Juridische haken en ogen aan arbeidscontracten voor bepaalde tijd

More documents

Recommendations

Info

welke in het hoofdgeding aan de orde is, op grond waarvan arbeidsovereenkomsten en - verhoudingen voor bepaalde tijd enkel als ‘‘opeenvolgend’’ in de zin van die clausule moeten worden beschouwd, wanneer de tussenliggende tijd niet meer dan twintig werkdagen bedraagt. 3. In omstandigheden als die van het hoofdgeding moet de raamovereenkomst inzake arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd aldus worden uitgelegd dat zij, voorzover de interne rechtsorde van de betrokken lidstaat voor de betrokken sector niet voorziet in een andere effectieve maatregel ter voorkoming, en in voorkomend geval ter bestraffing, van het misbruik van opeenvolgende overeenkomsten voor bepaalde tijd, in de weg staat aan de toepassing van een nationale wettelijke regeling die alleen voor de openbare sector geldt en voorziet in een absoluut verbod van omzetting in een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd van opeenvolgende overeenkomsten voor bepaalde tijd, die in werkelijkheid ‘‘permanente en blijvende behoeften’’ van de werkgever dekten en moeten worden geacht een misbruik op te leveren. 4. Wanneer een richtlijn te laat in de rechtsorde van de betrokken lidstaat is omgezet en de relevante bepalingen ervan geen directe werking hebben, moeten de nationale rechterlijke instanties vanaf het verstrijken van de omzettingstermijn het interne recht zoveel mogelijk in het licht van de bewoordingen en het doel van de betrokken richtlijn uitleggen, teneinde de daarmee beoogde resultaten te bereiken, waarbij zij de voorkeur geven aan een uitlegging van de nationale voorschriften die zoveel mogelijk in overeenstemming is met dat doel, om aldus te komen tot een uitlegging die verenigbaar is met de bepalingen van die richtlijn. » Noot Tijdelijke arbeidsovereenkomsten in het licht van de Europese richtlijn In Richtlijn 1999/70, die is gebaseerd op de raamovereenkomst als bedoeld in artikel 139 tweede lid EG, is een aantal bepalingen opgenomen met betrekking tot de arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd, gericht op het voorkomen van misbruik van het gebruik van opeenvolgende tijdelijke arbeidsovereenkomsten. In de Richtlijn is bepaald dat de lidstaten zijn gehouden een of meer van de volgende wettelijke maatregelen in te voeren: a) vaststelling van objectieve redenen die een vernieuwing dergelijke overeenkomsten of verhoudingen rechtvaardigen, b) vaststelling van de maximale totale duur van opeenvolgende tijdelijke arbeidsovereenkomsten of arbeidsverhoudingen voor bepaalde tijd, c) vaststelling van het aantal malen dat dergelijke overeenkomsten of verhoudingen mogen worden vernieuwd. In Griekenland is terzake een nationale regeling opgesteld die er toe leidt dat een onbeperkte vernieuwing van de tijdelijke arbeidsovereenkomst is toegestaan wanneer daarvoor een objectieve reden bestaat. Vervolgens is bepaald dat een objectieve reden bestaat wanneer het sluiten van een tijdelijke arbeidsovereenkomst wordt opgelegd door een wettelijke of bestuursrechtelijke bepaling. De zo heel grof weergegeven regeling kan volgens het Hof van Justitie EG niet door de beugel, omdat het niet aan de eisen van de richtlijn voldoet: HvJ EG 4 juli 2006, JAR 2006/175. De vraag is of dit arrest gevolgen heeft voor de Nederlandse regeling. In Nederland is met de