ACADEMY Magazine 2024

ONDERNEMERSCHAP
maken. Hoe kun je er dan in het team achter komen of iedereen het met elkaar eens is? Daarom houdt
CapitalT altijd een teamevaluatie. Dan wordt ook duidelijk of de mensen zijn gemotiveerd en de juiste
kennis hebben, maar ook dat ze die niet optimaal kunnen benutten wanneer een goede teamdynamiek
ontbreekt.” Over pitches en plannen zegt ze dat die vaak niet uitkomen, ook al verandert de
grootte van de markt niet. “Businessmodellen en beprijzing kun je aanpassen, de manier waarop
medewerkers met elkaar klikken en kennisstromen lopen niet.”
‘Je kunt heel divers zijn, maar als niet
iedereen dezelfde kant op wil wordt het
lastig een goede uitkomst te krijgen’
Passie binnen ondernemerschap
“Ik kijk naar verschillende vormen van passie binnen ondernemerschap”, zegt
Eva. “Sommige ondernemers zijn zeer gepassioneerd voor het uitvinden van
dingen of het opzetten of ontwikkelen van een bedrijf. Dan zie je ook dat als
niet alle rollen aanwezig zijn in het team, het lastig wordt het bedrijf te laten
groeien. Oftewel, wanneer je met allemaal uitvindertjes in een kamer blijft
zitten, zul je het product uiteindelijk waarschijnlijk niet naar de markt
brengen. Het team kan uit deskundigen bestaan, maar als zij niet met elkaar
overweg kunnen… Daar wordt te weinig aandacht aan besteed.”
Eva’s ouders zijn beiden hoogleraar. Zij heeft gekozen voor een ander pad.
“Dat komt toch door een samenloop van omstandigheden. Ik heb vaak in het
buitenland gewoond en in Afrika, Congo, gewerkt. Tijdens mijn vele reizen ben
ik altijd zeer geïnteresseerd geweest in de vraag waarom het sommigen wel lukt
een eigen bedrijf op te zetten en anderen niet. De beantwoording van die vraag
gebeurde vaak vanuit een financieel perspectief, maar er was weinig wetenschappelijk
onderzoek gedaan naar de rol van teams. Dat vond ik juist super interessant. Doordat ik
die hoek heb gekozen en omdat het nieuw was, kon ik daarover redelijk snel wetenschappelijk
publiceren.” Eva is nieuwsgierig en wil altijd weten wat we nog niet weten. “Dan duik ik er in en
hetzelfde doe ik bij investeringen.” Als ze begint is er nog investeringsfonds voor en door vrouwen.
“Wanneer je naar de problemen kijkt die wij over tien jaar moeten hebben opgelost, moet een zeer
diverse groep mensen aan het roer staan om dat te bereiken. Dat drijft mij.”
Eva wil graag bijdragen aan het debat over diversiteit, al was het maar omdat haar dochters – en die
van anderen – het makkelijker krijgen dan zij. Ook dat drijft haar. Ze is ervan overtuigd dat als vrouwen
en mannen samenwerken, hun ideeën samenvoegen en elkaar volledig gelijkwaardig aanvullen mooie
dingen kunnen ontstaan. “Ik heb vele mannenvrienden en werk graag met een diverse groep mensen.
Als we dingen organiseren zijn we altijd bewust bezig met de samenstelling van de gastenlijst: 50-50,
inclusief verschillende etniciteiten en achtergronden. Hetzelfde geldt voor teamdynamiek. Het is één
ding verschillende groepen mensen aan te nemen. Vervolgens moet wel een inclusievere cultuur
ontstaan, zodat iedereen zich daadwerkelijk welkom voelt. Vrouwen die de wekelijkse borrel overslaan
omdat ze hun kind willen ophalen moeten een alternatief krijgen.”
Onderwerpen
Artificial Intelligence, Bitcoin, ChatGPT, Cryptocurrency, Leiderschap,
Ondernemerschap, Startups en Scale-ups, Technologie
PROFIEL
84
SPEAKERS ACADEMY ® MAGAZINE 2024