Juridische haken en ogen aan arbeidscontracten voor bepaalde tijd

More documents

Recommendations

Info

E: Jurisprudentie nieuw [jurisprudentie-nieuw] F: Literatuurverwijzing • G.J.J. Heerma van Voss, Wet Flexibiliteit en Zekerheid, Actualiteiten Sociaal Recht, Deventer: Kluwer 1998, hoofdstuk 1 en 6. • W.H.A.C.M. Bouwens , Kettingrelaties, De nieuwe regeling voor het repeterend gebruik van arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd, SMA 1999, 1, p. 5 e.v. • D.J.B. de Wolff, De arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd, Monografieën Sociaal Recht, Deventer: Kluwer 1999, hoofdstuk 5. • E. Verhulp, Flexibele arbeidsrelaties, Monografieën Sociaal Recht, Deventer: Kluwer 2002, hoofdstuk 3. • M. Margadant en P.C. Vas Nunes, Ik wou dat ik twee hondjes was, Arbeidsrecht, 2003, 56, p. 20-27. • D.J.B. de Wolff, Arbeid voor bepaalde tijd: nieuwe regels en rechtspraak, Actualiteiten Sociaal Recht, Deventer: Kluwer 2003. • F.K. Doornbos, Ik wou dat ik een hondje was gebleven, ArbeidsRecht 2004, 4, p. 21 e.v. • F. van Westrhenen en S. de Lange, Toepasselijkheid van artikel 7:668a BW in faillissement, ArbeidsRecht 2006, 4, p. 3 e.v. • E.W. de Groot, Doorstart na faillissement en artikel 7:668a BW, SR 2006, 10. • W.H.A.C.M. Bouwens, Opvolgend werkgeverschap na faillissement, SMA 2007-3, p. 101 e.v. • E.M. Loesberg, ‘De Hoge Raad en de voortgezette arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd: beschouwingen naar aanleiding van het arrest van de Hoge Raad van 14 juli 2006’, ArA 2007-1, p. 102-110. • A.G. Veldman, Europese bescherming in geval van tijdelijk dienstverband: carrière voor een flexibele arbeidsmarkt?, SMA 2007-3. • K.D. Hazenberg, Flexibiliteit kent Europese grenzen, ArbeidsRecht 2008, 3, p. 10 e.v. • D.J.B. de Wolff, De bescherming van de werknemer bij voortzetting van de arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd, SR 2008, 39, p. 173-179. • P.W.H.M. Willems, ‘De verhouding tussen de Ragetlie-regel versus de ketenregeling’, ArbeidsRecht 2009, 34. • D.J.B. de Wolff, Tien jaar ketenregeling, TAP special 2009-3. • V.G.G. Bergwerf, W.F. van Dijk en A.R. Houweling, Tien jaar Wet Flexibiliteit en Zekerheid: reden voor een feestje?, TAP special 2009-3. • G.C. Boot, Vier tijdelijke arbeidsovereenkomsten voor jongeren: over killerapplicaties en sunset-clausules, ArbeidsRecht 2010-41. • N. Gundt, Verruiming ketenregeling een dode letter dankzij het Hof van Justitie EU?, TRA 2010, 88. • A.R. Houweling, Wet tijdelijke verruiming ketenregeling tot 27 jaar: haastige spoed is zelden goed’, TAP 2010-6. 1 Stb. 1998, 330.. 2 PbEG 10 juli 1999, L 175/43. 3 Kamerstukken II, 1996-1997, 25 263, nr. 6, p. 12. 4 Kamerstukken I, 2001/2002, 27 661, nr. 322b, p. 2 en W. Vandeputte, Opeenvolging van arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd: Hof van Justitie verkiest zekerheid boven flexibiliteit, ArA 2007-1, p. 95. 5 Zie HvJ EG 15 april 2008, «JAR» 2008/130. In het arrest van het Hof van Justitie EU 24 juni 2010, C-98/09, AR-updates 2010-0551 is voorts bepaald dat ook de zogenoemde non-regressiebepaling (clausule 8) geen directe werking heeft. 6 OSR Juridische Opleidingen 50
