Juridische haken en ogen aan arbeidscontracten voor bepaalde tijd
Juridische haken en ogen aan arbeidscontracten voor bepaalde tijd
Juridische haken en ogen aan arbeidscontracten voor bepaalde tijd
Create successful ePaper yourself
Turn your PDF publications into a flip-book with our unique Google optimized e-Paper software.
HvJ EG 7 september 2006, zaak C-53/04 (Marrosu <strong>en</strong> Sardino); HvJ EG 7 september<br />
2006, zaak C-180/04 (Vassallo):<br />
Richtlijn 1999/70/EG ook van toepassing op de op<strong>en</strong>bare sector. Het verbod in op<strong>en</strong>bare<br />
sector om arbeidsovere<strong>en</strong>komst<strong>en</strong> <strong>voor</strong> <strong>bepaalde</strong> <strong>tijd</strong> om te zett<strong>en</strong> in e<strong>en</strong><br />
arbeidsovere<strong>en</strong>komst <strong>voor</strong> on<strong>bepaalde</strong> <strong>tijd</strong>, is alle<strong>en</strong> dan toegest<strong>aan</strong> wanneer de intern<br />
rechtsorde <strong>voor</strong>ziet in e<strong>en</strong> andere maatregel ter <strong>voor</strong>koming <strong>en</strong> bestraffing van het<br />
mak<strong>en</strong> van misbruik van ope<strong>en</strong>volg<strong>en</strong>de arbeidsovere<strong>en</strong>komst<strong>en</strong> <strong>voor</strong> <strong>bepaalde</strong> <strong>tijd</strong>.<br />
Ktr. Alph<strong>en</strong> <strong>aan</strong> d<strong>en</strong> Rijn 10 oktober 2006, «JAR» 2006/269:<br />
Artikel 7:668a lid 2 BW heeft niet tot gevolg dat het di<strong>en</strong>stverled<strong>en</strong> van de werknemer bij<br />
de <strong>voor</strong>ganger onverkort van toepassing is op de hoogte van de A-factor bij e<strong>en</strong><br />
ontbindingsvergoeding.<br />
Ktr. Amersfoort 3 november 2006, «JAR» 2007/2:<br />
Afwijking ket<strong>en</strong>regeling op grond van lid 5. Acht arbeidsovere<strong>en</strong>komst<strong>en</strong> <strong>voor</strong> <strong>bepaalde</strong><br />
<strong>tijd</strong> in e<strong>en</strong> <strong>tijd</strong>vlak van niet meer dan twee jaar. In casu is ge<strong>en</strong> arbeidsovere<strong>en</strong>komst<br />
<strong>voor</strong> on<strong>bepaalde</strong> <strong>tijd</strong> ontst<strong>aan</strong>.<br />
Gerechtshof ’s-Hertog<strong>en</strong>bosch 7 november 2006, LJN: BA4209:<br />
Ratio van artikel 7:668a lid 2 BW is te <strong>voor</strong>kom<strong>en</strong> dat werknemer de bescherming van lid<br />
1 moet ontber<strong>en</strong> doordat t<strong>en</strong> <strong>aan</strong>zi<strong>en</strong> van dezelfde arbeid telk<strong>en</strong>s e<strong>en</strong> andere werkgever<br />
wordt ingeschakeld of tuss<strong>en</strong> geschov<strong>en</strong>. Sam<strong>en</strong>loop Ragetlie-regeling <strong>en</strong> ket<strong>en</strong>regeling.<br />
Ket<strong>en</strong>regeling gaat <strong>voor</strong>..<br />
Ktr. Dordrecht 8 februari 2007, «JIN» 2007/100:<br />
Het (e<strong>en</strong>malig) gebruik mak<strong>en</strong> van de onderbrekingstermijn van drie m<strong>aan</strong>d<strong>en</strong> plus e<strong>en</strong><br />
dag om vervolg<strong>en</strong>s weer e<strong>en</strong> ket<strong>en</strong> van arbeidsovere<strong>en</strong>komst<strong>en</strong> te kunn<strong>en</strong> sluit<strong>en</strong> is ge<strong>en</strong><br />
misbruik van de ket<strong>en</strong>regeling. De desbetreff<strong>en</strong>de branche rechtvaardigt e<strong>en</strong> flexibel<br />
personeelsbestand.<br />
Ktr. Gorinchem 12 maart 2007, LJN: BA0478:<br />
Artikel 7:668a BW ook van toepassing bij doorstart na faillissem<strong>en</strong>t.<br />
Ktr. Groning<strong>en</strong> 14 maart 2007, «JAR» 2007/102:<br />
Repeter<strong>en</strong>d gebruik van arbeidsovere<strong>en</strong>komst<strong>en</strong> <strong>voor</strong> <strong>bepaalde</strong> <strong>tijd</strong> gedur<strong>en</strong>de 17 jaar,<br />
ge<strong>en</strong> misbruik. Objectieve rechtvaardigingsgrond.<br />
Ktr. Roermond 5 april 2007, «JOR» 2007/279:<br />
Sam<strong>en</strong>loop Ragetlie-regeling <strong>en</strong> ket<strong>en</strong>regeling. Ragetlie-regeling gaat <strong>voor</strong>.<br />
HR 29 juni 2007, «JAR» 2007/215 (Gre<strong>en</strong>peace):<br />
Het onderbrek<strong>en</strong> van de ket<strong>en</strong>regeling <strong>voor</strong> meer dan drie m<strong>aan</strong>d<strong>en</strong> om <strong>aan</strong>sluit<strong>en</strong>d weer<br />
e<strong>en</strong> arbeidsovere<strong>en</strong>komst <strong>voor</strong> <strong>bepaalde</strong> <strong>tijd</strong> overe<strong>en</strong> te kom<strong>en</strong>, levert nog ge<strong>en</strong> misbruik<br />
op. Dit kan onder omstandighed<strong>en</strong> anders zijn, maar die omstandighed<strong>en</strong> st<strong>aan</strong> in<br />
cassatie niet ter discussie.<br />
Ktr. Groning<strong>en</strong> 14 juli 2007, LJN: AT9355:<br />
Arbeidsovere<strong>en</strong>komst <strong>voor</strong> <strong>bepaalde</strong> <strong>tijd</strong> na faillissem<strong>en</strong>t. Arbeidsovere<strong>en</strong>komst <strong>voor</strong><br />
on<strong>bepaalde</strong> <strong>tijd</strong> vóór faillissem<strong>en</strong>t telt mee in de ket<strong>en</strong> van artikel 7:668a BW.<br />
OSR <strong>Juridische</strong> Opleiding<strong>en</strong> 45
Change language