,!7IJ2I9-ecbaad! - Edr-eures.info

DUITSLAND1. InleidingIn dit deel van de handleiding wordt uitgelegdwelke rechten en plichten u in Duitsland heeft ophet gebied van de sociale zekerheid, als werknemerof als zelfstandige. Voor nadere inlichtingenkunt u terecht bij de bevoegde verzekeringsorganen,die vermeld zijn in de lijst onder punt11. Ook de adressen en telefoonnummers van deverbindingsorganen met alle andere lidstaten vande Europese Unie op het gebied van de socialezekerheid zijn in punt 11 vermeld.In deze handleiding vindt u nadere bijzonderhedenover de volgende prestaties van de socialezekerheid:— uitkeringen en verstrekkingen bij ziekte enmoederschap (punt 3);— uitkeringen en verstrekkingen bij zorgbehoefte(punt 4);— uitkeringen en verstrekkingen bij arbeidsongevallenen beroepsziekten (punt 5);— pensioenen bij invaliditeit, ouderdom enoverlijden (punten 6, 7 en 8);— uitkeringen bij werkloosheid (punt 9);— gezinsbijslagen (punt 10).Voor de nieuwe deelstaten gelden ten dele eenpaar specifieke regels die niet in deze handleidingzijn opgenomen.Hoe aansluiten?Zodra u begint te werken, doet uw werkgever hetnodige om u bij de sociale zekerheid aan temelden. Eerst wordt u bij het ziekenfonds ingeschreven(Krankenkasse), dat op zijn beurt deorganen van de pensioenverzekering en van dewerkloosheidsverzekering op de hoogte stelt. Ukrijgt een verzekeringsnummer, en onder datnummer zal het pensioenfonds uw tijdvakkenvan verzekering en uw socialezekerheidsbijdragenregistreren.Als u voor het eerst begint te werken, krijgt u vanhet pensioenfonds een socialeverzekeringskaart(Sozialversicherungsausweis, SV-Ausweis), waaropuw achternaam, meisjesnaam, voornaam enuw verzekeringsnummer staan aangegeven. Bijbepaalde beroepen (bv. in de bouwsector) moetop de socialeverzekeringskaart een foto staan enmoet u de kaart steeds bij zich hebben.Als zelfstandige moet u zelf het nodige doen vooruw inschrijving bij het voor u verantwoordelijkeziekenfonds (Krankenkasse), waar u ook allenadere inlichtingen kunt krijgen.PremiesU dient premies te betalen voor de ziekte- enmoederschapsverzekering, voor de zorg- en werkloosheidsverzekeringen voor de invaliditeits-,ouderdoms- en nabestaandenverzekering. Uwpremie bedraagt een bepaald percentage van uwloon. Werknemer en werkgever betalen in principeelk de helft. Als zelfstandige dient u echter devolledige premie zelf te betalen.Uw werkgever is verantwoordelijk voor het stortenvan de premies. Uw deel wordt afgehouden bijelke uitbetaling van wedde of loon.U betaalt geen premies voor de verzekering tegenarbeidsongevallen (die worden door de werkgeverbetaald), noch voor de gezinsbijslagen (die uit derijksbegroting gefinancierd worden).De premie voor de ziekteverzekering bedraagtgemiddeld 13 % van het gedeelte van uw loon dateen jaarlijks vast te stellen plafond (3 297,83 euro(6 450 DEM) per maand in 2000) niet overschrijdt.U betaalt zelf nog 1,7 % van uw loon als premievoor de zorgverzekering (Pflegeversicherung). Vandeze premies wordt telkens de helft door dewerkgever betaald, behalve indien u als zelfstandigewerkt.In de pensioenverzekering voor arbeiders enbedienden bedraagt de premie 19,3 % (2000)van het loon dat een jaarlijks vastgesteld bedrag(4 397,11 euro (8 600 DEM) per maand in 2000)niet overschrijdt. De helft van de premie wordtdoor de werkgever betaald, behalve indien uzelfstandige bent.Voor de werkloosheidsverzekering wordt eenpremie van 6,5 % (2000) van het loon betaald,met dezelfde loongrens als voor de pensioenverzekering.De werkgever betaalt hiervan de helft.Voor de nieuwe deelstaten zijn de cijfers nietvolledig gelijk.2. Organen van de socialezekerheidHierna vindt u de bevoegde organen voor deverschillende takken van de sociale zekerheid. Deverzekeringsorganen hebben voor hun betrekkingenmet de andere EU-lidstaten op het gebied vande sociale zekerheid speciale verbindingsorganenopgericht. Als u problemen of vragen heeft metbetrekking tot de sociale zekerheid in Duitsland ofin één of meer andere lidstaten, kunt u zich tot hetbevoegde verbindingsorgaan wenden, waarvan deDUITSLAND35