ook moet devader in dat geval voldoen aan de voorwaardenmet betrekking tot gewerkte dagen. Verzekerdevaders hebben recht op een dagvergoedingwegens moederschap gebaseerd op hun eigeninkomsten, ongeacht of de moeder in aanmerkingkomt, op voorwaarde dat zij na de bevalling haarwerkzaamheden of opleiding hervat en de vaderde dagelijkse verzorging van het kind overneemt.In deze gevallen bedraagt de periode van betaaldverlof respectievelijk 29 of 39 weken.Vrouwen die bij zwangerschap niet in aanmerkingkomen voor een uitkering, krijgen een toelage van32 138 NOK (dit bedrag wordt ook uitgekeerd aanvrouwen die een uitkering krijgen die lager is dandeze toelage).AdoptieBij de adoptie van een kind onder de vijftien jaarhebben de adoptieouders recht op een dagvergoedingvoor een periode van 39 weken (195 dagen)voor eenzelfde bedrag en onder dezelfde voorwaardenals ziekengeld. De periode kan wordenverlengd tot 49 weken (245 dagen) met een lagereuitkering (80 % van het inkomen).VerloftegoedDe regeling van het tegoed aan verlof biedtwerknemers bij geboorte of adoptie de mogelijkheidde moederschaps- of adoptie-uitkering gedeeltelijkop te nemen en tegelijkertijd korter tegaan werken.D. REVALIDATIE-UITKERINGENRevalidatie-uitkeringen worden toegekend aanpersonen die blijvend gedeeltelijk arbeidsongeschiktzijn geraakt of zich aanzienlijk beperkt zienin de keuze van het beroep of de plaats van werk.Ook kunnen toelagen worden toegekend met hetoog op de verbetering van de algemene vaardighedenals deze door ziekte, verwondingen ofhandicaps ingrijpend verslechterd zijn.Voorwaarden om voor steun inaanmerking te komenVerzekerden onder de 67 hebben recht op eenrevalidatie-uitkering als zij permanent in Noorwegengevestigd zijn en er de laatste drie jaar voorhet indienen van de aanvraag om een uitkeringverzekerd geweest zijn. Als de aanvrager hetlaatste jaar voor de aanvraag geestelijk enlichamelijk normaal heeft kunnen werken, is eentijdvak van verzekering van een jaar voldoende.De revalidatietoelage wordt toegekend aan verzekerdendie recht hebben op een uitkering bijziekte, zodra de uitkeringsgerechtigde periodeverstreken is. Revalidatietoelagen worden ooktoegekend aan verzekerden die niet voor ziekengeldin aanmerking komen maar die gedurendeeen jaar arbeidsongeschikt zijn geweest. Derevalidatietoelage wordt over het algemeen vooreen periode van ten hoogste 52 achtereenvolgendeweken toegekend. Toelagen voor de beroepsrevalidatieworden toegekend aan verzekerdendie een dergelijke revalidatie ondergaan.Verder wordt een toelage voor beroepsrevalidatietoegekend tijdens de periode in afwachting van derevalidatiemaatregelen en, als er niet onmiddellijkpassend werk beschikbaar is, na afloop van derevalidatie. Alvorens een definitief besluit over detoekenning van een arbeidsongeschiktheidspensioen(zie deel 5) wordt genomen, wordt eenNOORWEGEN213