,!7IJ2I9-ecbaad! - Edr-eures.info

Uw arbeidsongeschiktheidsuitkering kan u ook ineen andere lidstaat van de Europese Unie buitenIerland worden betaald, op voorwaarde dat u uwlaatste verzekeringsplichtige arbeid in Ierlandverricht hebt.D. ZWANGERSCHAPSUITKERINGDe zwangerschapsuitkering wordt toegekend aanvrouwen die werk in loondienst verrichten dat valtonder de Maternity Protection of Employees Actvan 1994, vanaf de eerste dag waarop hetzwangerschapsverlof ingaat. Sinds 1997 komenook vrouwelijke zelfstandige werknemers in aanmerkingvoor een zwangerschapsuitkering.Om aanspraak te kunnen maken op deze uitkeringmoet u:— ten minste 39 PRSI-weekpremies hebbenbetaald, en— ten minste 39 PRSI-weekpremies hebbenbetaald of fictief ontvangen in het in aanmerkingkomende belastingsjaar, of 39 PRSIweekpremieshebben betaald in de twaalfmaanden vóór de eerste dag van het zwangerschapsverlof.Verzekeringsperiodes of gelijkgestelde periodesdie in een andere lidstaat van de Europese Unieof een EER-land zijn vervuld, kunnen in aanmerkingworden genomen, zodat u voldoet aan devoorwaarden voor de toekenning van de zwangerschapsuitkering.De zwangerschapsuitkering moet ten minste tienweken voor de vermoedelijke datum van debevalling worden aangevraagd. Het formulierkrijgt u bij de plaatselijke instantie voor de socialezekerheid (Social Welfare Office); het moet dooruw arts en door uw werkgever worden ingevuld,en daarna naar het ministerie van Sociale enGezinszaken (Department of Social, Communityand Family Affairs) worden gestuurd.De zwangerschapsuitkering wordt gedurende 18weken toegekend, waarvan ten minste vier wekenvoor en vier weken na de verwachte geboortedatummoeten liggen. De betaling geschiedtwekelijks door middel van een postcheque ofhet bedrag wordt op een bankrekening gestort. Deuitkering bedraagt 70 % van het inkomen in hetrelevante belastingjaar, met een vastgesteld minimum-en maximumbedrag per week. Dat belastingjaarwordt vastgesteld op grond van deaanvangsdatum van het zwangerschapsverlof.U heeft ook recht op de kraam-, zuigelingen- enkleuterzorg van uw plaatselijke dienst voor degezondheidszorg(HealthBoard)(ziehoofdstuk2A). Gezondheids- en veiligheidsuitkering(Health & Safety Benefit)De gezondheids- en veiligheidsuitkering wordttoegekend aan vrouwen die zwanger zijn, onlangszijn bevallen of borstvoeding geven en niet doorkunnen werken als gevolg van het risico voor hungezondheid en veiligheid en die van hun werkgevergezondheids- en veiligheidsverlof (Health &Safety Leave) hebben gekregen.Een werknemer wordt door de werkgever gezondheids-en veiligheidsverlof toegekend, wanneer dewerkgever een risico voor de gezondheid, deveiligheid, de zwangerschap of de borstvoedingvan de werkneemster niet kan voorkomen of aandeze geen alternatieve (risicovrije) taken kantoewijzen.U komt hiervoor in aanmerking als u:— een zwangere werkneemster bent die blootgesteldis aan bepaalde risico’s op het werk ofals u nachtarbeid verricht ( 1 );— een werkneemster bent die gedurende devoorafgaande 14 weken bevallen bent ennachtarbeid verricht ( 1 );— borstvoeding geeft (tot maximaal 26 wekenna de bevalling) en blootgesteld bent aanbepaalde risico’s op het werk (bijzonderhedenbetreffende de risico’s in kwestiekunnen worden aangevraagd bij de dienstvoor gezondheid en veiligheid (Health andSafety Authority));— krachtens artikel 18 van de Maternity ProtectionAct van 1994 gezondheids- en veiligheidsverlofhebt gekregen;— en voldoet aan de voorwaarden in verbandmet de PRSI-premies.Om in aanmerking te komen moet u:— ten minste 13 weken PRSI-premies hebbenbetaald gedurende de twaalf maanden voorafgaandeaan het vermoedelijke tijdstip vande bevalling, of— 39 weken PRSI-premies hebben betaald sindsu voor het eerst bent beginnen te werken enin het desbetreffende jaar 39 PRSI-premieshebben betaald of fictief hebben ontvangen.Uw werkgever is verplicht u tijdens de eerste 21dagen van het gezondheids- en veiligheidsverlofdoor te betalen. U ontvangt vervolgens tijdens hetresterende gedeelte van het gezondheids- enveiligheidsverlof de uitkering. De betaling geschiedtdoor middel van een postcheque of het( 1 ) Krachtens de Health & Safety at Work (pregnant employees, etc.)Regulations van 1994 geldt als nachtarbeid „…arbeid gedurendede periode van 23.00 uur tot 06.00 uur de volgende dag, indien:a) de werknemer gewoonlijk minimaal drie uur werkt gedurendevoornoemde periode;b) ten minste 25 % van de maandelijkse arbeidsduur van dewerkgever binnen de voornoemde periode valt”.IERLAND89