Een werknemer zou zich wel direct op het EU-recht kunnen beroepen indien sprake is van schending van algemene beginselen van gemeenschapsrecht. Daarvan is sprake bij discriminatie op grond van tijdelijke aanstellingen. Vgl. HvJ EU 19 januari 2010, C-555/07, Kücükdeveci/Swedex. 7 Wet van 30 juni 2010 tot tijdelijke verruiming van de mogelijkheid in artikel 668a van Boek 7 van het Burgerlijk Wetboek om arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd aan te gaan in verband met het bevorderen van de arbeidsparticipatie van jongeren, Stb. 2010 / 274. 8 Hof Arnhem 15 april 2003, «JAR» 2003/197. 9 Ktr. 20 juli 2005, «JAR» 2005/211. Zie ook: HvJ EG 7 september 2006, zaak C-53/04 (Marrosu en Sardino) en HvJ EG 7 september 2006, zaak C-180/04 (Vassallo). 10 Kamerstukken I, 1997-1998, 25 263, nr. 132b, p. 10. 11 Kamerstukken II, 1996-1997, 25 263, nr. 3, p. 8. 12 Zie o.a. Kamerstukken I, 1997-1998, 25 263, nr. 132d, p. 9. Zie ook F.C. Boel, De reparatie van art. 7:668a BW; een naschrift, ArbeidsRecht 1999, 3, p. 18. 13 HR 29 juni 2007, «JAR» 2007/215. 14 Het Hof had reeds in gelijke zin geoordeeld. Zie Hof Amsterdam 25 augustus 2005, «JAR» 2005/234. 15 Sector kanton Rechtbank Dordrecht, 8 februari 2007, «JIN» 2007/100. 16 Zie hieromtrent o.a. W.H.A.C.M. Bouwens , Kettingrelaties, De nieuwe regeling voor het repeterend gebruik van arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd, SMA 1999, 1, p. 5-17. Volgens auteur is een dergelijke constructie bedenkelijk en alleen maar toegestaan wanneer er sprake is van objectieve rechtvaardigingsgronden. 17 Handelingen I, 1997-1998, p. 29-1514. 18 Ktr. Groningen 14 maart 2007, «JAR» 2007/102. In gelijke zin oordeelde het Hof Arnhem 24 juli 2011, LJN BR2729. 19 Kamerstukken I, 2001-2002, 27 661, nr. 322b, p. 3. 20 Sector kanton Rechtbank Dordrecht, 8 februari 2007, «JIN» 2007/100 (geen gerechtvaardigd opgewekt vertrouwen); Ktr. ’s Hertogenbosch 5 februari 2007, «JAR» 2007/190 LJN: BA8999 (Werkgeversverklaringen ten behoeve van hypothecaire financiering afgegeven door administratieve medewerker van bedrijf levert geen gerechtvaardigd vertrouwen op dat arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd zal worden voortgezet en daarmee zou worden omgezet in een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd); Ktr. Groningen 14 maart 2007, «JAR» 2007/102 (De arbeidsverhouding tussen partijen strekte zich uit over 17 jaar. Een zodanig duurzaam karakter van de arbeidsrelatie brengt met zich dat de werkgever niet zomaar mocht besluiten de werknemer geen nieuwe arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd meer aan te bieden); Ktr. 20 juli 2005, «JAR» 2005/211 (Niet nakomen van concrete toezeggingen dat arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd zal worden verlengd met een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd in strijd met goed werkgeverschap). 21 Kantonrechter Apeldoorn 2 juli 2003, «JAR» 2003/170. 22 Rb. Maastricht 27 februari 2008, «USZ» 2008/146. 23 Ktr. Zwolle 3 maart 2009, «JAR» 2009/102. Zie ook Ktr. Middelburg 27 oktober 2009, LJN BK 9739. 