,!7IJ2I9-ecbaad! - Edr-eures.info

Nalatigheid van de werkgeverAlle uitkeringen wegens arbeidsongeval of beroepsziekteworden met 30 % tot 50 % verhoogdindien het ongeval of de ziekte te wijten is aannalatigheid van de werkgever op het gebied vanarbeidsveiligheid en -hygiëne.Zelfs indien de werkgever zijn verzekeringsplichtenniet is nagekomen, worden toch uitkeringenen verstrekkingen bij arbeidsongeval of beroepsziektetoegekend.4. Blijvende invaliditeitEen werknemer wordt blijvend invalide genoemdwanneer hij/zij, na het afronden van de voorgeschrevenbehandeling en na medisch genezen tezijn verklaard, toch nog ernstige en waarschijnlijkblijvende anatomische of functionele afwijkingenvertoont, waardoor hij/zij geheel of gedeeltelijkarbeidsongeschikt wordt.Invaliditeitsuitkeringen worden toegekend aanpersonen jonger dan 65 jaar of aan personenouder dan 65 jaar die invalide verklaard zijn maargeen recht hebben op een ouderdomspensioen.Nadat een gerechtigde de leeftijd van 65 jaar heeftbereikt, wordt de uitkering voor blijvende invaliditeitouderdomspensioen genoemd. Dit heeftechter geen gevolgen voor de voorwaarden vande uitkering. VoorwaardenOp het ogenblik dat de invaliditeit optreedt, moetde persoon in kwestie premieplichtige arbeidverrichten of zich in een daarmee gelijkgestelde(alta-) toestand bevinden. Aan die voorwaardewordt altijd geacht te zijn voldaan wanneer deinvaliditeit het gevolg is van een arbeidsongeval ofeen beroepsziekte. Bij volledige blijvende invaliditeitof bij ernstige invaliditeit ten gevolge vaneen gewoon ongeval of ziekte wordt deze voorwaardeniet gesteld, mits ten minste 15 premiejarenvervuld zijn, waarvan drie binnen deperiode van tien jaar voorafgaand aan de officiëlevaststelling van de invaliditeit.Er wordt geen minimumpremietijdvak vereistwanneer de invaliditeit het gevolg is van eengewoon ongeval, een arbeidsongeval of eenberoepsziekte. Wanneer deze daarentegen hetgevolg is van een gewone ziekte, moeten er wel,afhankelijk van de leeftijd, gedurende een bepaaldaantal jaren socialezekerheidspremies betaaldzijn. Invaliditeitsgraad en hoogte van deuitkeringBij blijvende gedeeltelijke ongeschiktheid (33 %of meer) voor het gewoonlijk door de betrokkeneuitgeoefend beroep, wordt een vast bedrag uitgekeerddat gelijk is aan 24 keer de maandelijkseberekeningsgrondslag van de uitkering bij tijdelijkearbeidsongeschiktheid.Bij blijvende algehele ongeschiktheid voor hetgewoonlijk uitgeoefend beroep bestaat de uitkeringin een pensioen dat gelijk is aan 55 % van deberekeningsgrondslag. Voor ouderen dan 55 jaardie moeite hebben om werk te vinden, bedraagtde uitkering 75 % van de berekeningsgrondslag.Bij volledige blijvende ongeschiktheid voor iederevorm van werk („absolute invaliditeit”), is deuitkering een pensioen gelijk aan 100 % van deberekeningsgrondslag.Bij zware invaliditeit, dit wil zeggen absoluteinvaliditeit waarbij de betrokkene voortdurendhulp van derden behoeft voor zijn dagelijkselevensverrichtingen zoals eten, aankleden enz., isde uitkering een pensioen dat gelijk is aan 150 %van de berekeningsgrondslag. Premievrij invaliditeitspensioenGehandicapten die onvoldoende inkomsten hebbenen nooit of niet lang genoeg socialezekerheidspremiesbetaald hebben en dus geen premiegebondenpensioen hebben opgebouwd,kunnen desalniettemin een premievrij invaliditeitspensioenontvangen.Om recht te hebben op dat premievrije invaliditeitspensioenmoet de betrokkene:— ouder zijn dan 18 jaar en jonger dan 65;— gedurende ten minste vijf jaar legaal op hetSpaanse grondgebied hebben verbleven,waarvan twee jaar onmiddellijk voorafgaandaan de pensioenaanvraag;— een handicap hebben of aan een chronischeziekte lijden en daardoor ten minste 65 %invalide zijn;— niet beschikken over voldoende inkomsten.Indien de invaliditeitsgraad wegens handicap ofchronische ziekte ten minste 75 % bedraagt, en debetrokkene voortdurend hulp van derden nodigheeft, kan een aanvullend pensioen van 50 %worden toegekend.5. Rustpensioenen enouderdomspensioenen Premiegebonden rustpensioenU heeft recht op een premiegebonden rustpensioenindien u verzekerd bent en zich in eenalta- of daarmee gelijkgestelde toestand bevindt(bv. onvrijwillige werkloosheid), voldoet aan devoorwaarden wat betreft leeftijd (65 jaar) enpremieafdracht (ten minste 15 jaar, waarvan tweejaar tijdens de 15 jaar onmiddellijk voorafgaandaan uw pensionering) en stopt met werken.62 SPANJE