,!7IJ2I9-ecbaad! - Edr-eures.info

Hebt u recht op ziektegeld, dan moet u uw ziektemelden bij het verzekeringsfonds.U moet een schriftelijke verklaring afgeven waarinu uw arbeidsongeschiktheid wegens ziekte bevestigt.Heeft u recht op vervangend loon, dan moet udeze bevestiging naar uw werkgever zenden.Krijgt u ziektegeld, dan moet de verklaring naarhet verzekeringsfonds worden gezonden.Vanaf de zevende dag na de ziekmelding moet dearbeidsongeschiktheid wegens ziekte schriftelijkworden bevestigd door een arts.Wanneer een werknemer die recht heeft opvervangend loon, langer dan 14 dagen ziek is,meldt de werkgever dit op de vijftiende dag bij hetverzekeringsfonds. HerstelmeldingAls u vervangend loon van de werkgever ontvangt,moet u het herstel bij de werkgever melden. Bentu langer dan 14 dagen ziek geweest, dan meldt uhet herstel bij het verzekeringsfonds.Degenen die al vanaf de eerste dag van hun ziekteziektegeld van het verzekeringsfonds ontvangen,moeten bij het fonds melding doen van hunherstel. Verblijf in het buitenlandIn de regel ontvangt u geen ziektegeld wanneer uin het buitenland verblijft. Het verzekeringsfondskan hiervoor echter in bepaalde gevallen weltoestemming geven. De reis mag dan de genezingechter niet in gevaar brengen of de ziekteverergeren. Ruim voor vertrek moet bij u hetverzekeringsfonds navragen of u ook tijdens uwverblijf in het buitenland het recht op ziektegeldbehoudt.Voor vervangend loon geldt een dergelijke beperkingniet. Vrijwillige ziekteverzekeringPersonen die recht hebben op ziektegeld of diezijn verzekerd voor een bedrag dat lager is daneen bepaalde som, hebben de mogelijkheid eenvrijwillige verzekering af te sluiten die recht geeftop aanvullend ziektegeld.C. REVALIDATIEOm ervoor te zorgen dat personen die wegensziekte geen arbeid in loondienst meer kunnenverrichten, toch hun herintrede op de arbeidsmarktkunnen maken, zijn soms speciale revalidatiemaatregelennodig. Verschillende instanties enorganisaties zijn verantwoordelijk voor de eventueelnoodzakelijke maatregelen. Het verzekeringsfondsis belast met de coördinatie van de voorde revalidatie van de arbeidsongeschikte nodiggeachte maatregelen. Het verzekeringsfonds kanook een vergoeding betalen voor het verlies vaninkomsten voor de periode van revalidatie.De verantwoordelijkheid voor de verschillenderevalidatiemaatregelen die nodig zijn om ervoor tezorgen dat een werknemer weer kan gaan werken,ligt in de eerste plaats bij de werkgever. Het is deplicht van de werkgever om in overleg met dewerknemer vast te stellen welke revalidatiemaatregelennodig zijn, wanneer de werknemer:— meer dan vier opeenvolgende weken wegensziekte afwezig is geweest;— vaak gedurende korte tijd afwezig is geweest;— dit zelf wenst.Wegens ziekte kunnen arbeidsongeschikten hetverzekeringsfonds ook persoonlijk verzoeken revalidatiemaatregelente treffen om een werkhervattingmogelijk te maken. Het verzekeringsfondsmoet ook het initiatief nemen tot revalidatiemaatregelenwanneer deze nodig geacht worden, bv.door contacten met de werkgever of met instellingenvoor beroepsopleiding.Werknemers die langer dan vier weken wegensziekte arbeidsongeschikt zijn, moeten bij hetverzekeringsfonds een bijzondere doktersverklaringafgeven. In deze doktersverklaring moeten denoodzakelijke revalidatiemaatregelen worden beschrevenen moet de prognose voor het verdereziekteverlof worden gegeven. Vergoeding tijdens revalidatieTijdens de revalidatie betaalt het verzekeringsfondseen vergoeding in de vorm van eenrevalidatievergoeding.De revalidatievergoeding kan worden uitgekeerdaan iedereen die aan beroepsgerichte revalidatiedeelneemt. De vergoeding bestaat uit twee delen.Het ene gedeelte is een revalidatievergoeding diedient ter dekking van de inkomstenderving alsgevolg van de deelname aan de revalidatie. Sinds1996 is de revalidatievergoeding even hoog alshet ziektegeld. Het andere deel van de vergoedingis een speciaal bedrag ter dekking van bijzondereuitgaven in verband met de revalidatie.3. Arbeidsongevallen enberoepsziektenArbeidsgebonden gezondheidsschade omvat alleschade aan de gezondheid die ontstaat doorongevallen of anderszins schadelijke invloedenop het werk. Als uw gezondheid door of tijdenshet rechtstreekse woon-werkverkeer geschaadwordt, wordt dit eveneens als arbeidsgebondengezondheidsschade beschouwd. Verder geldenook beroepsziekten die ontstaan onder invloedvan schadelijke factoren in het arbeidsmilieu, alsarbeidsgebonden gezondheidsschade.172 ZWEDEN