24 Zie ook M. Margadant en P.C. Vas Nunes, Ik wou dat ik twee hondjes was, Arbeidsrecht, 2003, 56, p. 20-27. 25 Zie Gerechtshof ’s-Hertogenbosch 24 juli 2007, LJN: BB1936 en CRvB 3 oktober 2007, «USZ» 2007/314. Zie ook Kantonrechter Nijmegen 16 maart 2011, LJN BP8248 (Voorovereenkomst opgevolgd door arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd leidt tot conversie krachtens de ketenregeling). 26 Ktr. Utrecht 2 juli 2008, «JAR» 2008/198. 27 J.P. van den Toren e.a., ‘Flexibiliteit en zekerheid, effecten en doeltreffendheid van de Wet Flexibiliteit en zekerheid’, ’s-Gravenhage 2002. R. Knegt e.a., ‘Tweede evaluatie Wet Flexibiliteit en zekerheid’, Amsterdam 2007. 28 D.J.B. de Wolff, ‘Actualiteiten Sociaal Recht, Arbeid voor bepaalde tijd: nieuwe regels en rechtspraak’, Deventer: Kluwer 2003, p. 81-82. 29 W. Smits en A. van den Ameele, ‘De wet flexibiliteit en zekerheid: een onderzoek naar de ¾ bepalingen in de cao’s van 2006’, Den Haag, Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid, Directie Uitvoeringstaken Arbeidsvoorwaardenwetgeving 2007. 30 Brief van 3 juli 2007, kenmerk: AV/IR/2007/23064, p. 20. OSR Juridische Opleidingen 51
Page 1 and 2: Juridische haken en ogen aan arbeid
Page 3 and 4: Inhoudsopgave Commentaar op Burgerl
Page 5 and 6: epaalde tijd. In het ambtenarenrech
Page 7 and 8: egering weinig concrete aanwijzinge
Page 9 and 10: op voorhand vast. Volgens het Hof D
Page 11 and 12: Volgens artikel 7:667 lid 1 BW eind
Page 13 and 14: 92/85.(44) Het niet vernieuwen van
Page 15 and 16: De Kantonrechter Bergen op Zoom moe
Page 17 and 18: Ook de aard van het proeftijdbeding
Page 19 and 20: Ktr. Heerenveen 20 november 1996,
Page 21 and 22: Einde van rechtswege wegens beëind
Page 23 and 24: Naar het oordeel van het hof heeft
Page 25 and 26: • D.J.B. de Wolff, De bescherming
Page 27 and 28: ijzondere omstandigheden kan uit de
Page 29 and 30: Commentaar op Burgerlijk Wetboek Bo
Page 31 and 32: - sprake is van meer dan drie arbei
Page 33 and 34: seizoensgebonden arbeid gerechtvaar
Page 35 and 36: arbeidscontracten om in aanmerking
Page 37 and 38: onbepaalde tijd voortgezet. Werknem
Page 39 and 40: looptijd van 36 maanden of langer.
Page 41 and 42: Leeuwarden is een voorbeeld van mis
Page 43 and 44: De tijdelijke regeling heeft onmidd
Page 45 and 46: Gerechtshof Arnhem 15 april 2003,
Page 47 and 48: HvJ EG 7 september 2006, zaak C-53/
Page 49 and 50: Rb. Maastricht 27 februari 2008, «
Page 51: Gerechtshof Arnhem 5 januari 2010,
Page 55 and 56: lid 1); Ktr. Gorinchem 5 maart 2008
Page 57 and 58: (Hutter/Gras) en HvJ EU 21 juli 201
Page 59 and 60: slechts met veel moeite nieuw werk
Page 61 and 62: eleid op het terrein van de werkgel
Page 63 and 64: 17. Par. 1 van het TzBfG, met het o
Page 65 and 66: moeilijkheden ondervinden bij het z
Page 67 and 68: dat de uitvoering daarvan een vraag
Page 69 and 70: 57. Door werknemers de mogelijkheid
Page 71 and 72: terwijl het beginsel dat deze vorme
Page 73 and 74: HvJ EG 4 juli 2006, JAR 2006,175 (A
Page 75 and 76: met name andere arbeidsvormen dan a
Page 77 and 78: 3. De uitvoering van de bepalingen
Page 79 and 80: dezelfde werkgever en werknemer en
