ACADEMY Magazine 2024

ONDERNEMERSCHAP
Door Jacques Geluk | Fotografie © Yvette Kulkens
Dr. Eva de Mol is oprichter van CapitalT, het eerste en grootste (durf)investeringsfonds in
Nederlandse technologie-startups waarin vrouwen een grote rol spelen. Samen met
Janneke Niessen heeft ze een flinke portfolio met investeringen op het gebied van
klimaat- en HR-technologie en data-infrastructuur. Hun theorie: het is beter geld te
steken in een sterk team met een matig ondernemingsplan, dan in een prima concept
met mensen die niet samenwerken. “Het gaat bij ons om de inhoud van het team en dan
kom je automatisch uit bij teams die divers zijn”, aldus Eva.
Eva, afgestudeerd aan de Berkeley universiteit
in Californië en de VU Amsterdam, vertelt
dat Corinne Vigreux, de oprichter van
TomTom, en overheidsinstelling InvestNL bij
CapitaIT investeren. en overheidsinstelling
InvestNL bij CapitalT investeren. “Zij investeren
in ons fonds en wij investeren op onze
beurt in softwarebedrijven die echt problemen
oplossen. Als je het hebt over gender steken
we geld in diverse teams, maar het hoeft niet
per se een bepaald percentage vrouw of zo te
zijn. We werken niet met een diversiteitsquotum.”
Toch ziet Eva het als een brede missie
te investeren in vrouwelijke ondernemers,
want dat gebeurt veel te weinig. “Ik wil
daarvoor mijn best doen en mede op dat
gebied impact hebben. Als ik naar ons eigen
portfolio kijk is meer dan de helft van de
ondernemers vrouw, meer dan de helft heeft
een andere etniciteit.”
In 2018 is 1,6 procent van alle financieringen
bij vrouwelijke ondernemers terechtgekomen
en zes procent bij diverse teams.
Investeringen in ondernemingen van mensen
met een niet-Nederlandse achtergrond blijven
verder achter. “Het is nu nog slechter. Tijdens
corona waren veel vrouwen aangewezen op
het huishouden, wat heeft geleid tot verdere
verslechtering tot ongeveer één procent. Om
dat te verbeteren is echt culturele verandering
nodig, want ik zie het op dit moment nog niet
ten goede keren.” Ze noemt Kristel
Groenenboom, de jonge eigenaresse van een
groot containerbedrijf die ook in dit nummer
van Academy Magazine aan het woord komt,
een supercool voorbeeld van hoe het ook kan.
“Hieruit blijkt de kracht van rolmodellen.
Dames als Kristel kunnen jongere vrouwen
inspireren een bepaald vak te kiezen. Ik kan
het verwezenlijken van hun droom ondersteunen
door te investeren in hun startups.”
Neuzen dezelfde kant op
In Amsterdam (VU) en Californië (Berkeley) is
Eva afgestudeerd op onderzoek naar diversiteit
van teams. “Grote bedrijven huren mij
vaak in om lezingen te geven over technologische
groei, ontwikkelingen in de technologie,
het belang van diversiteit en verschillende
perspectieven bij het integreren van bepaalde
technologie. Hoewel ze niet allemaal veel met
investeren bezig zijn, vinden ze het wel leuk
iets te horen over het perspectief van een
investeerder en het belang van het team bij
het implementeren van technologie. “Als je
technologie implementeert draait het vrijwel
altijd om het team, dat dit proces breed moet
dragen. Je kunt heel divers zijn, maar als niet
iedereen dezelfde kant op wil wordt het lastig
een goede uitkomst te krijgen.” Met andere
woorden: Je kunt nog zulke goede technologie
hebben, wanneer het team daarop niet
goed reageert heb je er niet zoveel aan.
“Precies.”
Ook wanneer bedrijven bijvoorbeeld met
artificiële intelligentie (AI) willen gaan werken,
moeten ze eerst investeren in hun mensen,
hen opleiden en duidelijk maken waarom dat
belangrijk is. “Vaak wordt snel besloten iets te
doen en een abonnement genomen op een
tooltje, zonder dat echt wordt nagedacht over
hoe die technologie de organisatie beter kan
SPEAKERSACADEMY.NL 83