kettingregeling van artikel 7:668a BW invulling aan de verplichtingen uit de richtlijn gegeven. Aan vereiste a) is niet voldaan: de Nederlandse regeling stelt geen eisen aan de reden van de tijdelijkheid van de arbeidsovereenkomst. Daartoe is ook geen noodzaak naar het oordeel van de regering, omdat aan de andere twee eisen in ruime mate is voldaan en dat in het kader van de richtlijn volstaat (MvA Kamerstukken I, 2001/02, 27 661, nr. 322b). Ik denk dat dit standpunt juist is, zij het dat mogelijk is om bij cao af te wijken van de andere twee, wel in de Nederlandse wet geregelde eisen, zodat de werknemer toch nog langdurig in OSR Juridische Opleidingen 92
onzekerheid zou kunnen komen te verkeren. In een dergelijk geval geldt, volgens de minister naar aanleiding van vragen, het volgende: Wat betreft de vraag van deze leden, of een werknemer iets kan ondernemen als hem nooit een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd wordt aangeboden, kan erop worden gewezen dat het beginsel van «goed werkgeverschap» (artikel 611 Boek 7 BW) kan worden geschonden als er nimmer een conversie kan plaatsvinden van opvolgende tijdelijke arbeidsovereenkomsten in een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd. Het goed werkgeverschap kan er toe leiden dat een tussen werkgever en werknemer geldende afspraak niet van toepassing is voor zover dat in de gegeven omstandigheden naar maatstaven van redelijkheid en billijkheid onaanvaardbaar zou zijn. In voorkomend geval zal de rechter hierover dienen te oordelen. (MvA, p. 3). Of de verwijzing naar goed werkgeverschap voldoende is om aan de richtlijn te voldoen, betwijfel ik. Prof. mr. E. Verhulp OSR Juridische Opleidingen 93
Page 1 and 2:
Juridische haken en ogen aan arbeid
Page 3 and 4:
Inhoudsopgave Commentaar op Burgerl
Page 5 and 6:
epaalde tijd. In het ambtenarenrech
Page 7 and 8:
egering weinig concrete aanwijzinge
Page 9 and 10:
op voorhand vast. Volgens het Hof D
Page 11 and 12:
Volgens artikel 7:667 lid 1 BW eind
Page 13 and 14:
92/85.(44) Het niet vernieuwen van
Page 15 and 16:
De Kantonrechter Bergen op Zoom moe
Page 17 and 18:
Ook de aard van het proeftijdbeding
Page 19 and 20:
Ktr. Heerenveen 20 november 1996,
Page 21 and 22:
Einde van rechtswege wegens beëind
Page 23 and 24:
Naar het oordeel van het hof heeft
Page 25 and 26:
• D.J.B. de Wolff, De bescherming
Page 27 and 28:
ijzondere omstandigheden kan uit de
Page 29 and 30:
Commentaar op Burgerlijk Wetboek Bo
Page 31 and 32:
- sprake is van meer dan drie arbei
Page 33 and 34:
seizoensgebonden arbeid gerechtvaar
Page 35 and 36:
arbeidscontracten om in aanmerking
Page 37 and 38:
onbepaalde tijd voortgezet. Werknem
Page 39 and 40:
looptijd van 36 maanden of langer.
Page 41 and 42:
Leeuwarden is een voorbeeld van mis
Page 43 and 44: De tijdelijke regeling heeft onmidd
Page 45 and 46: Gerechtshof Arnhem 15 april 2003,
Page 47 and 48: HvJ EG 7 september 2006, zaak C-53/
Page 49 and 50: Rb. Maastricht 27 februari 2008, «
Page 51 and 52: Gerechtshof Arnhem 5 januari 2010,
Page 53 and 54: Een werknemer zou zich wel direct o
Page 55 and 56: lid 1); Ktr. Gorinchem 5 maart 2008
Page 57 and 58: (Hutter/Gras) en HvJ EU 21 juli 201
Page 59 and 60: slechts met veel moeite nieuw werk
Page 61 and 62: eleid op het terrein van de werkgel
Page 63 and 64: 17. Par. 1 van het TzBfG, met het o
Page 65 and 66: moeilijkheden ondervinden bij het z