Page 81 and 82: 26. Verzoekers in het hoofdgeding h
Page 83 and 84: nr. 164/2004 is omgezet. Volgens de
Page 85 and 86: stellen, aan de hand van de antwoor
Page 87 and 88: 72. Een dergelijk louter formeel vo
Page 89 and 90: dat die overeenkomsten niet in tijd
Page 91 and 92: voorzover de interne rechtsorde van
Page 93 and 94: 120. In casu preciseert artikel 3 v
Page 95 and 96: onzekerheid zou kunnen komen te ver
Page 97 and 98: werkgelegenheid en de arbeidsmarkt
Page 99 and 100: 9. De Bondsrepubliek Duitsland heef
Page 101 and 102: vervuld, niet meetelt, het gemeensc
Page 103 and 104:
trapsgewijze verlenging van de opze
Page 105 and 106:
48. Derhalve moet de nationale rech
Page 107 and 108:
- Huisarts in dienst bij een huisar
Page 109 and 110:
eslissing/besluit » Uitspraak Hof
Page 111 and 112:
‘‘(...)Bij deze(...) je nieuwe
Page 113 and 114:
organisatie (een concern) behoren.
Page 115 and 116:
is overgenomen van de curator van O
Page 117 and 118:
Een betrekkelijk ruime, niet alleen
Page 119 and 120:
arbeidsvoorwaarden. Wat betreft dit
Page 121 and 122:
matigingsbevoegdheid strekt zich na
Page 123 and 124:
(...; red.) 3. Beoordeling van de m
Page 125 and 126:
kort gezegd, opvolging van werkgeve
Page 127 and 128:
als het onderhavige artikel 7:680a
Page 129 and 130:
Zie noot hiervoor; zie bijv. ook A.
Page 131 and 132:
inhoudt, stuit af op de regel dat d
Page 133 and 134:
ook niet anderszins in strijd met a
Page 135 and 136:
3.23. Het hof verwerpt dit verweer.
Page 137 and 138:
oktober 2001 zijn werkzaamheden in
Page 139 and 140:
een werkgever zich mag richten naar
Page 141 and 142:
3.3. Het doorbetalen van de premies
Page 143 and 144:
afloop van het ‘nieuwe’ contrac
Page 145 and 146:
3.19. De in subonderdeel 2.3.3 bedo
Page 147 and 148:
S.O.-campagne zich toch rechtstreek
Page 149 and 150:
2. Three months later a return to w
Page 151 and 152:
de slotsom van de incidentele grief
Page 153 and 154:
Zaak C-212/04, NJ 2006, 593 m.nt. M
Page 155 and 156:
Beoordeling van het hoger beroep 1.
Page 157 and 158:
engen voordat de overeenkomst (op 3
Page 159 and 160:
de werknemer een beroep deed op een
Page 161 and 162:
tegenspraak gedane aanbod van de we
Page 163 and 164:
iv. Werkneemster heeft die wijzigin
Page 165 and 166:
dringende reden, indien van de werk
Page 167 and 168:
3 Matiging van de loonvordering De
Page 169 and 170:
worden verzoeken tot voorwaardelijk
Page 171 and 172:
isico van de werkgever komt. Deze b
Page 173 and 174:
Hof Leeuwarden 22 februari 2011, JA
Page 175 and 176:
1.4. X heeft drie afdelingen: - de
Page 177 and 178:
ook niet beoogd een nieuwe arbeidso
Page 179 and 180:
veroordeelt X in de kosten van het
Page 181 and 182:
meetellen van de ambtelijke rechtsv
Page 183 and 184:
dienstverband kennis heeft genomen
Page 185 and 186:
In conventie en in reconventie 3.23
Page 187 and 188:
(NB. In de rechtspraak zijn wissele
Page 189 and 190:
8. Het vereiste van een schriftelij
Page 191:
17. Hoewel strikt formeel genomen d
show all

Juridische haken en ogen aan arbeidscontracten voor bepaalde tijd

Create successful ePaper yourself

Delete template?

Save as template?