Juridische haken en ogen aan arbeidscontracten voor bepaalde tijd

More documents

Recommendations

Info

– het is niet aannemelijk geworden dat in de productcatalogus 2010 en op de website van X elektrische schuifdeuren werden aangeboden toen de werknemer de arbeidsovereenkomst met X opzegde; – de werknemer was werkzaam op de afdeling aluminium van X. Het is onvoldoende aannemelijk geworden dat medewerkers van deze afdeling beschikken over meer dan globale productinformatie (de prijzen daaronder begrepen) van door de afdeling elektro van X aangeboden producten. Vaststaat dat thans zowel elektrische schuifdeuren als draaideuren worden aangeboden door de afdeling elektro, en niet door de afdeling aluminium, van X. Dat de werknemer beschikt over (laat staan gedetailleerde) informatie over de door X aangeboden elektrische schuifdeuren is dan ook geenszins aannemelijk geworden. In dit verband overweegt het hof dat wanneer medewerkers van X al een verkooptraining betreffende schuifdeuren hebben ontvangen – de werknemer c.s. hebben dat gemotiveerd betwist –, gesteld noch gebleken is dat ook de werknemer een dergelijke training heeft ontvangen. 14. Uit de hiervoor vermelde feiten en omstandigheden volgt naar voorlopig oordeel van het hof dat het aan elektrische schuif- en draaideuren gerelateerde bedrijfsdebiet van X – daargelaten of elektrische schuifdeuren ten tijde van het einde van de arbeidsovereenkomst met de werknemer al tot het bedrijfsdebiet van X gerekend konden worden – niet serieus door de indiensttreding van de werknemer bij Y wordt bedreigd. Daaraan doet niet af dat de werknemer in zijn nieuwe functie bij Y mogelijk contact heeft met klanten van X. Niet valt in te zien welk rechtens te respecteren belang X heeft om de werknemer te beletten contact te hebben met haar relaties wanneer niet is vastgesteld dat die contacten een bedreiging vormen voor het aan elektrische schuif- en draaideuren gerelateerde bedrijfsdebiet van X. In dit verband overweegt het hof dat het concurrentiebeding de werknemer niet verbiedt om contact te hebben met klanten van X. 15. Tegenover het – naar zich voorshands laat aanzien – betrekkelijk geringe belang van X bij handhaving van het concurrentiebeding staat het belang van de werknemer. Het staat niet ter discussie dat de werknemer zich door de indiensttreding bij Y heeft kunnen verbeteren. De werknemer heeft een salarisverbetering gerealiseerd (van € 2.900,= naar € 3.275,= bruto per maand). Bovendien heeft hij bij Y een leidinggevende functie. Het hof neemt ook in aanmerking dat X zich pas enkele weken na de opzegging van de arbeidsovereenkomst door de werknemer op het standpunt heeft gesteld dat de werknemer in zijn nieuwe functie het concurrentiebeding zou overtreden, terwijl zij al vanaf het moment van de opzegging op de hoogte was van de nieuwe functie van de werknemer. Aldus heeft X de werknemer niet in de gelegenheid gesteld zijn beslissing tijdig te heroverwegen. Door deze nalatigheid van X is de werknemer nog zwaarder getroffen door (het beroep van X op) het concurrentiebeding. 16. Alles afwegend acht het hof de kans reëel dat een bodemrechter – indien hij tot het oordeel komt dat het bedrijf van Y gelijksoortig of verwant is aan dat van X – het concurrentiebeding zal vernietigen. Er kan in deze procedure dan ook niet met voldoende mate van zekerheid van worden uitgegaan dat een vordering van X tot handhaving van het concurrentiebeding in een bodemprocedure zal slagen. Dat betekent, gelet op wat hiervoor is overwogen, dat de vorderingen van X in conventie niet toewijsbaar zijn en de beslissing van de voorzieningenrechter op de reconventionele vordering van de werknemer c.s. in stand kan blijven. Het hof zal het vonnis van de voorzieningenrechter dan ook bekrachtigen. 17. Het hof zal X veroordelen in de proceskosten van het geding in hoger beroep (geliquideerd salaris van de advocaat: 3 punten, tarief II). De beslissing Het gerechtshof: bekrachtigt het bestreden vonnis; OSR Juridische Opleidingen 176
veroordeelt X in de kosten van het geding in hoger beroep en begroot deze kosten, voor zover tot op heden aan de zijde van de werknemer c.s. gevallen, op € 280,= aan verschotten en € 2.682,= voor geliquideerd salaris van de advocaat; verklaart deze proceskostenveroordeling uitvoerbaar bij voorraad. OSR Juridische Opleidingen 177
Page 1 and 2:
Juridische haken en ogen aan arbeid
Page 3 and 4:
Inhoudsopgave Commentaar op Burgerl
Page 5 and 6:
epaalde tijd. In het ambtenarenrech
Page 7 and 8:
egering weinig concrete aanwijzinge
Page 9 and 10:
op voorhand vast. Volgens het Hof D
Page 11 and 12:
Volgens artikel 7:667 lid 1 BW eind
Page 13 and 14:
92/85.(44) Het niet vernieuwen van
Page 15 and 16:
De Kantonrechter Bergen op Zoom moe