Page 67 and 68: dat de uitvoering daarvan een vraag
Page 69 and 70: 57. Door werknemers de mogelijkheid
Page 71 and 72: terwijl het beginsel dat deze vorme
Page 73 and 74: HvJ EG 4 juli 2006, JAR 2006,175 (A
Page 75 and 76: met name andere arbeidsvormen dan a
Page 77 and 78: 3. De uitvoering van de bepalingen
Page 79 and 80: dezelfde werkgever en werknemer en
Page 81 and 82: 26. Verzoekers in het hoofdgeding h
Page 83 and 84: nr. 164/2004 is omgezet. Volgens de
Page 85 and 86: stellen, aan de hand van de antwoor
Page 87 and 88: 72. Een dergelijk louter formeel vo
Page 89 and 90: dat die overeenkomsten niet in tijd
Page 91 and 92: voorzover de interne rechtsorde van
Page 93: 120. In casu preciseert artikel 3 v
Page 97 and 98: werkgelegenheid en de arbeidsmarkt
Page 99 and 100: 9. De Bondsrepubliek Duitsland heef
Page 101 and 102: vervuld, niet meetelt, het gemeensc
Page 103 and 104: trapsgewijze verlenging van de opze
Page 105 and 106: 48. Derhalve moet de nationale rech
Page 107 and 108: - Huisarts in dienst bij een huisar
Page 109 and 110: eslissing/besluit » Uitspraak Hof
Page 111 and 112: ‘‘(...)Bij deze(...) je nieuwe
Page 113 and 114: organisatie (een concern) behoren.
Page 115 and 116: is overgenomen van de curator van O
Page 117 and 118: Een betrekkelijk ruime, niet alleen
Page 119 and 120: arbeidsvoorwaarden. Wat betreft dit
Page 121 and 122: matigingsbevoegdheid strekt zich na
Page 123 and 124: (...; red.) 3. Beoordeling van de m
Page 125 and 126: kort gezegd, opvolging van werkgeve
Page 127 and 128: als het onderhavige artikel 7:680a
Page 129 and 130: Zie noot hiervoor; zie bijv. ook A.
Page 131 and 132: inhoudt, stuit af op de regel dat d
Page 133 and 134: ook niet anderszins in strijd met a
Page 135 and 136: 3.23. Het hof verwerpt dit verweer.
Page 137 and 138: oktober 2001 zijn werkzaamheden in
Page 139 and 140: een werkgever zich mag richten naar
Page 141 and 142: 3.3. Het doorbetalen van de premies
Page 143 and 144: afloop van het ‘nieuwe’ contrac
Page 145 and 146:
3.19. De in subonderdeel 2.3.3 bedo
Page 147 and 148:
S.O.-campagne zich toch rechtstreek
Page 149 and 150:
2. Three months later a return to w
Page 151 and 152:
de slotsom van de incidentele grief
Page 153 and 154:
Zaak C-212/04, NJ 2006, 593 m.nt. M
Page 155 and 156:
Beoordeling van het hoger beroep 1.
Page 157 and 158:
engen voordat de overeenkomst (op 3
Page 159 and 160:
de werknemer een beroep deed op een
Page 161 and 162:
tegenspraak gedane aanbod van de we
Page 163 and 164:
iv. Werkneemster heeft die wijzigin
Page 165 and 166:
dringende reden, indien van de werk
Page 167 and 168:
3 Matiging van de loonvordering De
Page 169 and 170:
worden verzoeken tot voorwaardelijk
Page 171 and 172:
isico van de werkgever komt. Deze b
Page 173 and 174:
Hof Leeuwarden 22 februari 2011, JA
Page 175 and 176:
1.4. X heeft drie afdelingen: - de
Page 177 and 178:
ook niet beoogd een nieuwe arbeidso
Page 179 and 180:
veroordeelt X in de kosten van het
Page 181 and 182:
meetellen van de ambtelijke rechtsv
Page 183 and 184:
dienstverband kennis heeft genomen
Page 185 and 186:
In conventie en in reconventie 3.23
Page 187 and 188:
(NB. In de rechtspraak zijn wissele
Page 189 and 190:
8. Het vereiste van een schriftelij
Page 191:
17. Hoewel strikt formeel genomen d
show all

Juridische haken en ogen aan arbeidscontracten voor bepaalde tijd

Create successful ePaper yourself

Delete template?

Save as template?