,!7IJ2I9-ecbaad! - Edr-eures.info

edrag wordt rechtstreeks op uw bankrekeninggestort.3. Arbeidsongevallen enberoepsziektenUitkeringen en verstrekkingen in verband metarbeidsongevallen en beroepsziekten worden toegekendaan verzekerden die tijdens hun arbeid hetslachtoffer zijn geworden van een arbeidsongeval,of die een erkende beroepsziekte hebben opgelopen.Er kan een arbeidsongevallen- en beroepsziekte-uitkering(Injury Benefit) worden toegekend,of een arbeidsongeschiktheidsuitkering(Disablement Benefit), een toeslag wegens nietinzetbaarheid(Unemployability Supplement), alsmedehet recht op medische verzorging enuitkeringen aan nabestaanden.Arbeidsongevallen- en beroepsziekteuitkering(Injury Benefit)De arbeidsongevallen- en beroepsziekte-uitkeringwordt betaald zolang u arbeidsongeschikt bent,maar maximaal gedurende 26 weken vanaf dedatum van het ongeval of het begin van deberoepsziekte. Indien u na die 26 weken nogsteeds arbeidsongeschikt bent, hebt u eventueelrecht op een arbeidsongeschiktheidsuitkering(Disability Benefit) (zie hoofdstuk 2 C).Uw werkgever moet in kennis worden gesteld vanhet arbeidsongeval. Ook moet u een verklaringvan arbeidsongeschiktheid zenden naar het ministerievan Sociale en Gezinszaken (Departmentof Social, Community and Family Affairs), op eenspeciaal formulier dat bij de meeste artsenverkrijgbaar is. Voor iedere week van arbeidsongeschiktheidmoet een attest worden ingediend.De arbeidsongevallen- en beroepsziekte-uitkering,met eventuele toeslagen voor volwassenenen kinderen ten laste (zie hoofdstuk 8), wordtdoorgaans vanaf de vierde dag van de arbeidsongeschiktheiduitgekeerd. De betaling vindt wekelijksper postcheque plaats.De arbeidsongeschiktheidsuitkering(Disablement Benefit) en de toeslagwegens niet-inzetbaarheid(Unemployability Supplement)Een arbeidsongeschiktheidsuitkering wordt toegekendbij achteruitgang van lichamelijke of geestelijkevermogens als gevolg van een arbeidsongevalof beroepsziekte, zelfs als u daardoor nietarbeidsongeschikt bent. Deze uitkering moetbinnen drie maanden worden aangevraagd, anderskunt u het recht op een gedeelte ervanverliezen.De toeslag wegens niet-inzetbaarheid wordt toegekendaan personen die de arbeidsongeschiktheidsuitkeringontvangen,dieblijvendarbeidsongeschiktzijn, en die geen recht hebben op een arbeidsongeschiktheidsuitkering(zie hoofdstuk 2 C). Medische zorgHet stelsel van arbeidsongevallen en beroepsziektendekt de kosten van medische zorg diemeer bedragen dan de reeds door de regionalediensten voor de gezondheidszorg betaalde kostenof de kosten die niet onder de uitkering medischebehandelingen en voorzieningen (Treatment Benefit)vallen (zie hoofdstuk 2).Indien de medische zorg verstrekt wordt wegenseen arbeidsongeval of een beroepsziekte, moethet ministerie daarvan binnen zes weken in kennisworden gesteld. Uitkeringen aan nabestaanden (DeathBenefits)De uitkeringen aan nabestaanden (Death Benefits)worden betaald wanneer een verzekerde overlijdtals gevolg van een arbeidsongeval of een beroepsziekte.Deze uitkeringen kunnen ook ten goedekomen aan personen ten laste van iemand die tentijde van zijn/haar overlijden een arbeidsongeschiktheidsuitkeringontving, omdat hij/zij voor50 % of meer afgekeurd was, ongeacht dedoodsoorzaak. Deze uitkeringen zijn:— weduwe-/weduwnaarspensioen (Widow’s/Widower’s Pension);— wezenpensioen (Orphan’s Pension);— pensioenen voor ouders ten laste van deoverleden verzekerde (Dependent Parent’sPensions);— begrafenisuitkering (Funeral Grant).Deze uitkeringen moeten binnen drie maanden nahet overlijden worden aangevraagd, en wel opeen formulier dat verkrijgbaar is bij het ministerievan Sociale en Gezinszaken. Bij een aanvraag opeen later tijdstip kan uw recht op de uitkeringenvervallen zijn. Betalingen in of door verschillendelidstaten van de Europese UnieDe arbeidsongeschiktheidsuitkering en de anderehierboven genoemde uitkeringen kunnen u verderworden uitbetaald als u naar een andere lidstaatverhuist. Wel moet u de instantie waarvan u deuitkeringen ontvangt, tijdig van uw vertrek op dehoogte brengen, zodat de uitbetaling in eenandere lidstaat geregeld kan worden.Er bestaan bijzondere regels voor de toekenningvan uitkeringen wanneer een beroepsziekte hetgevolg is van uw beroepsbezigheden in meer danéén lidstaat, of wanneer die ziekte verergerd is.90 IERLAND