Page 17 and 18:
Ook de aard van het proeftijdbeding
Page 19 and 20:
Ktr. Heerenveen 20 november 1996,
Page 21 and 22:
Einde van rechtswege wegens beëind
Page 23 and 24:
Naar het oordeel van het hof heeft
Page 25 and 26:
• D.J.B. de Wolff, De bescherming
Page 27 and 28:
ijzondere omstandigheden kan uit de
Page 29 and 30:
Commentaar op Burgerlijk Wetboek Bo
Page 31 and 32:
- sprake is van meer dan drie arbei
Page 33 and 34:
seizoensgebonden arbeid gerechtvaar
Page 35 and 36:
arbeidscontracten om in aanmerking
Page 37 and 38:
onbepaalde tijd voortgezet. Werknem
Page 39 and 40:
looptijd van 36 maanden of langer.
Page 41 and 42:
Leeuwarden is een voorbeeld van mis
Page 43 and 44:
De tijdelijke regeling heeft onmidd
Page 45 and 46:
Gerechtshof Arnhem 15 april 2003,
Page 47 and 48:
HvJ EG 7 september 2006, zaak C-53/
Page 49 and 50:
Rb. Maastricht 27 februari 2008, «
Page 51 and 52:
Gerechtshof Arnhem 5 januari 2010,
Page 53 and 54:
Een werknemer zou zich wel direct o
Page 55 and 56:
lid 1); Ktr. Gorinchem 5 maart 2008
Page 57 and 58:
(Hutter/Gras) en HvJ EU 21 juli 201
Page 59 and 60:
slechts met veel moeite nieuw werk
Page 61 and 62:
eleid op het terrein van de werkgel
Page 63 and 64:
17. Par. 1 van het TzBfG, met het o
Page 65 and 66:
moeilijkheden ondervinden bij het z
Page 67 and 68:
dat de uitvoering daarvan een vraag
Page 69 and 70:
57. Door werknemers de mogelijkheid
Page 71 and 72:
terwijl het beginsel dat deze vorme
Page 73 and 74:
HvJ EG 4 juli 2006, JAR 2006,175 (A
Page 75 and 76:
met name andere arbeidsvormen dan a
Page 77 and 78:
3. De uitvoering van de bepalingen
Page 79 and 80:
dezelfde werkgever en werknemer en
Page 81 and 82:
26. Verzoekers in het hoofdgeding h
Page 83 and 84:
nr. 164/2004 is omgezet. Volgens de
Page 85 and 86:
stellen, aan de hand van de antwoor
Page 87 and 88:
72. Een dergelijk louter formeel vo
Page 89 and 90:
dat die overeenkomsten niet in tijd
Page 91 and 92:
voorzover de interne rechtsorde van
Page 93 and 94:
120. In casu preciseert artikel 3 v
Page 95 and 96:
onzekerheid zou kunnen komen te ver
Page 97 and 98:
werkgelegenheid en de arbeidsmarkt
Page 99 and 100:
9. De Bondsrepubliek Duitsland heef
Page 101 and 102:
vervuld, niet meetelt, het gemeensc
Page 103 and 104:
trapsgewijze verlenging van de opze
Page 105 and 106:
48. Derhalve moet de nationale rech
Page 107 and 108:
- Huisarts in dienst bij een huisar
Page 109 and 110:
eslissing/besluit » Uitspraak Hof
Page 111 and 112:
‘‘(...)Bij deze(...) je nieuwe
Page 113 and 114:
organisatie (een concern) behoren.
Page 115 and 116:
is overgenomen van de curator van O
Page 117 and 118:
Een betrekkelijk ruime, niet alleen
Page 119 and 120:
arbeidsvoorwaarden. Wat betreft dit
Page 121 and 122:
matigingsbevoegdheid strekt zich na
Page 123 and 124:
(...; red.) 3. Beoordeling van de m
Page 125 and 126:
kort gezegd, opvolging van werkgeve
Page 127 and 128: als het onderhavige artikel 7:680a
Page 129 and 130: Zie noot hiervoor; zie bijv. ook A.
Page 131 and 132: inhoudt, stuit af op de regel dat d
Page 133 and 134: ook niet anderszins in strijd met a
Page 135 and 136: 3.23. Het hof verwerpt dit verweer.
Page 137 and 138: oktober 2001 zijn werkzaamheden in
Page 139 and 140: een werkgever zich mag richten naar
Page 141 and 142: 3.3. Het doorbetalen van de premies
Page 143 and 144: afloop van het ‘nieuwe’ contrac
Page 145 and 146: 3.19. De in subonderdeel 2.3.3 bedo
Page 147 and 148: S.O.-campagne zich toch rechtstreek
Page 149 and 150: 2. Three months later a return to w
Page 151 and 152: de slotsom van de incidentele grief
Page 153 and 154: Zaak C-212/04, NJ 2006, 593 m.nt. M
Page 155 and 156: Beoordeling van het hoger beroep 1.
Page 157 and 158: engen voordat de overeenkomst (op 3
Page 159 and 160: de werknemer een beroep deed op een
Page 161 and 162: tegenspraak gedane aanbod van de we
Page 163 and 164: iv. Werkneemster heeft die wijzigin
Page 165 and 166: dringende reden, indien van de werk
Page 167 and 168: 3 Matiging van de loonvordering De
Page 169 and 170: worden verzoeken tot voorwaardelijk
Page 171 and 172: isico van de werkgever komt. Deze b
Page 173 and 174: Hof Leeuwarden 22 februari 2011, JA
Page 175 and 176: 1.4. X heeft drie afdelingen: - de
Page 177: ook niet beoogd een nieuwe arbeidso
Page 181 and 182: meetellen van de ambtelijke rechtsv
Page 183 and 184: dienstverband kennis heeft genomen
Page 185 and 186: In conventie en in reconventie 3.23
Page 187 and 188: (NB. In de rechtspraak zijn wissele
Page 189 and 190: 8. Het vereiste van een schriftelij
Page 191: 17. Hoewel strikt formeel genomen d
show all

Juridische haken en ogen aan arbeidscontracten voor bepaalde tijd

You also want an ePaper? Increase the reach of your titles

Delete template?

Save as template?