Juridische haken en ogen aan arbeidscontracten voor bepaalde tijd
Juridische haken en ogen aan arbeidscontracten voor bepaalde tijd
Juridische haken en ogen aan arbeidscontracten voor bepaalde tijd
Create successful ePaper yourself
Turn your PDF publications into a flip-book with our unique Google optimized e-Paper software.
Hof ’s-Grav<strong>en</strong>hage 3 maart 2009, «JAR» 2009/108; «JIN» 2009/308 m.nt. Houweling:<br />
Doorstart na faillissem<strong>en</strong>t. Ex artikel 7:668a BW is e<strong>en</strong> arbeidsovere<strong>en</strong>komst <strong>voor</strong><br />
on<strong>bepaalde</strong> <strong>tijd</strong> ontst<strong>aan</strong>. Uit de wetsgeschied<strong>en</strong>is volgt niet dat de Ragetlie-regel e<strong>en</strong><br />
uitzondering zou vorm<strong>en</strong> op het <strong>bepaalde</strong> in artikel 7:668a BW in die zin dat, als e<strong>en</strong><br />
arbeidsovere<strong>en</strong>komst rechtsgeldig is geëindigd als bedoeld in artikel 7:667 led<strong>en</strong> 4 of 5<br />
BW, deze arbeidsovere<strong>en</strong>komst niet meer zou kunn<strong>en</strong> meetell<strong>en</strong> in de ket<strong>en</strong> van artikel<br />
7:668a BW.<br />
Ktr. Zwolle 3 maart 2009, «JAR» 2009/102:<br />
Uitbreiding arbeidsomvang (<strong>aan</strong>tal ur<strong>en</strong>) is <strong>aan</strong> te merk<strong>en</strong> als e<strong>en</strong> arbeidsovere<strong>en</strong>komst<br />
in de zin van artikel 7:668a BW.<br />
Ktr. Groning<strong>en</strong> 13 maart 2009, LJN: BI2789:<br />
Het verricht<strong>en</strong> van dezelfde werkzaamhed<strong>en</strong> middels e<strong>en</strong> andere werkgever, levert nog<br />
ge<strong>en</strong> ‘opvolg<strong>en</strong>d werkgeverschap’ ex artikel 7:668a lid 2 BW op. Tev<strong>en</strong>s is er ge<strong>en</strong><br />
sprake van overgang van onderneming omdat er ge<strong>en</strong> contractuele relatie bestaat tuss<strong>en</strong><br />
de overgang van vervoerscontract <strong>en</strong> de verschill<strong>en</strong>de werkgevers van werkneemster.<br />
Ktr. Alkmaar 8 juli 2009, LJN: BJ1960:<br />
Uitleg Cao waarin wordt bepaald dat werknemers- <strong>en</strong> werkgeversorganisaties van artikel<br />
7:668a BW afwijk<strong>en</strong>de bind<strong>en</strong>de afsprak<strong>en</strong> mog<strong>en</strong> mak<strong>en</strong>. Met de tekst van de Cao is<br />
onver<strong>en</strong>igbaar dat de bepaling<strong>en</strong> van artikel 7:668a BW geld<strong>en</strong>, ook al zou eiseres<br />
ruimschoots voldo<strong>en</strong> <strong>aan</strong> vereist<strong>en</strong> <strong>voor</strong> arbeidsovere<strong>en</strong>komst <strong>voor</strong> on<strong>bepaalde</strong> <strong>tijd</strong>. Ge<strong>en</strong><br />
misbruik van recht.<br />
Ktr. Middelburg 27 oktober 2009, LJN BK 9739:<br />
Op grond van de cao is het in afwijking van artikel 7:668a BW toegest<strong>aan</strong> om 6<br />
arbeidsovere<strong>en</strong>komst<strong>en</strong> <strong>voor</strong> <strong>bepaalde</strong> <strong>tijd</strong> overe<strong>en</strong> te kom<strong>en</strong>. Werkgever maakt misbruik<br />
van <strong>tijd</strong>elijke contract<strong>en</strong> door <strong>tijd</strong>elijke add<strong>en</strong>da per schooljaar waardoor de<br />
arbeidsovere<strong>en</strong>komst <strong>voor</strong> on<strong>bepaalde</strong> <strong>tijd</strong> (waarbij het <strong>aan</strong>tal ur<strong>en</strong> was verlaagd na<br />
zwangerschap) steeds met e<strong>en</strong> <strong>aan</strong>tal ur<strong>en</strong> wordt uitgebreid.<br />
Ktr. Lelystad 25 november 2009, LJN BK6649:<br />
Partij<strong>en</strong> zijn e<strong>en</strong> vaststellingsovere<strong>en</strong>komst overe<strong>en</strong>gekom<strong>en</strong> (na doorstart faillissem<strong>en</strong>t),<br />
waarin is opg<strong>en</strong>om<strong>en</strong> dat bij het <strong>aan</strong>g<strong>aan</strong> van de arbeidsovere<strong>en</strong>komst, de werkgever<br />
nooit als opvolg<strong>en</strong>d werkgever kan word<strong>en</strong> <strong>aan</strong>gemerkt ex artikel 7:668a lid 2 <strong>en</strong> dat de<br />
beoogde arbeidsovere<strong>en</strong>komst op de overe<strong>en</strong> te kom<strong>en</strong> datum van rechtswege zal<br />
eindig<strong>en</strong>. Dit is niet in strijd met de wet.<br />
Ktr. Groning<strong>en</strong> 1 februari 2010, LJN BL1618:<br />
Opvolg<strong>en</strong>d werkgeverschap ex artikel 7:668a lid 2 leidt niet tot behoud van anciënniteit<br />
bij toepassing afspiegelingsbeginsel/vergoeding.<br />
Gerechtshof ’s-Grav<strong>en</strong>hage 16 maart 2010, LJN BM5878:<br />
Opvolg<strong>en</strong>d werkgeverschap na faillissem<strong>en</strong>t. Verwijzing naar Boek<strong>en</strong><strong>voor</strong>deel <strong>en</strong> Vege<br />
Motor<strong>en</strong>. De Ragetlie-regel <strong>en</strong> artikel 7:668a lid 2 BW regel<strong>en</strong> verschill<strong>en</strong>de situaties,<br />
zodat beide artikel<strong>en</strong> naast elkaar van toepassing zijn. Het feit dat sprake was van<br />
faillissem<strong>en</strong>t doet niet ter zake, nu artikel 7:668a BW niet is uitgeslot<strong>en</strong> in artikel 7:666<br />
BW.<br />
OSR <strong>Juridische</strong> Opleiding<strong>en</strong> 48
Change language