,!7IJ2I9-ecbaad! - Edr-eures.info

IERLAND1. InleidingDe uitkeringen in het kader van de Ierse socialezekerheid kunnen globaal in drie categorieënworden onderverdeeld:— premiegebonden uitkeringen (in het kadervan de sociale verzekeringen) die toegekendworden op basis van een PRSI-loopbaan (Pay-Related Social Insurance = loongerelateerdeuitkeringen). Voor iedere uitkering is eenbepaald aantal PRSI-premies vereist;— niet-premiegebonden uitkeringen (in het kadervan de sociale voorzieningen) die toegekendworden op basis van een onderzoeknaar de bestaansmiddelen. De uitkeringen inhet kader van de sociale voorzieningen zijnbedoeld voor personen die niet in aanmerkingkomen voor de uitkeringen in het kadervan de sociale verzekeringen (zie hoofdstuk9);— een beperkt aantal algemene uitkeringenzoals de kinderbijslag, die noch van PRSIpremiesnoch van de bestaansmiddelen vande aanvrager afhankelijk zijn.Iedereen komt in aanmerking voor een socialezekerheidsuitkering,zolang hij/zij voldoet aan degestelde voorwaarden. Behalve voorwaarden inzakede verzekeringsloopbaan of de bestaansmiddelen,kunnen voor bepaalde uitkeringen ooknog andere voorwaarden gelden. Om bijvoorbeeldvoor een werkloosheidsuitkering in aanmerkingte komen, moet u beschikbaar zijn voor dearbeidsmarkt en zelf naar werk zoeken. De Iersewetgeving kent geen bijzondere socialezekerheidsregelingenvoor afzonderlijke categorieënwerknemers. Beschikbare uitkeringen enverstrekkingenWie in Ierland verblijf houdt, heeft recht opbepaalde voorzieningen van de gezondheidszorg(zie hoofdstuk 2 A) en op kinderbijslag (hoofdstuk8).Daarnaast kunnen de verzekerden en hun gezinsledenook nog een beroep doen op de volgendeverstrekkingen, uitkeringen, pensioenen en toelagen:— bepaalde uitkeringen voor medische behandelingen,ziekengeld en zwangerschapsuitkering(hoofdstuk 2 B, C en D);— uitkeringen in verband met arbeidsongevallen(hoofdstuk 3);— arbeidsongeschiktheidspensioenen (hoofdstuk4);— ouderdomspensioenen (hoofdstuk 5);— weduwe-/weduwnaars- en wezenpensioenen(hoofdstuk 6);— werkloosheidsuitkeringen (hoofdstuk 7).Wie niet voldoet aan de voorwaarden voor deuitkeringen van (sommige van) deze verzekeringsstelsels,kan eventueel aanspraak maken op nietpremiegebondenregelingen die naast bijna allebeschikbare verzekeringsstelsels bestaan (hoofdstuk9). Wie is verzekerd?In het algemeen zijn alle werknemers en zelfstandigenvan meer dan 16 jaar, die nog niet depensioengerechtigde leeftijd (66) hebben bereikt,verzekerd. Werknemers die minder dan 38,09euro (30 IEP) per week verdienen (dit geldt vooralle beroepen) of die ouder zijn dan 66 jaar, zijnalleen verzekerd tegen eventuele arbeidsongevallen. De PRSI-premies van de werknemersDe premie voor de PRSI (de aan het loongekoppelde sociale verzekeringen) is een bepaaldpercentage van het brutoweekinkomen van dewerknemer. Werkgever en werknemer betalen elkeen deel van de premie, maar sommige werknemersmet een laag loon zijn vrijgesteld van debetaling van (een gedeelte van) hun premie.Uw werkgever is wettelijk aansprakelijk voor debetaling van de gehele PRSI-premie. Hij dientevenwel het werknemersaandeel van de premieop uw loon of salaris in te houden.Het gewoonlijk door de werknemer te betalengedeelte van de PRSI-premie bestaat uit tweeverschillende onderdelen: de bijdrage socialeverzekeringen en de bijdrage gezondheidszorg(die beide geheven worden op het volledigeinkomen). Voor de premies gelden verschillendetarieven naar gelang van uw beroep; zij wordencontribution classes (premiecategorieën) genoemd.Het betalen van de bijdrage aan de gezondheidszorgis niet verplicht indien:— de werknemer in het bezit is van eenmedische kaart en recht heeft op kostelozegezondheidszorg;— een werknemer een weduwe-/weduwnaarspensioen,uitkering voor eenoudergezinnen(One Parent Family Payment (OPFP)), eenuitkering voor verlaten echtgenotes (DesertedWife’s Benefit), een nabestaandenpensioenuit een lidstaat van de Europese EconomischeIERLAND85