ACADEMY Magazine 2024
Speakers Academy is jouw kennispartner voor het boeken van goede sprekers & dagvoorzitters, wetenschappers, experts en ervaringsdeskundigen voor bijeenkomsten, netwerkevents, verandertrajecten, inspiratiesessies, congressen en nog veel meer. Inspirerende artikelen van onze sprekers lees je in ons jaarlijkse uitgave van ACADEMY Magazine, fysiek én online! Editie 2024: Thema IMPACT Sprekers die met hun ervaringen en expertise écht impact maken en inspireren.
Speakers Academy is jouw kennispartner voor het boeken van goede sprekers & dagvoorzitters, wetenschappers, experts en ervaringsdeskundigen voor bijeenkomsten, netwerkevents, verandertrajecten, inspiratiesessies, congressen en nog veel meer.
Inspirerende artikelen van onze sprekers lees je in ons jaarlijkse uitgave van ACADEMY Magazine, fysiek én online!
Editie 2024: Thema IMPACT
Sprekers die met hun ervaringen en expertise écht impact maken en inspireren.
You also want an ePaper? Increase the reach of your titles
YUMPU automatically turns print PDFs into web optimized ePapers that Google loves.
GEDRAG<br />
Patrick van Veen, gedragsbioloog<br />
Kappen!<br />
En weer aan<br />
het werk...<br />
een kritische kijk op<br />
het hybride werken<br />
Fotografie © Suzanne van de Kerk<br />
‘Verkeersinfarcten bedreigen economie’. ‘Aantal jongeren met burn-outklachten neemt<br />
dramatische vorm aan’. ‘Oudere medewerkers massaal aan de kant gezet vanwege<br />
gebrekkige kennis’. ‘Creatieve ondernemingen vluchten weg uit Nederland’. ‘Overheid<br />
dreigt met het verbieden van thuiswerken’. “Zomaar een aantal krantenkoppen uit het<br />
jaar 2030. Kunnen ze werkelijkheid worden? Geen idee, maar in eerlijkheid weten we<br />
niet wat de positieve en negatieve impact zal zijn van het hybride werken zoals dat nu<br />
wordt geïmplementeerd.<br />
Ik verwacht geen krantenkoppen zoals ‘gorilla<br />
ontsnapt in woonwijk’, ‘aantal hartpatiënten dat<br />
overlijdt bij hartchirurg thuis toegenomen’, want<br />
dierenverzorgers zullen geen gorilla's mee naar<br />
huis nemen en zorgmedewerkers blijven massaal<br />
hun van uitoefenen op gespecialiseerde plekken.<br />
Maar het is wel goed ons te realiseren dat<br />
hybride werken is weggelegd voor maar een deel<br />
van de beroepsbevolking. Veel mensen hebben<br />
locatie gebonden werk: zorgmedewerkers,<br />
leerkrachten, politie, postbezorgers, productiemedewerkers<br />
en een nog veel langere lijst.<br />
Als gedragsbioloog kijk ik kritisch naar het<br />
hybride werken en zie ik het aantal vragen<br />
gerelateerd aan de keerzijde van het hybride<br />
werken toenemen. Om te beginnen: hoe<br />
verhoudt zich de relatie tussen plaatsgebonden<br />
collega’s en stafmedewerkers die de vrijheid<br />
hebben plaats en tijd van werken zelf te bepalen.<br />
De eerste scheuren zijn zichtbaar, waarbij<br />
medewerkers klagen over de moeizame bereikbaarheid<br />
van ondersteunende diensten zoals HR<br />
of IT. Sommige vragen kunnen opgelost worden<br />
met even langslopen, nu wordt een onlineoverleg<br />
ingepland voor de meest eenvoudige vragen.<br />
Hoe gaan we zorgen voor kennis- en gedragsoverdracht?<br />
Oudere generaties zijn er een ster in<br />
om te klagen over Generatie Z en over iedereen<br />
die meer dan 10 jaar jonger is dan zijzelf. Maar<br />
hoe gaan we ervoor zorgen dat jonge medewerkers<br />
ontdekken ‘hoe de hazen hier lopen’: hoe<br />
dingen werken die niet zijn vastgelegd in<br />
procedures en systemen. Maar nog belangrijker:<br />
hoe zorgen we ervoor dat die oude generaties,<br />
die denken alles al te hebben meegemaakt,<br />
aansluiting houden bij alle nieuwe ontwikkelingen<br />
en de wereld van morgen. Het zijn juist de<br />
jongeren die voor organisaties de kijker zijn op<br />
94<br />
SPEAKERS <strong>ACADEMY</strong> ® MAGAZINE <strong>2024</strong>
Change language